Заместитель или ВИО — кто главнее?

Незаменимых работников у нас нет — это общеизвестное высказывание. Однако на практике, когда работник временно отсутствует на работе, часто возникает вопрос, кем его заменить и как это документально оформить. Ситуация ухудшается, если этот работник — руководитель любого уровня, поскольку в таком случае на работника, который его заменяет, возлагаются дополнительные обязанности и как следствие — дополнительная ответственность. Увеличение должностных обязанностей как по объему, так и по сложности требует дополнительной оплаты. А когда встает вопрос дополнительного финансирования, работодатели не всегда готовы платить дважды. Можно ли сэкономить, возлагая исполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей всех уровней на других работников, и при этом не нарушать законодательства о труде? Как это оформить, чтобы кадровые документы были безупречными? Какие документы по предприятию, кроме кадровых, следует подготовить, чтобы выполнение обязанностей руководителя предприятия было легитимным? Обо всем подробно — в спецвыпуске.

Исходные данные:

Язык издания: украинский
Формат (размер): 165 × 235 мм
Дата выхода: июнь 2020 года