Комплект «КАДРОВИК.UA. Спецвипуски» 2022 рік

Щоквартальні тематичні видання від експертів журналу «КАДРОВИК.UA».

І кв. Підстави звільнення працівників. Частина 1
Розірвати трудові відносини, незалежно від ініціатора процедури, потрібно правильно, зменшивши негативні наслідки для обох сторін. Від підстави для звільнення працівника з роботи залежить не тільки процес та документальне оформлення цієї процедури. Від конкретної підстави для звільнення може залежати подання певних звітів та нарахування додаткових компенсацій працівнику при звільненні. А в деяких випадках навіть право працівника повернутися на певну роботу після його звільнення. Детально розглянуто всі підстави для звільнення буде у двох спецвипусках за I півріччя 2022 року

ІІ кв. Підстави звільнення працівників. Частина 2
Розірвати трудові відносини, незалежно від ініціатора процедури, потрібно правильно, зменшивши негативні наслідки для обох сторін. Від підстави для звільнення працівника з роботи залежить не тільки процес та документальне оформлення цієї процедури. Від конкретної підстави для звільнення може залежати подання певних звітів та нарахування додаткових компенсацій працівнику при звільненні. А в деяких випадках навіть право працівника повернутися на певну роботу після його звільнення. Детально розглянуто всі підстави для звільнення буде у двох спецвипусках за I півріччя 2022 року

ІІІ кв. Праця осіб з інвалідністю 
Працевлаштування осіб з інвалідністю нібито має бути вигідним і для такого працівника, і для роботодавця. Але на практиці не все так просто. Працівник — особа з інвалідністю має певні права та гарантії при працевлаштуванні та під час трудових відносин, але слід зазначити, що такі права не є безмежними. Про що досить часто забувають роботодавці — і не квапляться працевлаштовувати таких працівників. Навіть свідомо не працевлаштовують осіб з інвалідністю, хоча це й не на користь підприємству. 

ІV кв. Строкові трудові договори
Трудові договори можна укладати на певний строк або на виконання певної роботи. Насправді на практиці слід врахувати набагато більше умов щодо правомірного укладання та оформлення строкових трудових договорів. Строкові трудові договори мають бути укладені таким чином, щоб викликати якомога менше запитань при звільненні працівника, якого було прийнято на певний строк або на виконання певної роботи. 

Вихідні дані:
Мова видання: українська
Формат (розмір): електронне видання
Обсяг: 72-96 с.
Періодичність: виходить раз у квартал
Професійний портал: kadrovik.ua
Живий журнал: e.sv.kadrovik.ua
Консультації та замовлення за телефоном: 0 (800) 219-977