КАДРОВИК.UA
Живий журнал

КАДРОВИК.UA

Что такое Живой журнал «КАДРОВИК.ЮА»?

Это ВЕБВЕРСИЯ ВАШЕГО ЛЮБИМОГО ИЗДАНИЯ «КАДРОВИК.ЮА» с дополнительными сервисами и удобствами. Он всегда рядом в вашем смартфоне, планшете или компьютере.

Живой журнал — это издание в современном электронном виде + возможность вживую консультироваться с экспертом по телефону или письменно!

За 18 лет работы с вами мы учли все ваши пожелания и профессиональные потребности — от изысканных дизайнерских вкусов самых прихотливых кадровиков до удобства в пользовании самых требовательных пользователей компьютерных технологий. От интуитивного поиска нужной информация до возможности сохранять и распечатывать ее на принтере. От самостоятельного изучения материала до индивидуальных консультаций.
Цена за минимальный срок подписки 444 грн
Купить
Описание
Архив

Описание для издания «КАДРОВИК.UA»

 

Подписной индекс: 86008

Что такое Живой журнал «КАДРОВИК.ЮА»?

Это ВЕБВЕРСИЯ ВАШЕГО ЛЮБИМОГО ИЗДАНИЯ «КАДРОВИК.ЮА» с дополнительными сервисами и удобствами. Он всегда рядом в вашем смартфоне, планшете или компьютере.

Живой журнал — это издание в современном электронном виде + возможность вживую консультироваться с экспертом по телефону или письменно!

За 18 лет работы с вами мы учли все ваши пожелания и профессиональные потребности — от изысканных дизайнерских вкусов самых прихотливых кадровиков до удобства в пользовании самых требовательных пользователей компьютерных технологий. От интуитивного поиска нужной информация до возможности сохранять и распечатывать ее на принтере. От самостоятельного изучения материала до индивидуальных консультаций.

В Живом журнале «КАДРОВИК.ЮА» мы воплотили современность, практичность и (главное!) ДОСТОВЕРНОСТЬ профессиональной информации.
А именно:

  1. Вы сможете читать только ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ СТАТЬИ, которых не найдете больше ни на одном ресурсе.
     
  2. Все статьи визуализированы ИНФОГРАФИКОЙ И ТАБЛИЦАМИ: очень легко читать о сложном.
     
  3. Удобный и необходимый ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ в современном дизайне.
     
  4. ИНТЕРАКТИВНЫЙ ПОИСК по изданию: с ним вы легко найдете любую необходимую информацию.
     
  5. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА: все необходимые локальные документы в одном месте.
     
  6. Выпуски ГКХП всегда под рукой в нужное время.
     
  7. Актуальная редакция КЛАССИФИКАТОРА ПРОФЕССИЙ, которую не найти в печатном виде, есть у нас.
     
  8. В разделе «ПРОФЕССИОГРАММЫ» собраны описания должностей, которые помогут в написании любой вакансии.
     
  9. ВСЕ ОБРАЗЦЫ И ШАБЛОНЫ приказов, заявлений И ДРУГИХ документов в журнале и под скачивание в ВОРДЕ: это удобно, никаких забот с ДОКУМЕНТОВЕДЕНИЕМ.
     
  10. Материалы имеют ссылки на НПА, что дает возможность быстрого перехода к самому НПА актуальной действующей редакции.
     
  11. Материли издания сгруппированы по темам интересным методом, учитывая потребности кадровика при поиске необходимой информации НА УРОВНЕ ИНТУИЦИИ.
     
  12. СТАТЬИ МОЖНО ОТМЕЧАТЬ КАК «ЛЮБИМЫЕ» и создавать свои подборки материалов.
     
  13. Обращайтесь на ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ по телефону к эксперту и в личной беседе поставьте все вопросы.
     
  14. Получайте ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПИСЬМЕННЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ, обращаясь к эксперту по электронной почте.

Что такое «ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ» по телефону?

В каждом номере журнала указан специальный код, что дает возможность получать консультационные услуги, и номер телефона «горячей линии». Код действует в течение 1 месяца. Позвонив по этому номеру, вам нужно лишь назвать код для получения квалифицированной консультации.
Телефонные кадровые консультации эксперты предоставляют по будням с 09.00 до 13.00.
На любые кадровые вопросы оперативно ответят опытные эксперты по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству:
• Билоткач Галина Афанасьевна, эксперт по кадровым вопросам. Опыт работы в кадровых службах — более 30 лет; в редакции журнала «КАДРОВИК.UA» — более 10 лет.
• Липчанская Виктория, шеф-редактор кадрового направления Группы компаний «МЕДИА-ПРО» и журнала «КАДРОВИК.UA».

Как получить индивидуальные письменные консультации?

В журнале указана электронная почта, на которую подписчики издания могут отправлять свои кадровые вопросы, и в течение 1–3 дней получить квалифицированный ответ эксперта. В рамках этого предложения письменные консультации бесплатны в любом объеме.

Плановые темы II полугодие 2020 года

  • Плановые темы издания дополняются оперативно, учитывая потребности кадровиков настоящего. Так, например, журнал за апрель содержит множество ответов на вопросы, касающиеся карантина.
  • Как избавиться от коллективного договора?
  • Представитель трудового коллектива: мини-профсоюз?
  • Введение электронного документооборота: в чьи обязанности добавить?
  • Карточкой или наличными: особенности выплаты заработной платы?
  • Как пройти проверку по военному учету без санкций?
  • Дисциплинарное взыскание и премирование: можно ли применять одновременно
  • Отпуска с особенностями: для каких категорий работников это право предусмотрено специальным законом
  • Отгул, донорские дни, чернобыльские отпуска — последствия несвоевременного использования
  • Представитель трудового коллектива: по призванию или за деньги?
  • Совместители по контракту: возможно ли?
  • Особенности предоставления отпуска по беременности и родам, если «это» было за рубежом
  • График отпусков: составлять или нет?

Почему стоит выбрать именно Живой журнал «КАДРОВИК.ЮА»?

  • Потому что «КАДРОВИК.ЮА» — это ДОСТОВЕРНОСТЬ, лежащая в основе нашей репутации уже более 18 лет.
  • Потому что «КАДРОВИК.ЮА» — это актуальность. Плановые темы издания меняются оперативно, учитывая потребности кадровиков.
  • Потому что «КАДРОВИК.ЮА» — это удобство. Вебверсия издания улучшается все время: мы постоянно добавляем новые сервисы.
  • Потому что «КАДРОВИК.ЮА» — это живое общение с экспертами! «Не надиктовки» вопросов на автоответчик или предоставление аудиозаписи ответа, а «живой» ответ эксперта и консультирование по вашей конкретной ситуации!

Исходные данные:

Язык издания: украинский
Формат (размер): электронная платформа
Объем: 100 с.
Периодичность: ежемесячно

2016
2017
2018
2019
2020
№ 1, 2020
№ 2, 2020
№ 3, 2020
№ 4, 2020
№ 5, 2020
№ 1 (Вложение к журналу)
№ 2 (Вложение к журналу)
№ 3 (Вложение к журналу)
№ 4 (Вложение к журналу)
№ 5 (Вложение к журналу)
Купить
Вас может заинтересовать