Комплект «КАДРОВИК.UA. Спецвыпуски» 2022 год

І кв. Срочные трудовые договоры
Трудовые договоры можно заключать на определенный срок или на выполнение определенной работы. На самом же деле на практике следует учесть гораздо больше условий для правомерного заключения и оформления срочных трудовых договоров. Срочные трудовые договоры должны быть заключены таким образом, чтобы вызвать как можно меньше вопросов при увольнении работника, который был принят на определенный срок или на выполнение определенной работы.

ІІ кв. Социальные отпуска
Рождение и воспитание детей — социально необходимое и ответственное дело для каждого общества. Именно поэтому государство предоставляет определенные права и гарантии работникам при рождении и воспитании детей. Одним из таких прав является право на отпуск, а именно на его отдельный вид — социальные отпуска. Социальные отпуска в свою очередь имеют несколько разновидностей и некоторые особенности по их предоставлению и документальному оформлению.

ІІІ кв. Основания увольнения работников
От основания для увольнения работника с работы зависит не только процесс и документальное оформление этой процедуры. От конкретного основания для увольнения может зависеть подача определенных отчетов и начисления дополнительных компенсаций работнику при увольнении. А в некоторых случаях даже право работника вернуться на определенную работу после его увольнения.

ІV кв. Работа лиц с инвалидностью
Трудоустройство лиц с инвалидностью якобы должно быть выгодным и для такого работника, и для работодателя. Но на практике не все так просто. Работник — лицо с инвалидностью имеет определенные права и гарантии при трудоустройстве и при трудовых отношениях, но следует отметить, что такие права не безграничны. О чем зачастую забывают работодатели — и не спешат трудоустраивать таких работников. Даже сознательно не трудоустраивают людей с инвалидностью, хотя это и не в пользу предприятию.