ПОСІБНИК «ТОП-50 відповідей на запитання кадровиків у воєнний час»
Посібник

ПОСІБНИК «ТОП-50 відповідей на запитання кадровиків у воєнний час»

Після вебінару «ОРГАНІЗАЦІЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ: ЗАСТОСУВАННЯ ЗАКОНУ», проведеного 29.03.2022 експертами проєкту «КАДРОВИК.ЮА», запитань у кадровиків поменшало. Але виникли побажання отримати відповіді в письмовому вигляді для зручності.

Готуємо посібник «ТОП-50 відповідей на запитання кадровиків у воєнний час» флаг_украина


Віддячити редакції за роботу можна перерахувавши 249 грн за посібник на вказані реквізити або замовивши в магазині.


Дата виходу: ВЖЕ В НАЯВНОСТІ

Відправлення видання: буде здійснено всім на електронну пошту після виходу посібника.

Переглянути вебінар можна за посиланням на нашій сторінці Facebook


Вихідні дані:
Мова видання:
 українська
Формат (розмір): PDF
Обсяг: 62 с.

Ціна за мінімальний термін передплати 249 грн
Придбати
Опис

Опис для видання «ПОСІБНИК «ТОП-50 відповідей на запитання кадровиків у воєнний час»»

ЗМІСТ

МОДУЛЬ 1

ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ ОСНОВНИХ І ТИМЧАСОВИХ ПРАЦІВНИКІВ
• Особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану 
• Запитання кадровиків
 1. Чи потрібно видавати наказ на прийняття на роботу працівника? 
 2. Що робити, якщо неможливо подати повідомлення про прийняття на роботу працівника? 
 3. Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС про прийняття на роботу працівника? 
 4. У який термін слід подавати повідомлення до ДПС? 
 5. Чи потрібно подавати повідомлення про укладання цивільно-правового договору? 
 6. Як бути, якщо у внутрішньо переміщеної особи відсутня паперова трудова книжка? 
 7. Чи можна прийняти працівника за строковим трудовим договором, якщо основного працівника призвано на військову службу у зв’язку з мобілізацією? 
 8. Чи можна прийняти на роботу внутрішньо переміщену особу без її звільнення з основного місця роботи? 
 9. Чи можна працівника ознайомлювати з документами в електронній формі? 
10. Чи можна для ознайомлення використовувати не тільки електронну пошту? 


 МОДУЛЬ 2

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ: ОСОБЛИВОСТІ ЗАПРОВАДЖЕННЯ ТА ОПЛАТИ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ
• Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку 
• Особливості залучення до роботи деяких категорій працівників 
• Запитання кадровиків
11. Чи потрібно перераховувати норму годин і запроваджувати робочі дні 2 та 9 травня 2022 року? 
12. Чи будуть 25 квітня, 2 травня робочими днями, а 1 травня і 9 травня звичайними календарними днями? 
13. Чи можна зробити 25 квітня вихідним днем? 
14. Чи буде робочий день 25 квітня, який став додатковим робочим днем, оплачуватися як наднормова робота? 
15. Чи потрібно видавати наказ про встановлення робочого дня 25 квітня 2022 року
в зв’язку з тим, що норму щодо перенесення вихідного дня у разі збігу зі святковим скасовано? 
16. Чи треба видавати наказ про роботу у вихідний день? 
17. Чи підлягає оплаті робота працівників у вихідний день? 
18. Чи підлягає оплаті робота у нічний час?
19. В якому вигляді може бути оформлена згода відповідних категорій працівників на залучення до робіт в нічний час, надурочні роботи та у відрядження? 
20. Чи зміниться режим роботи підприємства, якщо збільшити норму тривалості робочого часу до 60 годин на тиждень? 


