Прием и увольнение: законодательство и практика
Пособие

Прием и увольнение: законодательство и практика

Данное пособие пригодится не только кадровикам, но и работодателям. В издании подробно рассмотрено, на что необходимо обратить внимание при приеме на работу, расписано порядок увольнения работников. Приведен ряд советов, как избежать судовых споров с сотрудниками по поводу нарушений норм законодательства при увольнении.
Главное — придерживаться всех этапов приема и увольнения, грамотно оформлять документы, и проблем не будет.
Все ответы о приеме и увольнении — в пособии.
Цена за минимальный срок подписки 365 грн
Купить
Описание

Описание для издания «Прием и увольнение: законодательство и практика»

Кодекс законов о труде Украины насчитывает 265 статей. При этом более 20 из них регулируют вопросы приема и увольнения работников.

Прием работника на работу и его увольнение — это одна из обычных функций кадровика, его должностные обязанности. Обычно, принимая на работу сотрудника, работодатель не задумывается над тем, что с работником придется распрощаться, и лучше это сделать непосредственно на стадии увольнения, а не растягивать «сомнительное удовольствие» на множество судебных заседаний.

Это практическое пособие пригодится не только кадровикам, но и работодателям, поскольку именно они ответственны за нарушение законодательства о труде. В пособии подробно расписано, на что нужно обратить внимание, а именно правила прийома на работу и порядок увольнения работников.

А для того чтобы сделать это правильно, стоит обратить внимание на порядок оформления работника при прийоме на работу:

  • получение заявления о прийоме на работу: особенности простого документа;
  • документы, которые предоставляет работник при приеме на работу: обязательные, необязательные, запрещенные;
  • заключаем трудовой договор: письменная или устная форма;
  • издание приказа о приеме на работу и направление уведомления в ГФС: форма, сроки, исправление ошибок;
  • правовые аспекты приема на работу отдельных категорий работников: несовершеннолетних, внутренне перемещенных лиц, инвалидов, совместителей, временных работников.

Зачем тратить время и дополнительные усилия, если ряд определенных вопросов можно предусмотреть, а как следствие и избежать, еще на стадии заключения трудового договора. Кроме того, есть так называемые сложные увольнения, и к ним также следует быть готовыми.

Кроме того, в издании уделено внимание так называемым сложным увольнениям, и к ним также следует быть готовыми. А именно: увольнение по инициативе работника — увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе работодателя, увольнение по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Особое внимание в пособии уделено практике увольнения работников, алгоритмам и практическим советам при сложных увольнениях:

  • сокращение штата или численности работников;
  • увольнение за прогул и длительное отсутствие информации о местонахождении работника;
  • увольнение работника, который болеет больше четырех месяцев;
  • увольнение должностных лиц предприятия.

Учиться, как известно, лучше на чужих ошибках, а еще лучше — рассматривая практические примеры. Именно такому применению норм законодательства о труде — сочетанию теоретических аспектов и практических кейсов — посвящено это издание. Вы имеете уникальную возможность получить практические формулировки соответствующих документов:

  • приказ о приеме на работу;
  • приказ о приеме на работу по срочному договору;
  • приказ о приеме на работу по совмещению;
  • испытательный срок: пакет документов от приема к увольнению;
  • приказ об увольнении работника (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по другим причинам);
  • примеры записей в трудовых книжках о приеме и увольнении работника.

С пособием можно проанализировать возможные риски в случае действий на грани нарушений законодательства о труде.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

РАЗДЕЛ 2. ПРИЕМ НА РАБОТУ

Правила приема на работу
Заключение трудового договора

Согласование условий трудового договора
Определение формы трудового договора
Заключение контракта
Оформление трудового договора

РАЗДЕЛ 3. УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ

Правила прекращения трудового договора
Особенности увольнения работников
Основания прекращения трудового договора

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение 2. Журнал учета приказов по персоналу
Приложение 3. Личная карточка работника
Приложение 4. Личное дело
Приложение 5. Личный листок по учету кадров
Приложение 6. Штатно-должностная книга
Приложение 7. Алфавитная книга
Приложение 8. Форма трудового договора

ОБРАЗЦЫ ПРИКАЗОВ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ О ПРИЕМЕ РАБОТНИКА

