КАДРОВИК.UA

Постоянные рубрики журнала: 

• РRIME-ТЕМА — главная тема номера
• МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
• ПРАВОВАЯ ПОЗИЦИЯ
• ПРАКТИКА КАДРОВИКА: вопросы горячей линии
• Чрезвычайные КАДРОВЫЕ СИТУАЦИИ (рассматриваются вопросы, на которые нет прямых ответов в законодательстве, или еще хуже — существует коллизия правовых норм)
• МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
• Трудовые споры
• ИНФОТЕКА (информация систематизирована в виде картинок и инфографики)
• КАДРОТЕКА (рубрика об оформлении документов с образцами)
• ДНЕВНИК КАДРОВИКА (рубрика призвана напомнить об отчетах, расчетах стажа, предоставлении отпусков и т. д.)
• КЕЙСЫ ОТ СПЕЦИАЛИСТА (предоставляется готовый рабочий кейс на конкретную ситуацию)
• КАДРОКОНСПЕКТ (визуализированная и полезная информация для каждодневного использования)

Также в журнале регулярно: Интервью с практиком / Кадровый профиль / КАДРОаудит / Государственное инспектирования / Социальная защита / Мобилизационная подготовка / Стандарты труда / Профессиональная классификация / Отчетность и статистика / Кейсы от специалиста / Кадровый поиск / HR-кабинет / Кадровый экспресс-контроль

Читайте во II полугодии 2020 года

• Как избавиться от коллективного договора?
• Представитель трудового коллектива: мини-профсоюз?
• Введение электронного документооборота: в чьи обязанности добавить?
• Карточкой или наличными: особенности выплаты заработной платы?
• Как пройти проверку по военному учету без санкций?
• Дисциплинарное взыскание и премирование: можно применять одновременно
• Отпуска с особенностями: для каких категорий работников это право предусмотрено специальным законом
• Отгул, донорские дни, чернобыльские отпуска — последствия несвоевременного использования 
• Представитель трудового коллектива: по призванию или за деньги?
• Совместители по контракту: возможно ли?
• Особенности предоставления отпуска по беременности и родам, если «это» произошло за рубежом
• График отпусков: составлять или нет?

Читайте в 2021 году

• Больше не хочу: увольнение по инициативе работника
• Обеспечение работника техническими средствами: документальное оформление
• Работодателю причинен вред: как удержать с него средства
• Ежегодный отпуск: особенности расчета за разные периоды работы
• Отпуск по уходу за больным членом семьи: особенности предоставления
• Уменьшить заработную плату по заявлению работника: возможно ли?
• Штатное расписание: документ публичный или конфиденциальный 
• Увольнение работников, с которыми заключен договор о дистанционной работе
• Организация работы: можно ли комбинировать удаленную работу с обычной

Консультации для подписчиков

Сервис «Горячая линия КАДРОВИК.UA» — бесплатно для подписчиков издания. Общение с экспертом вживую, никаких автоответчиков и формальных ответов, индивидуальный подход к каждому обращению.

Сервис «Горячая линия» — это быстрый и удобный способ получить информационную поддержку из достоверного источника. Авторитетное мнение, которое опирается на законодательные акты и многолетний опыт эксперта-практика, делает консультацию незаменимой, если:

• нужен ответ на сложный спорный вопрос,
• хотите быть уверены в достоверности информации;
• хотите получить быстрый ответ на кадровый вопрос;
• ваша ситуация уникальна и требует личного советника;
• нет времени на поиск ответа на кадровый вопрос, а решить его нужно немедленно;
• найденные ответы не удовлетворили вас, так как не содержат норм законодательства;
• вы нуждаетесь в дополнительных разъяснениях по информации, которую нашли самостоятельно и т. п.

☎ Как получить консультацию по телефону?

В каждом номере журнала указан специальный код, что дает возможность получать консультационные услуги, и номер телефона «горячей линии». Код действует в течение 1 месяца. Позвонив по этому номеру, вам нужно лишь назвать код для получения квалифицированной консультации.

Консультирует Билоткач Галина Афанасьевна, эксперт по кадровым вопросам, экономист по специальности. Опыт работы в кадровых службах — более 30 лет; в редакции журнала «КАДРОВИК.UA» — более 10 лет. Время предоставления консультаций: ежедневно по будням с 09:00 до 13:00.

✉ Как получить индивидуальную письменную консультации?

