Великий кадровий саміт «Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи Трудового кодексу»
Кадровикам та ейчарам

Великий кадровий саміт «Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи Трудового кодексу»

Дата та місце проведення:
13 грудня 2019 року, м. Київ, готель «Братислава»

У програмі:
• Точки опори: з’ясуємо, до кого можна звернутися за роз’ясненнями у разі виникнення кадрових запитань.
• Хто стане помічником і порадником при роботі з новим Трудовим кодексом, а хто — контролером у виконанні нових правил.
• На скільки змінився рівень відповідальності роботодавця та чи зможемо розраховувати на послаблення контролю в період адаптації до нововведень.
• Основні проблеми у застосуванні нового законодавства та шляхи їх вирішення.
• Що робити з боргами за відпустками минулих років та що нового в гарантіях для окремих категорій працівників.
• Електронний документообіг в кадровій роботі: на що варто звернути особливу увагу та як правильно зберігати паперові документи.
• Як тепер вести військовий облік на підприємстві. Хто не має права нехтувати військовим обліком. Спілкування з військкоматами та ера диджиталізації: як поєднати.
• Персональні дані та конфіденційна таємниця — захист і зміни в новому Трудовому кодексі. Відомості про працівника: яка інформація має бути у кадровика «на руках», щоб уникнути фінансових санкцій.
Опис

Опис програми «Великий кадровий саміт «Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи Трудового кодексу»»

Ці та багато інших кадрових питань розкриємо на Великому кадровому саміті.

На вас чекає 5 модулів.

МОДУЛЬ 1

Держава для кадровика
  • Зміни в структурі державних органів, що реалізують політику держави в сфері зайнятості населення та трудових відносин.
  • Функції держави у сфері трудових відносин: допомога, порада чи контроль.
  • Межі відповідальності роботодавців і працівників перед державою: на що розраховувати у 2020 році

МОДУЛЬ 2

Проблемні застосування нового законодавства 
  • Порядок звільнення з ініціативи роботодавця: спрощення не є свавіллям.
  • Відпустки: баланс між минулим і майбутнім.
  • Гарантії окремим категоріям працівників у трудових відносинах
МОДУЛЬ 3  
Права роботодавців та працівників крізь призму трудового договору 
  • Письмовий трудовий договір: один замість всіх локальних актів роботодавця?
  • Зміст важливіший за форму: що прописувати у трудовому договорі.
  • Зміни, доповнення, звільнення: де фіксувати та як реєструвати?
МОДУЛЬ 4  
Диджиталізація кадрових процесів 
  • Як перейти від паперових документів до електронного документообігу без стресів і втрат.
  • Архівуємо документи правильно: порядок дій кадрових працівників.
  • І на електронний документообіг має бути інструкція.
  • Особисті відомості чи кадрова необхідність: які дані працівник не має права приховувати від роботодавця.
  • Конфіденційна інформація на підприємстві: чи є межі для таємниць
МОДУЛЬ 5  
Військовий облік 
  • Чи всі роботодавці зобов’язані вести облік військовозобов’язаних, призовників та резервістів.
  • Персонально-якіский, персонально-первинний чи персональний облік військовослужбовців та призовників: який з цих видів обліку мають вести роботодавці.
  • Ведення військового обліку та спілкування з військкоматами у електронному вигляді: чи можливо

А ще особливий новорічний подарунок —  майстер-клас «Побоювання змін: як подолати професійні страхи». Післяноворічні плани: рішуче візьмемося за втілення мрій.

Продовжуючи традицію! Як і текст нового Трудового кодексу залишався в таємниці, так і ми залишимо ненадовго інтригу щодо ім’я спікера нашого майстер-класу.
 

ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ


Наші експерти:

Ліпчанська Вікторія Олександрівна, президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, шеф-редактор кадрового напрямку групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», юрист за фахом, з досвідом роботи у перевіряючих органах щодо застосування трудового законодавства. 

vasilova

Васильова Зоя Миколаївна, член авторського колективу проекту Трудового кодексу, має значний досвід законотворчої роботи в апараті Верховної Ради України, експерт редакції журналу «КАДРОВИК.UA» та Всеукраїнської асоціації кадровиків, юрист за фахом.

palamarchuk1.jpg

Паламарчук Юлія Вікторівна, головний редактор електронної системи «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик».

 

Представники Держпраці, посадові особи Державної служби зайнятості та Міністерства соціальної політики.

КОЖЕН УЧАСНИК ОТРИМАЄ:

  • сертифікат, що підтверджує участь у саміті;
  • презентації тем спікерів в електронному вигляді;
  • новорічний подарунок — майстер-клас «Побоювання змін: як подолати професійні страхи».

ДО ВАРТОСТІ ВКЛЮЧЕНО:

  • кава-брейки;
  • обід;
  • роздаткові матеріали.

Вартість участі 2500 грн

Для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA» та системи «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик» — знижка 10 %!

З питань участі:

0 (800) 213 787 (всі дзвінки безкоштовні)
(044) 239-2961 
моб. тел. (098) 607-2752


Е-mail: sales@konsultant.com.ua

Експерти
Вікторія Ліпчанська
Президент Всеукраїнської асоціації кадровиків — єдиної професійної асоціації в Україні, шеф-редактор кадрового напрямку групи компаній «МЕДІА-ПРО» і журналу «КАДРОВИК.UA», юрист за фахом, з досвідом роботи в перевіряючих органах щодо застосування трудового законодавства. Має багатий досвід виступів на публічних заходах різних масштабів, що дозволяє доносити до слухачів складну правову інформацію просто й цікаво.
Зоя Васильова
член авторського колективу проекту Трудового кодексу України, позаштатний консультант Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та праці, експерт редакції журналу «КАДРОВИК.UA»
Вас може зацікавити
КАДРОВИК.UA
Журнал
КАДРОВИК.UA
444 грн
Штатний розпис
Спецвипуск
Штатний розпис
352 грн
Заступник чи Т.В.О.
Спецвипуск
Заступник чи Т.В.О.
352 грн
Листки непрацездатності
352 грн