Образец 1. О приеме на основную работу на неопределенный срок с нормальной продолжительностью рабочего времени
Образец 2. О приеме на работу по контракту
Образец 3. О приеме на работу по конкурсу
Образец 4. О приеме на работу в порядке перевода с другого предприятия
Образец 5. О приеме на работу с установленным испытательным сроком
Образец 6. О приеме на работу с неполным рабочим днем
Образец 7. О приеме на работу на время выполнения определенной работы
Образец 8. О приеме на работу по совместительству
Образец 9. О приеме на работу несовершеннолетнего
Образец 10. О приеме на работу с условием выполнения работы на дому
Образец 11. О приеме на работу с условием исполнения обязанностей по совмещаемой профессии
Образец 12. О приеме на работу лица, направленного для прохождения альтернативной (невоенной) службы
Образец 13. О приеме на работу с заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Образец 14. О приеме на работу с индивидуальным режимом рабочего времени
Образец 15. О приеме на должность на период отсутствия основного работника
Образец 16. О приеме на временную работу
Образец 17. О приеме на сезонную работу

ОБРАЗЦЫ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ О ПРИЕМЕ РАБОТНИКА

О приеме на основную работу на неопределенный срок с нормальной продолжительностью рабочего времени
О назначении руководителя акционерного общества по решению общего собрания акционеров
О приеме на работу по конкурсу
О приеме на работу по контракту
О приеме на работу в порядке перевода с другого предприятия
О приеме на работу с установленным испытательным сроком
О приеме на работу с неполным рабочим днем
О приеме на работу на время выполнения определенной работы
О приеме на работу по совместительству

ОБРАЗЦЫ ПРИКАЗОВ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

Образец 18. Об увольнении по соглашению сторон
Образец 19. Об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Образец 20. Об увольнении в связи с истечением срока действия контракта
Образец 21. Об увольнении в связи с истечением срока прохождения альтернативной (невоенной) службы
Образец 22. Об увольнении в связи с переводом работника на другое предприятие
Образец 23. Об увольнении в связи с переходом на выборную должность
Образец 24. Об увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием
Образец 25. Об увольнении в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменения существенных условий труда
Образец 26. Об увольнении в связи с лишением права занимать должность
Образец 27. Об увольнении в связи со вступлением в законную силу приговора суда об осуждении к исправительным работам не по месту основной работы
Образец 29. Об увольнении на основаниях, предусмотренных Законом Украины «Об очищении власти»
Образец 30. Об увольнении в связи с нарушением условий контракта
Образец 31. Об увольнении на основаниях, предусмотренных иными законами Образец 32. Об увольнении по собственному желанию
Образец 33. Об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам, предусмотренным законодательством
Образец 34. Об увольнении в связи с расторжением срочного трудового договора по уважительным причинам
Образец 35. Об увольнении по инициативе работника в случае нарушения руководителем предприятия законодательства о труде
Образец 36. Об увольнении в связи с сокращением штата работников
Образец 37. Об увольнении в связи с несоответствием выполняемой работе из- за недостаточной квалификации
Образец 38. Об увольнении в связи с выявленным несоответствием выполняемой работе по состоянию здоровья
Образец 39. Об увольнении в связи с лишением права управлять автотранспортным средством
Образец 40. Об увольнении за систематическое неисполнение обязанностей, возложенных трудовым договором
Образец 41. Об увольнении за прогул без уважительных причин
Образец 42. Об увольнении в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
Образец 43. Об увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Образец 44. Об увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии
Образец 45. Об увольнении за совершение по месту работы хищения имущества собственника
Образец 46. Об увольнении по результатам испытания
Образец 47. Об увольнении за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей
Образец 48. Об увольнении за виновные действия руководителя
Образец 49. Об увольнении в связи с утратой доверия
Образец 50. Об увольнении за совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением этой работы
Образец 51. Об увольнении в связи прекращением полномочий должностного лица
Образец 52. Об увольнения работника в связи с повторным нарушением им требований законодательства по вопросам выдачи документов разрешительного характера, предусмотренным статьей 166 10 Кодекса Украины об административных правонарушениях
Образец 53. Об увольнении по требованию профсоюзного комитета
Образец 54. Об увольнении по требованию родителей
Образец 55. Об увольнении в связи с приемом на работу другого работника, не являющегося совместителем
Образец 56. Об увольнении в связи с нарушением норм относительно ограничения работы по совместительству
Образец 57. Об увольнении в связи с нарушением установленных правил приема на работу
Образец 58. О прекращении трудового договора в связи со смертью

Нормативно-правовые акты

Исходные данные:

Язык издания: украинский
Формат (розмер): 200 x 265 мм
Обьем: 116 с.