Великий кадровий саміт «Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи Трудового кодексу»
Кадровикам та ейчарам

Великий кадровий саміт «Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи Трудового кодексу»

Дата та місце проведення:
13 грудня 2019 року, м. Київ, готель «Братислава»

У програмі:
• Точки опори: з’ясуємо, до кого можна звернутися за роз’ясненнями у разі виникнення кадрових запитань.
• Хто стане помічником і порадником при роботі з новим Трудовим кодексом, а хто — контролером у виконанні нових правил.
• На скільки змінився рівень відповідальності роботодавця та чи зможемо розраховувати на послаблення контролю в період адаптації до нововведень.
• Основні проблеми у застосуванні нового законодавства та шляхи їх вирішення.
• Що робити з боргами за відпустками минулих років та що нового в гарантіях для окремих категорій працівників.
• Електронний документообіг в кадровій роботі: на що варто звернути особливу увагу та як правильно зберігати паперові документи.
• Як тепер вести військовий облік на підприємстві. Хто не має права нехтувати військовим обліком. Спілкування з військкоматами та ера диджиталізації: як поєднати.
• Персональні дані та конфіденційна таємниця — захист і зміни в новому Трудовому кодексі. Відомості про працівника: яка інформація має бути у кадровика «на руках», щоб уникнути фінансових санкцій.
Ціна за мінімальний термін передплати 2500 грн
Опис

Опис програми «Великий кадровий саміт «Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи Трудового кодексу»»

Ці та багато інших кадрових питань розкриємо на Великому кадровому саміті.

На вас чекає 5 модулів.

МОДУЛЬ 1

Держава для кадровика
  • Зміни в структурі державних органів, що реалізують політику держави в сфері зайнятості населення та трудових відносин.
  • Функції держави у сфері трудових відносин: допомога, порада чи контроль.
  • Межі відповідальності роботодавців і працівників перед державою: на що розраховувати у 2020 році

МОДУЛЬ 2

Проблемні застосування нового законодавства 
  • Порядок звільнення з ініціативи роботодавця: спрощення не є свавіллям.
  • Відпустки: баланс між минулим і майбутнім.
  • Гарантії окремим категоріям працівників у трудових відносинах
МОДУЛЬ 3  
Права роботодавців та працівників крізь призму трудового договору 
  • Письмовий трудовий договір: один замість всіх локальних актів роботодавця?
  • Зміст важливіший за форму: що прописувати у трудовому договорі.
  • Зміни, доповнення, звільнення: де фіксувати та як реєструвати?
МОДУЛЬ 4  
Диджиталізація кадрових процесів 
  • Як перейти від паперових документів до електронного документообігу без стресів і втрат.
  • Архівуємо документи правильно: порядок дій кадрових працівників.
  • І на електронний документообіг має бути інструкція.
  • Особисті відомості чи кадрова необхідність: які дані працівник не має права приховувати від роботодавця.
  • Конфіденційна інформація на підприємстві: чи є межі для таємниць
МОДУЛЬ 5  
Військовий облік 
  • Чи всі роботодавці зобов’язані вести облік військовозобов’язаних, призовників та резервістів.
  • Персонально-якіский, персонально-первинний чи персональний облік військовослужбовців та призовників: який з цих видів обліку мають вести роботодавці.
  • Ведення військового обліку та спілкування з військкоматами у електронному вигляді: чи можливо

А ще особливий новорічний подарунок —  майстер-клас «Побоювання змін: як подолати професійні страхи». Післяноворічні плани: рішуче візьмемося за втілення мрій.

Продовжуючи традицію! Як і текст нового Трудового кодексу залишався в таємниці, так і ми залишимо ненадовго інтригу щодо ім’я спікера нашого майстер-класу.
 

ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ


Наші експерти:

Ліпчанська Вікторія Олександрівна, президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, шеф-редактор кадрового напрямку групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», юрист за фахом, з досвідом роботи у перевіряючих органах щодо застосування трудового законодавства. 

vasilova

Васильова Зоя Миколаївна, член авторського колективу проекту Трудового кодексу, має значний досвід законотворчої роботи в апараті Верховної Ради України, експерт редакції журналу «КАДРОВИК.UA» та Всеукраїнської асоціації кадровиків, юрист за фахом.

palamarchuk1.jpg

Паламарчук Юлія Вікторівна, головний редактор електронної системи «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик».

 

Представники Держпраці, посадові особи Державної служби зайнятості та Міністерства соціальної політики.

КОЖЕН УЧАСНИК ОТРИМАЄ:

  • сертифікат, що підтверджує участь у саміті;
  • презентації тем спікерів в електронному вигляді;
  • новорічний подарунок — майстер-клас «Побоювання змін: як подолати професійні страхи».

ДО ВАРТОСТІ ВКЛЮЧЕНО:

  • кава-брейки;
  • обід;
  • роздаткові матеріали.

Вартість участі 2500 грн

Для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA» та системи «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик» — знижка 10 %!

З питань участі:

0 (800) 213 787 (всі дзвінки безкоштовні)
(044) 239-2961 
моб. тел. (098) 607-2752


Е-mail: sales@konsultant.com.ua

Експерти
Вікторія Ліпчанська
шеф-редактор кадрового напряму Групи компаній «МЕДІА-ПРО»
Зоя Васильова
член авторського колективу проекту Трудового кодексу України, позаштатний консультант Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та праці, експерт редакції журналу «КАДРОВИК.UA»
Вас може зацікавити