В журнале указана электронная почта, на которую подписчики издания могут отправлять свои кадровые вопросы, и в течение 1–3 дней получить квалифицированный ответ эксперта. В рамках этого предложения письменные консультации бесплатны в любом объеме.

Живой журнал «КАДРОВИК.UA» — это электронная версия печатного издания с дополнительными сервисами и удобствами. https://e.kadrovik.ua/

Достоверная информация в современном формате, которой удобно пользоваться при любой необходимости. Благодаря вебформату журнал «КАДРОВИК.UA» становится незаменимым помощником в работе. Ведь именно такой формат позволит вам:

1. Иметь доступ к профессиональной информации 24/7.
2. Читать свежие ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ СТАТЬИ до момента выхода издания в свет.
3. Пользоваться ЕЖЕМЕСЯЧНЫМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ КАЛЕНДАРЕМ в современном дизайне.
4. Иметь доступ к актуальной нормативной базе официальных документов, в том числе к выпуску СКХП и актуальной редакции Классификатор профессий.
5. Скачивать ОБРАЗЦЫ И ШАБЛОНЫ ДОКУМЕНТОВ в формате Word.
6. Быстро находить все необходимое через поисковую строку.

ПОСМОТРЕТЬ НОМЕР

СПОСОБЫ ДОСТАВКИ ЗАКАЗОВ

Почтовая доставка

• на отделение или по адресу — бесплатно. В пределах Украины.
Независимо от объема заказа и расстояния расходы за доставку издательство берет на себя.

• заказной бандеролью (дает возможность отслеживать местонахождение отправления).
Стоимость услуги — 25,00 грн за одно отправление.

• на отделение «Новая почта». Осуществляется на указанное в заказе отделения в пределах Украины. Ориентировочная стоимость услуги по тарифам «Новой почты» — 40,00 грн за одно отправление.

• по указанному адресу. Ориентировочная стоимость услуги по тарифам «Новой почты» — 60,00 грн за одно отправление.

* Осуществляется за счет получателя.

Доставка курьером по адресу

Осуществляется в пределах г. Киева в оговоренное время. Стоимость услуги — 50,00 грн. Осуществляется за счет получателя.

Доставка по электронной почте

Доставка электронных изданий в форматах PDF, WORD и т. д. осуществляется по электронной почте потребителя, указанное при оформлении покупки в поле «Email для получения электронного журнала».

Издание в формате Живого журнала находятся в вебпространстве постоянно. Для свободного пользования ими нужны логин и пароль. Данные для входа направляются подписчику на электронную почту, которая была им указана при оформлении подписки.

Отправка заказов осуществляется по вторникам и пятницам при наличии подтвержденной оплаты.

Настольный календарь с нормами рабочего времени

Календарь-«избушка», каждая «стеночка» которого буквально покрыта информацией, необходимой кадровику каждый день: количество рабочих, выходных, праздничных дней и дней, работа в которые не проводится; нормы продолжительности рабочего времени; среднемесячный баланс рабочего времени; расчет норм продолжительности рабочего времени для разного количества часов в рабочей неделе.

Блокнот кадровика

Блокнот с полезными кадровыми заметками в виде иллюстраций. Шпаргалки на каждый случай.
Сможете заглядывать в них, когда будут возникать вопросы:

• Кому нельзя установить испытательный срок?
• Можно ли предоставить отпуск до наступления 6-месячного срока работы?
• Как правильно оформить документы, когда меняются существенные условия труда?
• Сколько у вас выходов из ситуации, когда сотрудник не соглашается работать в измененных условиях труда?
• Какова продолжительность отпуска без сохранения зарплаты в случае разных жизненных обстоятельств, а также в случае учебы?
• Что должен предоставить работник, чтобы вы могли его отпустить в отпуск без сохранения зарплаты?
• Какие документы должен предоставить сотрудник в отдел кадров в случае "интересных" обстоятельств в его жизни?
• Зачем вообще предоставлять документы в отдел кадров, если в жизни у сотрудника произошло какое-то событие?
• Каких ошибок следует избегать в случае увольнения по результатам испытательного срока?
• Когда работник привлекается к материальной ответственности?
• При каких обстоятельствах работника нельзя привлечь к материальной ответственности?
• Почему нужно сделать восемь шагов, чтобы составить график отпусков, какие это шаги, и что обязательно учитывают при составлении графика?