 МОДУЛЬ 3

ВІДПУСТКИ У ПЕРІОД ВІЙНИ: ОБМЕЖЕННЯ, ДОЗВОЛИ, ЗАБОРОНИ
• Відпустки 
• Запитання кадровиків
21. Які відпустки в період воєнного стану можна надати працівнику? 
22. Чи можна надавати щорічні відпустки, невикористані за попередні періоди? 
23. Чи треба при обчисленні тривалості щорічних відпусток враховувати святковий день, якщо статтю 78-1 КЗпП не скасовано? 
24. Для отримання відпустки без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану працівник має написати заяву без кінцевого строку чи можна зазначити строк?
25. Працівник має щорічну відпустку тривалістю 35 календарних днів (основна — 28 календарних днів, додаткова — 7 календарних днів). Із них він використав 24 календарних дні. Чи можна у воєнний час виплатити компенсацію за невикористані 11 календарних днів? 
26. Чи можна надавати відпустку без збереження заробітної плати на підставі пункту 18 статті 25 Закону № 504? 
27. Чи можна надавати відпустки без збереження заробітної плати на період карантину? 
28. Працівнику надано відпустку без збереження заробітної плати на весь період оголошення воєнного стану в Україні. Наразі працівник хоче стати до роботи. Як такого працівника відкликати з відпустки без збереження заробітної плати? 
29. Чи можна надавати щорічні відпустки військовозобов’язаним працівникам в період оголошення воєнного стану в країні?
Як бути, якщо працівника мобілізовано на військову службу, а він перебуває у відпустці? 
30. Якої тривалості компенсувати щорічні основні відпустки працівникам при звільненні, за умови обмеження надання в період воєнного стану щорічної основної відпустки тривалістю 24 календарних дні? 


 МОДУЛЬ 4

ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ: ЗМІНИ ЗАКОНОДАВСТВА
• Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника
• Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця 
• Запитання кадровиків
31. Чи можуть працівника звільнити за прогул під час дії воєнного стану? 
32. Які виплати слід здійснити працівникові при звільненні? 
33. На підставі яких статей КЗпП можна проводити звільнення під час дії воєнного стану в Україні?
34. Що робити, якщо працівник не хоче чекати 2 місяці до того, як його звільнять у зв’язку зі скороченням?
35. Чим можливе звільнення без згоди працівника в період дії воєнного стану? 
36. Чи можна звільнити працівника за власним бажанням під час відпустки без збереження заробітної плати на час воєнного стану? 
37. Чи можна не проводити остаточний розрахунок з працівником під час дії воєнного стану? 
38. Чи можна звільнити працівника за статтями 4 чи 5 Закону № 2136? 
39. Чи можна провести процедуру скорочення чисельності або штату працівників без попередження за 2 місяці? 
40. Чи можуть рідні працівника отримати трудову книжку у разі звільнення працівника, який перебуває поза межами розташування підприємства? 


 МОДУЛЬ 5

ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: УМОВИ Й ОФОРМЛЕННЯ
• Призупинення дії трудового договору 
• Запитання кадровиків
41. З працівником призупинено дію трудового договору. Чи може він отримати статус безробітного? 
42. Підприємство не має змоги платити працівникам 2/3 заробітної плати через простій. Чому не можна застосувати статтю 13 Закону № 2136? 
43. Чи може працівник, з яким призупинено дію трудового договору на одному підприємстві, працевлаштуватися на інше підприємство? 
44. Чи виплачуться в період призупинення дії трудових договорів допомога по тимчасовій втраті працездатності? 
45. Як повідомити працівників про призупинення з ними дії трудових договорів? 
46. Чи нараховується за період призупинення дії трудового договору щорічна відпустка? 
47. Чи можна призупинити дію трудових договорів з 24 лютого 2022 року?
48. Чи можна призупинити дію трудового договору з одним працівником? 
49. Чи можна призупинити дію трудового договору з працівником, з яким немає зв’язку? 
50. Чи можна призупинити дію трудового договору з працівником, який виїхав за кордон? 


• Нормативно-правові акти. Умовні скорочення 


З питань придбання звертайтесь:  
знак моб.: 0 (800) 219-977,
 e-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Придбати
Експерти
Вас може зацікавити