Посібник

Прийняття, звільнення, зміна власника

Досі чекаєте на прийняття нового законодавства про працю? Так, актуалізація законодавства цієї сфери була б дуже доречною, адже на сьогодні в сфері трудових відносин використовують не тільки Кодекс законів про працю України, а й купу підзаконних актів, більшість з яких видана за часів СРСР, але є сьогодні чинними.
Нове законодавство про працю наразі на стадії розроблення і законопроєкт навіть не прийнятий у першому читанні, проте трудові відносини не знаходяться у стадії анабіозу. Роботодавці приймають і звільняють працівників з роботи, і робити це вони мають відповідно до чинного законодавства. Тому редакція журналу «КАДРОВИК.UA» підготувала серію посібників «ЗАКОНОДАВСТВО та ПРАКТИКА», одним з яких стане видання «Прийняття, звільнення, зміна власника». Це оновлений і доповнений практичний посібник, який стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні докладно розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників, наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні.
Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільнення, правильно оформлювати документи. І проблем не буде.

Опис

Опис для видання «Прийняття, звільнення, зміна власника»

Прийняття працівника на роботу та його звільнення — це повноваження роботодавця або, як зазначено у Кодексі законів про працю України, власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу, тобто керівника. Звісно, на практиці керівники не готують накази про прийняття та звільнення працівників, вони тільки реалізують своє право щодо укладення або розірвання трудових договорів шляхом підписання відповідних наказів. Підготовка таких наказів, отримання документів, які є підставою для їх видання, — одна з буденних функцій кадровика, його посадові обов’язки.
Керівники підприємства можуть змінюватися, а трудові відносини з працівником триватимуть, доки не виникнуть обставини для їх припинення. Але як бути, коли змінено власника або назву підприємства? Чи буде це вважатися реорганізацію?
Про складні питання прийняття та звільнення, зміну власника підприємства можна дізнатися з посібника, у якому ви знайдете всі зразки наказів на кожен випадок прийняття працівника та його звільнення, а також зразки відповідних записів, які потрібно вносити до трудової книжки.
Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям, оскільки саме вони є відповідальними за порушення законодавства про працю. У посібнику детально розписано правила прийняття на роботу та порядок звільнення працівників.
Для того щоб зробити це правильно, варто звернути увагу на порядок оформлення працівника при прийнятті на роботу та особливості окремих етапів:

тримання заяви про прийняття на роботу: особливості простого документа;
документи, які надає працівник при прийнятті на роботу: обов’язкові, необов’язкові, заборонені;
укладаємо трудовий договір: письмова чи усна форма;
видання наказу про прийняття на роботу та направлення повідомлення до ДФС: форма, строки, виправлення помилок;
правові аспекти прийняття на роботу окремих категорій працівників: неповнолітніх, внутрішньо переміщених осіб, інвалідів, сумісників, тимчасових працівників.

Навіщо витрачати час та додаткові зусилля, якщо низку певних питань можна передбачити, а як наслідок і уникнути, ще на стадії укладання трудового договору.
Крім того, у виданні приділено увагу так званим складним звільненням, і до них також слід бути готовими. А саме:

звільнення за ініціативою працівника — звільнення за власним бажанням;
звільнення за ініціативою роботодавця;
звільнення з інших підстав, передбачених законодавством про працю.

Особливу увагу в посібнику приділено практиці звільнення працівників, алгоритмам та практичним порадам при складних звільненнях:

скорочення штату або чисельності працівників;
звільнення за прогул та тривалу відсутність інформації про місце перебування працівника;
звільнення працівника, який хворіє більше чотирьох місяців;
звільнення посадових осіб підприємства.

Вчитися, як відомо, краще на чужих помилках, а ще краще — розглядаючи практичні приклади. Саме такому застосуванню норм законодавства про працю — поєднанню теоретичних аспектів і практичних кейсів — присвячено це видання. Ви маєте унікальну можливість отримати практичні формулювання відповідних документів:

наказ про прийняття на роботу;
наказ про прийняття на роботу за строковим договором;
наказ про прийняття на роботу за сумісництвом;
випробування: пакет документів від прийняття до звільнення;
приклади записів до трудових книжок про прийняття та звільнення працівника.

Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації дія трудового договору працівника продовжується, але для того щоб будь-яке перетворення пройшло бездоганно, діяти потрібно за чіткими алгоритмами. У посібнику — готові алгоритми, а також зразки наказів та кейси щодо кадрового обліку в разі перетворення підприємства.