«КАДРИ І ЗАРПЛАТА» 2022
Спецвипуск

«КАДРИ І ЗАРПЛАТА» 2022

 I кв. Робочий час: види та використання

  • Поняття робочого часу в законодавстві не визначено, але від того він має не менше значення, ніж інші істотні умови праці. Фактично за виконання своїх посадових обов’язків у певний час працівник і отримує заробітну плату. Від того, у який робочий час залежно від його нормування та розподілу протягом доби або іншого календарного періоду працівник виконує свою трудову функцію, буде залежати і його оплата праці. 

 II кв. Переведення працівника за згодою і без

  • У трудових відносинах між працівником і роботодавцем настає момент, коли потрібно перевести працівника на іншу посаду або через певні обставини доручити працівникові іншу роботу. Така робота може бути передбачена трудовим договором або не передбачена ним взагалі. Головне — у будь-якому разі правильно зафіксувати та оформити документально.

 III кв. Застосування Класифікатора професій

  • У штатному розписі обов’язково зазначаються назви посад (відповідно до Класифікатора професій), чисельність персоналу та оклади за кожною професією. Аби полегшити роботу осіб, котрі подаватимуть звіт, у штатному розписі доречно також зазначати правильні назви та коди професій. Але для того, щоб їх зазначати правильно, треба вміти користуватися Класифікатором професій. 

 IV кв. Кадрові документи новоствореного підприємства
Коли створюється нове підприємство, власник та/або директор цього підприємства опікується перш за все реєстраційними та статутними документами майбутнього підприємства. При цьому дуже часто забуває про важливі моменти визначення кількісного та якісного складу працівників, тобто про те, хто конкретно буде працювати на цьому підприємстві, а також як регламентувати роботу за допомогою локальних актів 

Ціна за мінімальний термін передплати 0 грн
Придбати
Вас може зацікавити