КАДРОВИК.UA
Електронне видання

КАДРОВИК.UA

Головний кадровий журнал України
Ціна за мінімальний термін передплати 289 грн
Придбати
Погортати номер
Опис
Рубрики
Експерти
Архів
Гаряча лінія
Переваги ел. журналу
У 2019 році
Відео

Опис для видання «КАДРОВИК.UA»

Передплатний індекс 86008

Електронний журнал «КАДРОВИК.UA» із вкладенням «Кадри. Гарячі запитання кадровика» — сучасне професійне видання, в якому втілено тенденції нового часу, а також досвід і практику!

У електронному журналі «КАДРОВИК.UA» — достовірні та перевірені матеріали про нюанси застосування трудового законодавства на практиці, професійні поради з різноманітних кадрових питань, а також все для зразкового кадрового діловодства.

Електронне вкладення «Кадри. Гарячі запитання кадровика» — у виданні публікуються найцікавіші кадрові ситуації від читачів, вирішені нашими експертами «гарячої лінії» та викладені у зручній формі запитань та відповідей.

Платформа електронних видань

Ця платформа дасть можливість користуватися сучасним електронним виданням, отримувати журнали вчасно, всі номери тримати «під рукою», оскільки їх легко знайти в закладці «мої видання».

Користуватися електронною платформою легко завдяки зручному меню:

  • Зміст (обирайте потрібну тему)
  • Закладки (зберігайте необхідну інформацію)
  • Список сторінок (швидкий пошук сторінки)
  • Можливість виділити/копіювати текст
  • Друкувати необхідні сторінки
  • Переглядати в повноекранному режимі
  • Функція гортання сторінок за допомогою слайд-шоу

Читайте у 2019 році:

1. А коли в мене відпустка: 5 відповідей на запитання працівників.
2. Як скласти ПВТР, щоб інспектор не виявив порушень, працівники були задоволені, а кадрам було зручно працювати.
3. Звільнення: як не помилитися в найнебезпечнішому рядку наказу.
4. Працівник має право: 6 правил видачі копій документів працівникові.
5. Незамінних не буває: порядок заміщення працівників, які хворіють, відпочивають, перебувають у відрядженні.
6. Зменшення vs підвищення: порядок зміни розміру заробітної плати.
7. Ненормований робочий день: баланс інтересів працівника та роботодавця.
8. Надурочна робота: що вигідніше — оплата в подвійному розмірі чи додаткова штатна одиниця.
9. Дострокове звільнення у зв’язку зі скороченням: як замінити двомісячний строк попередження грошима.
10. Відхилення від норми годин: фіксуємо в табелі обліку використання робочого часу.
11. Трудова книжка: непрості, але типові ситуації.
12. Ваш працівник — фізособа-підприємець: особливості працевлаштування.

Рубрики «КАДРОВИК.UA»:

Моніторинг законодавства
Інтерв’ю з практиком
Правова позиція
Кадровий профіль
Практика кадровика
Кадроаудит
Надзвичайні кадрові ситуації
Соціальний захист
Менеджмент заробітної плати
Професійна класифікація
Звітність та статистика
Інфотека
Кадротека

Вихідні дані:

Мова видання: українська
Формат (розмір): інтерактивна горталка
Обсяг: 100 с. + вкладення 36 с.
Періодичність: щомісяця
Офіційний сайт: https://www.kadrovik.ua/

Моніторинг законодавства: для ефективної роботи працівників кадрових служб — огляд змін нормативно-правової бази з коротким описом та зазначеною датою набуття документом чинності.

Трудове законодавство: роз’яснення та аналіз норм чинного законодавства від найкращих експертів-практиків.

Готові рішення: поетапні інструкції з різних кадрових питань, актуальні консультації, алгоритми.

Кадрове діловодство: бланки, зразки документів, шаблони для заповнення, приклади записів до трудової книжки, виправлення помилок.

Соціальні права працівників: пенсійне забезпечення, соціальне страхування на період  тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів.

Управління персоналом: рішення та поради, досвід провідних компаній щодо пошуку, адаптації, утримання, мотивації  працівників, а також унікальний контент у вигляді професіограм.

Судова практика: реальні судові позови та рішення судів із трудових спорів навчать, як не варто робити, на прикладі чужих помилок.

КАДРОТЕКА: унікальні нотатки зі створення та заповнення кадрової документації на аркушах, які можна вирізати із журналу та створити власну добірку зразків документів.

