Управління персоналом
Опис для видання «Управління персоналом»
Передплатний індекс — 91419
Видання містить:
матеріали, візуалізовані інфографікою
інтерв’ю
юридичні консультації
практичні кейси
роз’яснення до оновлень у законодавчій сфері
аналіз ринку праці та коментарі експертів
досвід провідних українських та міжнародних компаній
Теми на 2-ге півріччя 2021 року:
- Зміна ролі бізнес-лідера в управлінні персоналом: нові акценти, що викликані карантинними обмеженнями
- Як організувати об'єктивне просування співробітників кар'єрними сходами?
- Як розумно використовувати бюджет на пошук й добір персоналу?
- Добір топ-менеджменту через спеціалізовані агентства: які особливості та нюанси потрібно враховувати?
- Кар'єрне консультування всередині компаній: чим даний напрямок у роботі з персоналом може допомогти керівникам?
- Які основні помилки припускають під час обліку витрат на персонал в управлінській та фінансовій звітності: позиція аудитора
- Гендерне розмаїття та запобігання ейджизму: як підприємства керують основними анти-дискримінаційними завданнями?
- Складаємо HR-стратегію: яку підготовчу роботу потрібно провести заздалегідь?
- Багатозадачність для HR: як переконати власника, що істотні скорочення витрат на персонал негативно відбиватимуться на діяльності компанії, і яка є альтернатива?
- Як скласти HR-бюджет при обмежених фінансових можливостях, щоб персонал цього не відчув на собі?
- Програма виплат допомоги за частковим безробіттям: досвід компаній, які звернулися за фінансовою підтримкою до служби зайнятості
- Охорона здоров'я співробітників: чому нас навчив COVID-19: досвід медиків, бізнесу FMCG й сфери послуг
- Як управляти роботою рекрутерів для уникнення помилок особистого судження про кандидата?
- Як залучити лінійних керівників в роботу щодо бізнес-стратегії компанії та її реалізації?
- Плани змінилися: правила побудови внутрішньої комунікації
- KPI, OKR: як уникнути формалізму при впровадженні?
- Чим SCRUM може бути корисним кожному керівникові: поради користувачам-початківцям
- Життя під час COVID та після нього: досвід інших країн в управлінні персоналом (на прикладі міжнародних компаній)
- Які HR-метрики допомагають ефективно управляти роботою співробітників віддалено?
- Управління міжособистісними конфліктами на підприємстві. Розподіл ролей
- Автоматизація рутинних та типових завдань: як правильно підійти до цього питання та яких помилок бажано уникати?
- Залучення сезонних працівників. До яких змін в управлінні персоналом слід прагнути в агросекторі, туризмі, сфері обслуговування, на виробничих підприємствах
- Побудова системи оплати праці на підприємстві: згадуємо основи
- Організація навчання персоналу в епоху діджитал. Яких компетенцій вже недостатньо, що потребує змін?
- Формування відчуття причетності в командах
- Розвиток лідерських навичок, або Чи є випадки, коли лідером бути не обов'язково?
Вихідні дані:
Мова видання: російська
Формат: 200 х 265
Обсяг: 80 с.
Періодичність: щомісяця
Вебсайт: hrliga.com
Живий журнал: e.hrliga.com
Консультації і замовлення за телефоном та поштою: 0(800)219-977, podpiska@mediapro.ua
У ЖИВОМУ ЖУРНАЛІ «Управление персоналом» ми поєднали сучасність формату та практичність професійної інформації.
Матеріали видання згруповано за найбільш актуальними темами, а саме:
- Адаптація
- Бренд роботодавця
- Вигорання
- Ділова комунікація
- Кар'єра HR
- Конфлікти
- Корпоративна культура
- Лідерство
- Міжнародний досвід в HR
- Методи управління проектами
- Мотивація
- Навчання
- Оцінка персоналу
- Рекрутинг
- Ринок праці України та інших країн
- Теорія поколінь
- Тести, опитувальники
- Технології в управлінні персоналом
- Типові помилки в управлінні персоналом
- Віддалена робота
- Ефективність співробітників + тайм-менеджмент
- Юридичні та правові аспекти управління персоналом
Презентаційний номер: e.hrliga.com
1. Друковані періодичні видання
відправлються замовнику одразу після виходу з друку.
Варіанти доставки:
Укрпошта
Простим листом. Доставка здійснюється за рахунок видавництва незалежно від обсягу замовлення за адресою замовника в межах України. Строки доставки залежать від регіону України. В середньому від 7 до 10 днів.
Рекомендованою бандероллю. Доставка здійснюється за рахунок отримувача. Дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення.
Нова пошта
Доставка здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України за рахунок отримувача, згідно з тарифами Нової пошти.
Кур’єром
Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 60,00 грн. за рахунок отримувача.
2. Електронні видання
направляються замовнику впродавж 3-х днів з моменту оплати.
Доставка доступів до ЖИВИХ ЖУРНАЛІВ
Доступи у вигляді логіна і пароля відправляються на електронну скриньку замовника.
Доставка PDF версій видань
Видання відправляється на електронну скриньку замовника
З питань доставки звертайтесь за телефоном та поштою: 0(800)219-977, podpiska@mediapro.ua
Наші менеджери нададуть Вам вичерпну консультацію.
ТИМЧАСОВО ВИДАННЯ НЕ ВИХОДИТЬ
ВСІ ПЕРЕДПЛАТНИКИ ОТРИМУЮТЬ ДОСТУП ДО ЖУРНАЛУ З ДОДАТКОВИМИ СЕРВІСАМИ
РАЗОМ ДО ПЕРЕМОГИ!
АКТУАЛЬНІ ЗНИЖЕНІ ЦІНИ НА ЖИВИЙ ЖУРНАЛ ТУТ
Єдине спеціалізоване видання в Україні, що висвітлює вітчизняний та міжнародний досвід управління персоналом в ексклюзивних інтерв’ю, кейсах практиків, оглядах найважливіших тематичних заходів.
Щомісяця у виданні:
Для кого видання:
Сучасно!
Журнал «Управление персоналом» виходить також у сучасному електронному форматі у вигляді ЖИВОГО ЖУРНАЛУ.
Презентаційний номер — e.hrliga.com
Вигідно!
у вартість уже включено ЖИВИЙ ЖУРНАЛ з додатковими сервісами лише за 27 грн/місяць.
від провідних експертів та практиків на найбільш актуальні та нагальні теми.
та професійного розвитку!
Навчайтеся з найкращими, навчайтесь разом із «Управління персоналом»!
Актуально і оперативно!
ЖИВИЙ ЖУРНАЛ — це:
Журнал «Управление персоналом» — це професійно та якісно!
Шеф-редактор журналу —
Ольга Макогон, к.ю.н., assoc CIPD.
До 2020 року очолювала Державну службу зайнятості та була проектним менеджером "Реформи ринку праці" Офісу реформ Кабінету Міністрів України.
Також Ольга є одним з провідних фахівців в Україні по формуванню організаційних стратегій управління персоналом, вибудовування HR-процесів, а також адвокатом з питань трудових відносин та вирішення трудових спорів.