Кадри і зарплата

Для підприємств та організацій: 68940

Для фізичних осіб: 68941

Газета містить:

• професійну інформацію для працівників бухгалтерії та кадрової служби про нові норми в трудовому та пенсійному законодавстві, законодавстві про соціальне страхування та про оплату праці

Редколегія вважає обов’язковим:

• надати консультації з проблемних ситуацій та фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання;
• навести приклади й посиланнями на законодавчі акти, 
• подати зразки оформлення кадрових документів: заяв, наказів, розпоряджень тощо.

Газета «Кадри і зарплата» оперативно інформує про зміни в законодавстві щодо організації та ведення військового обліку на підприємстві, висвітлює огляд останніх змін стосовно мобілізованих працівників. 

Бонуси для передплатників газети «Кадри і зарплата» у 2020 році: доступ до професійного порталу: https://www.kadrovik.ua; щотижневий дайджест кадрових новин; доступ до платформи електронних видань: http://e.mediapro.com.ua.

 2020 році щокварталу газета у форматі спецвипуску:

• І квартал — Нещасні випадки: пакет документів
  Подія, в результаті якої працівник отримав травму, гостре отруєння, тепловий удар, опік, ураження електричним струмом або інше ушкодження здоров’я можуть трапитися з будь-яким працівником і в будь-який момент. І будьте впевнені — цей момент буде для роботодавця неочікуваним. Як діяти у разі настання нещасного випадку на виробництві, які документи підготувати, кого повідомляти про те, що стався нещасний випадок, ми поговоримо на сторінках спецвипуску. До нещасного випадку на виробництві не можна бути готовим на всі 100 %, але можна мати надійного помічника, що підкаже, як діяти в екстремальній ситуації.
• ІІ квартал — Відпустки без збереження заробітної плати
  Відпустки без збереження заробітної плати — це нібито просто: немає оплати — немає проблеми. Але запитання все ж таки виникають. Чи зараховується період відпусток без збереження заробітної плати до стажу роботи? Чи оплачувати листок непрацездатності під час такої відпустки? Які санкції за перевищення строків, на які надаються відпустки без збереження заробітної плати, і які наслідки можуть бути для працівника, якщо він перебуває у тривалій відпустці без збереження заробітної плати? На яких показниках щодо оплати праці може позначитися перебування у відпустці без збереження заробітної плати?
• ІІІ квартал — Військовозобов’язані на підприємстві
  Військовозобов’язані — особи, які перебувають у запасі для комплектування Збройних Сил України та інших військових формувань на особливий період, а також для виконання робіт із забезпечення оборони держави. Які права і гарантії мають працівники підприємств, установ, організацій всіх форм власності? Як оформити періоди відсутності таких працівників у разі виконання ними державних обов’язків. Як правильно, без порушення законодавства про працю та без зайвих витрат для роботодавця, звільнити працівників-військовозобов’язаних.
• ІV квартал — Підсумований облік робочого часу
  Якщо за умовами виробництва не може бути додержана встановлена для певної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, можливе запровадження підсумованого обліку робочого часу. Встановлення такого режиму регламентують стаття 61 КЗпП України та Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу. Але як свідчить практика, для правильного застосування цього замало. Відповідаємо на всі запитання з практики застосування підсумованого обліку робочого часу.

Платформа електронних видань

Ця платформа дасть можливість користуватися сучасним електронним виданням, отримувати журнали вчасно, всі номери тримати «під рукою», оскільки їх легко знайти в закладці «мої видання».
Користуватися електронною платформою легко завдяки зручному меню:

• Зміст (обирайте потрібну тему)
• Закладки (зберігайте необхідну інформацію)
• Список сторінок (швидкий пошук сторінки)
• Можливість виділити/копіювати текст
• Друкувати необхідні сторінки
• Переглядати в повноекранному режимі
• Функція гортання сторінок за допомогою слайд-шоу

Читайте у ІІ півріччі 2020 року:

• Працівник попросив матеріальну допомогу: надання та відмова, особливості документування 
• Відпустка для догляду за дитиною до шести років: чи можна не відпустити у зв’язку з реорганізацією
• Бухгалтер бюджетної установи за сумісництвом на підприємстві теж на посаді бухгалтера: чи можливо?
• Одна заява про звільнення і прийняття: чи можливо?
• Відпустка повної тривалості: забаганка чи необхідність?
• Робоче місце працівника: визначення та значення у трудових відносинах
• Компенсація середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні
• Чи можна людину звільнити в останній день «лікарняного»? 
• Податкова соціальна пільга: підстави для застосування 
• Відрядження та середній заробіток при неповному робочому часі
• Табель обліку використання робочого часу: первинний, уточнюючий, кінцевий
• Відпустка за кількома трудовими договорами: особливості надання
• Звільнення за власним бажанням: просто чи складно?
• Працівник змінив прізвище — змініть кадрові документи
   

Рубрики газети «КАДРИ І ЗАРПЛАТА»

• Актуальний календар
• Огляд законодавства
• Школа кадровика
• Бухгалтерська консультація 
• Корпоративний менеджмент
• Проблемні ситуації
• Офіційні роз’яснення
• Офіційні документи
• Нотатки кадровика
• Порада фахівця
• Для щоденної роботи
• Судовий дайджест
• Актуальне запитання

Вихідні дані:

Мова видання: українська
Формат (розмір): 210 x 297 мм
Кількість сторінок: 28
Періодичність: двічі на місяць