Васильова Зоя Миколаївна, член авторського колективу проекту Трудового кодексу України, позаштатний консультант Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та праці, експерт редакції журналу «КАДРОВИК.UA»
Киба Володимир Володимирович , правовий інспектор праці Київської міської ради профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості
Загорецька Олена Михайлівна , кандидат історичних наук, старший науковий співробітник, провідний науковий співробітник відділу документознавства Українського науково-дослідного інституту архівної справи та документознавства
Бойко Микола Дмитрович, доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка, адвокат
Лисюк Микола Олександрович, заступник директора з наукової роботи Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки та охорони праці
Лось Володимир Арсентійович, заступник директора департаменту з управління персоналом та соціальної сфери Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України»
Цимбалюк Світлана Олексіївна, декан факультету управління персоналом, соціології та психології ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», докт. екон. наук
Стахів Ольга Володимирівна, менеджер з персоналу ТОВ «ІНТЕРФОМ»
Кравцов Сергій Олександрович, завідувач відділу з наукового забезпечення питань зайнятості, соціального діалогу та стандартів праці НДІ праці і зайнятості населення Міністерства соціальної політики України і НАН України, канд. соціол. наук
Безрук Тетяна, правовий інспектор праці Київської міської ради профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості
Сергій Кубанський, заступник голови Ради Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я
Володимир Максимчук, керівник управління соціального страхування і пенсійного забезпечення Федерації профспілок України.
2016
2017
2018
№ 1, 2018
№ 2, 2018
№ 3, 2018
№ 4, 2018
№ 5, 2018
№ 6, 2018
№ 7, 2018
№ 8, 2018
№ 9, 2018
№ 10, 2018
№ 11, 2018
№ 1 (Вкладення до журналу)
№ 2 (Вкладення до журналу)
№ 3 (Вкладення до журналу)
№ 4 (Вкладення до журналу)
№ 5 (Вкладення до журналу)
№ 6 (Вкладення до журналу)
№ 7 (Вкладення до журналу)
№ 8 (Вкладення до журналу)
№ 9 (Вкладення до журналу)
№ 10 (Вкладення до журналу)
№ 11 (Вкладення до журналу)

Безкоштовний сервіс для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

Телефонуйте на «Гарячу лінію» з 9:00 до 13:00

За спеціальним кодом (шукайте на сторінках журналу)

(044) 537-09-29

На запитання відповідають екcперти з кадрових питань

Харечко Ольга Олександрівна, головний редактор журналу «КАДРОВИК.UA», юрист за фахом.

Досвід роботи: у юридичній галузі — понад 20 років;
у редакції журналу «КАДРОВИК.UA» — понад 10 років

Білоткач Галина Панасівна, експерт з кадрових питань, економіст за фахом.

Досвід роботи: у кадрових службах — понад 30 років;
у редакції журналу «КАДРОВИК.UA» — понад 9 років

В електронній версії журналу «КАДРОВИК.UA» ви маєте можливість:

1. Працювати з текстом: виділяти, копіювати, вставляти в інший документ, друкувати
2. Скористатися інтелектуальним пошуком за словом
3. Швидко переглядати видання з допомогою навігації «Мініатюри сторінок»
4. Робити закладки, перейменовувати їх, формувати перелік закладок
5. Читати журнал з будь-якого комп’ютера, що має вихід в інтернет, у будь-якій точці світу
6. Швидко переміщуватися між рубриками: достатньо натиснути на заголовок рубрики або зазначити у спеціальному полі відповідну сторінку
7. Збільшувати масштаб сторінки
  

Журнал доступний одразу: не потрібно чекати на доставку!

ЧИТАЙТЕ У 2019 РОЦІ:

Коли відпустка? Відповіді на запитання працівників
Звільнення: як не помилитися у важливому рядку наказу
Незамінних не буває: порядок заміщення працівників
Зменшення чи підвищення: процедура зміни розміру заробітної плати
Ненормований робочий день: баланс інтересів працівника та роботодавця
Понаднормовий робочий час: оплачуємо в подвійному розмірі чи оформлюємо додаткову штатну одиницю
Дострокове звільнення у зв’язку зі скороченням: як діяти роботодавцю
Відхилення від норми годин: фіксуємо в табелі обліку використання робочого часу
Трудовій книжці бути! Непрості, але типові ситуації оформлення
Ваш працівник — фізособа-підприємець: особливості працевлаштування