Пособие

Прием, увольнение, смена собственника

До сих пор ждете принятия нового законодательства о труде? Да, актуализация законодательства данной сферы была бы очень кстати, ведь на сегодняшний день в сфере трудовых отношений используют не только Кодекс законов о труде Украины, но и множество подзаконных актов, большинство из которых издана во времена СССР, но действующих сегодня.
Новое законодательство о труде пока на стадии разработки и законопроект даже не принят в первом чтении, однако трудовые отношения не находятся в стадии анабиоза. Работодатели принимают и увольняют работников с работы, и делать это они должны в соответствии с действующим законодательством. Поэтому редакция журнала «КАДРОВИК.UA» подготовила серию пособий «Законодательство и практика», одним из которых станет издание «Прием, увольнение, смена собственника». Это обновленное и дополненное практическое пособие, которое пригодится не только кадровикам, но и работодателям. В издании подробно рассмотрено, на что нужно обратить внимание при приеме на работу, расписан порядок увольнения работников, приведен ряд советов и предостережений, как избежать судебных споров с работниками о нарушениях норм законодательства при увольнении.
Главное — соблюдать все этапы приема и увольнения, правильно оформлять документы. И проблем не будет.

Описание

Описание для издания «Прием, увольнение, смена собственника»

Прием работника на работу и его увольнение — это полномочия работодателя или, как указано в Кодексе законов о труде Украины, владельца предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа, то есть руководителя. Конечно, на практике руководители не готовят приказы о приеме и увольнении работников, они только реализуют свое право относительно заключения или расторжения трудовых договоров путем подписания соответствующих приказов. Подготовка таких приказов, получение документов, которые являются основанием для их издание, — одна из обычных функций кадровика, его должностные обязанности.
Руководители предприятия могут меняться, а трудовые отношения с работником длятся, пока не возникнут обстоятельства для их прекращения. Но как быть, когда сменили владельца или название предприятия? Будет ли это считаться реорганизацией?
О сложных вопросах приема и увольнения, изменения собственника предприятия можно узнать из пособия, в котором вы найдете все образцы приказов на каждый случай приема и увольнения работника, а также образцы соответствующих записей, которые нужно вносить в трудовую книжку.
Это практическое пособие пригодится не только кадровикам, но и работодателям, поскольку именно они ответственны за нарушение законодательства о труде. В пособии подробно расписаны правила приема на работу и порядок увольнения работников.

Для того чтобы сделать это правильно, стоит обратить внимание на порядок оформления работника при приеме на работу и особенности отдельных этапов:

содержание заявления о приеме на работу: особенности простого документа;
документы, которые предоставляет работник при приеме на работу: обязательные, необязательные, запрещенные;
заключаем трудовой договор: письменная или устная форма;
издание приказа о приеме на работу и направление уведомления в ГНС: форма, сроки, исправление ошибок;
правовые аспекты приема на работу отдельных категорий работников: несовершеннолетние, внутренне перемещенные лица, инвалиды, совместители, временные работники.

Зачем тратить время и дополнительные усилия, если ряд определенных вопросов можно предусмотреть, а как следствие и избежать еще на стадии заключения трудового договора.
Кроме того, в издании уделено внимание так называемым сложным увольнениям, и к ним также следует быть готовыми. А именно:

увольнение по инициативе работника — увольнение по собственному желанию;
увольнение по инициативе работодателя;
увольнение по другим основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Особое внимание в пособии уделено практике увольнения работников, алгоритмам и практическим советам при сложных увольнениях:
сокращение штата или численности работников;

увольнение за прогул и длительного отсутствия информации о местонахождении работника;
увольнение работника, болеющего более четырех месяцев;
увольнение должностных лиц предприятия.

Учиться, как известно, лучше на чужих ошибках, а еще лучше — рассматривая практические примеры. Именно такому применению норм законодательства о труде — сочетанию теоретических аспектов и практических кейсов — посвящено это издание. Вы имеете уникальную возможность получить практические формулировки соответствующих документов:

приказ о приеме на работу;
приказ о приеме на работу по срочному договору;
приказ о приеме на работу по совместительству;
испытательный срок: пакет документов от приема до увольнения;
примеры записей в трудовые книжки о приеме и увольнении работника.

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора. В случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации действие трудового договора работника продлевается, но для того чтобы любое преобразование прошло безупречно, действовать нужно по четким алгоритмам. В пособии — готовые алгоритмы, а также образцы приказов и кейсы по кадровому учету в случае преобразования предприятия.