№ 1'2022 «Основания для увольнения работников. Часть 1»
Спецвипуск

№ 1'2022 «Основания для увольнения работников. Часть 1»

Уникальное тематическое издание от экспертов журнала «КАДРОВИК.UA»

Темой спецвыпуска первого полугодия выбраны основания увольнения работников не просто так.


Разорвать трудовые отношения, независимо от инициатора процедуры, нужно правильно, уменьшив негативные последствия для обеих сторон.

От основания увольнения работника с работы зависит не только процесс и документальное оформление этой процедуры. От конкретного основания для увольнения может зависеть подача определенных отчетов и начисление дополнительных компенсаций работнику при увольнении. А в некоторых случаях даже право работника вернуться на определенную работу после его увольнения.

Спецвыпуск посвящен именно основаниям для увольнения и их последствиям.

Подробно рассмотрены все основания для увольнения в двух спецвыпусках за I полугодие 2022 года:

1-й спецвыпуск «Основания для увольнения работников» — 1-я часть. Выход 10 июня.
2-й спецвыпуск «Основания для увольнения работников» — 2-я часть. Выход 15 июля.

Отправка:
доступ к спецвыпуску открывается в виде логина и пароля в формате ЖИВОГО ЖУРНАЛА, которые отправляются на электронную почту заказчика.

 

Исходные данные:
Язык издания: украинский
Формат (размер): электронный
Объем: 60-80 с.
Периодичность: конец июня 2022 года
Профессиональный портал: kadrovik.ua
Живой журнал: e.sv.kadrovik.ua
Консультации и заказы по телефону: 0 (800) 219-977

Цена за минимальный срок подписки 510 380 грн
Купить
Описание

Описание для издания «№ 1'2022 «Основания для увольнения работников. Часть 1»»

В первой части пособия:


Увольнение по собственному желанию работника по уважительным причинам и без таковых.
• Обязательно ли «отрабатывать» 2 недели перед увольнением по собственному желанию?
• Какими документами подтверждается уважительность причин увольнения?
• Как не ошибиться в определении даты увольнения?
• Что делать, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении?

Особенности прекращения трудового договора по собственному желанию в связи с нарушением законодательства о труде, условиях трудового или коллективного договора
• Может ли устное заявление работника о расторжении трудового договора быть основанием для издания приказа (распоряжения) о его увольнении?
• Имеют ли право на расторжение трудового договора временные и сезонные работники?
• Какой срок обращения в суд в случае обжалования основания увольнения?
• В каких случаях работодатель возмещает работнику моральный ущерб?

Особенности увольнения по собственному желанию по заключенному срочному трудовому договору
• Какие уважительные причины для увольнения «срочного» работника?
• Каков порядок увольнения по желанию работника

Этапы увольнения работника по соглашению сторон
• Когда должно быть подано заявление об увольнении по соглашению сторон?
• Какую дату определить последним рабочим днем работника?
• На что обратить внимание, составляя приказ об увольнении?
• Вправе ли работодатель прекратить трудовой договор с работником во время его временной нетрудоспособности?

По вопросам приобретения обращайтесь:
телефон: 0 (800) 219-977
e-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Купить