Управление персоналом

Подписной индекс 91419, электронная версия 98080

Журнал «Управление персоналом» — это ежемесячно обновляемый портфель кейсов от практиков для практиков в сфере управления персоналом. В четырех рубриках издания — «Стратегии», «Технологии», «Инструменты», «Профессионалы» — представлены основные блоки работы менеджера

HR-стратегии:

• Превращение видения, целей и задач бизнеса в стратегию работы HR-функции.
• Ключевые проблемы управления в компаниях современного глобализированного мира.
• Лидерская позиция HR-менеджера.
• «Узкие места», противоречия при взаимодействии эйчара с командой топ-менеджеров и их разрешение.
• Новые роли эйчара. HR-бизнес-партнер и внутренний HR-консультант: компетенции.

HR-технологии:

• Кейсы ведущих компаний.
• Особенности HR-менеджмента в разных секторах экономики.
• Практика применения HR-технологий и их «кастомизация» под конкретную компанию.
• Опыт реализации успешных HR-проектов.
• Малобюджетний HR-менеджмент

HR-инструменты:

• Основные тенденции на рынке труда, обзоры динамики зарплат.
• Необходимые элементы мотивации в сложных экономических условиях.
• Корпоративные мероприятия.

Профессионалы в HR-среде

• HR-сообщество и HR-эксперты
• Мероприятия и события

Бонусы для подписчиков журнала «Управление персоналом» в 2019 году:

Платформа электронных изданий

Платформа дает возможность пользоваться современным электронным изданием, получать журналы вовремя, все номера держать «под рукой», поскольку их легко найти в закладке «мои издания».

Пользоваться электронной платформой легко благодаря удобному меню:

• Содержание (выбирайте нужную тему)
• Закладки (сохраняйте необходимую информацию)
• Список страниц (быстрый поиск страницы)
• Возможность выделить/копировать текст
• Печать необходимых страниц
• Просмотр в полноэкранном режиме
• Функция перелистывания страниц с помощью слайд-шоу

Читайте в журнале «Управление персоналом»:

• Управление бизнесом в период «нулевой видимости»
• HR-проекты высокого уровня
• Рекрутинг: мониторинг проблем
• Наращивание компетенций: оценка сильных и слабых сторон сотрудников
• Модели компетенций в разных секторах бизнеса
• Лидерство и развитие лидерских способностей
• Советы профессионалов в выстраивании собственных карьерных путей эйчара
• Геймификация и микрообучение
• Методы лин-менеджмента в работе эйчара

Рубрики издания «Управление персоналом»:

Стратегии

• Опыт успешных: как перенимать?
• Рынок труда: чего ожидать?
• HR-политики: как разрабатывать?
• Поддержка HR-бренду: как, когда и зачем?

Технологии

• HR-проекты: учимся на практике
• Малобюджетный HR-менеджмент: why not?
• От приема на работу до оценки и расставания с сотрудником: как найти сотрудника и не потерять репутацию
• Адаптация & наставничество
• Системы вознаграждения: выбираем подходящую для компании
• Лучшие практики оценки персонала
• Кадровый резерв и управление карьерой
• Лояльность & вовлеченность

Инструменты

• Обзоры рынка труда Украины от ведущих консалтинговых компаний
• HR-исследования
• HR-аналитика
• Консультации экспертов

Профессионалы

• События в HR-сообществе
• HR-клубы и HR-ассоциации
• Карьера эйчара
• Обмен опытом

HR-новости

• Новости, касающиеся управления персоналом стране и мире
• Интересная статистика
• События и факты
• Прогнозы и тренды

Эксперты

Александр Кучеренко, HR-эксперт, директор по управлению персоналом компании «ДТЭК»

Валерий Кушниренко, HR-эксперт

Оксана Семенюк, HR-эксперт

Владимир Медведев, специалист по непрерывному совершенствованию и координации проектов завода «Интерпайп Сталь»

Исходные данные:

Язык издания: русский
Формат (размер): 165 x 235 мм
Объем: 80 с.
Периодичность: ежемесячно