Спецвипуск

№1' 2022 «Підстави звільнення працівників. Частина 1»

Унікальне тематичне видання від експертів журналу «КАДРОВИК.UA».
Кожне видання присвячено одній темі, яка максимально розкрита з боку теорії та практики.

Розірвати трудові відносини, незалежно від ініціатора процедури, потрібно правильно, зменшивши негативні наслідки для обох сторін.

Від підстави для звільнення працівника з роботи залежить не тільки процес та документальне оформлення цієї процедури. Від конкретної підстави для звільнення може залежати подання певних звітів та нарахування додаткових компенсацій працівнику при звільненні. А в деяких випадках навіть право працівника повернутися на певну роботу після його звільнення.

Спецвипуск присвячено саме підставам для звільнення та їх наслідкам.

Детально розглянуто всі підстави для звільнення буде у двох спецвипусках за I півріччя 2022 року:

✔ 1-й спецвипуск «Підстави звільнення працівників» — 1-а частина. Вже у продажі.
✔ 2-й спецвипуск «Підстави звільнення працівників» — 2-а частина. Замовити

Відправлення видання: доступи у вигляді логіна і пароля відправляються на електронну скриньку замовника до спецвипуску у форматі ЖИВОГО ЖУРНАЛУ

ЦІНА:
До 31 серпня — 380 грн.
З 1-го вересня — 510 грн.

Вихідні дані:
Мова видання: українська
Формат (розмір): електронний
Обсяг: 60-80 с.
Дата виходу: 10 червня 2022 року
Консультації та замовлення за телефоном: 0 (800) 219-977

Ціна за мінімальний термін передплати 510 грн

Придбати

Опис

Опис для видання «№1' 2022 «Підстави звільнення працівників. Частина 1»»

Зміст

ЧАСТИНА ПЕРША:
«ЗВІЛЬНЕННЯ: БАЖАННЯ ПРАЦІВНИКА ТА УГОДА СТОРІН»

знак Звільнення за власним бажанням працівника з наявності поважних причин та без таких.

• Чи обов’язково «відпрацьовувати» 2 тижні перед звільненням за власним бажанням?
• Якими документами підтверджується поважність причин звільнення?
• Як не помилитися у визначенні дати звільнення?
• Що робити, якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні?

знак Особливості припинення трудового договору за власним бажанням у зв’язку з порушенням законодавства про працю, умов трудового чи колективного договору

• Чи може усна заява працівника щодо розірвання трудового договору бути підставою для видання наказу (розпорядження) про його звільнення?
• Чи мають право на розірвання трудового договору тимчасові та сезонні працівники?
• Який строк звернення до суду у разі оскарження підстави звільнення?
• У яких випадках роботодавець відшкодовує працівникові моральну шкоду?

знак Особливості звільнення за власним бажанням за укладеним строковим трудовим договором

• Які поважні причини для звільнення «строкового» працівника?
• Який порядок звільнення за бажанням працівника.

знак Етапи звільнення працівника за угодою сторін

• Коли має бути подано заяву про звільнення за угодою сторін?
• Яку дату визначити останнім робочим днем працівника?
• На що звернути увагу, складаючи наказ про звільнення?
• Чи має право роботодавець припинити трудовий договір із працівником під час його тимчасової непрацездатності?

З питань придбання звертайтесь:
моб.: 0 (800) 219-977,
e-mail: podpiska@mediapro.com.ua