мініКУРС: «Військовий облік на підприємстві: документація та взаємодія»
Кадровикам та ейчарам

мініКУРС: «Військовий облік на підприємстві: документація та взаємодія»

ОНОВЛЕНИЙ КУРС!!!  

ОСОБЛИВІСТЬ ПРОВЕДЕННЯ:

  • практика без реклами;
  • Лише чітка інформація за темою;
  • рекомендації щодо правильності дій кадровика;
  • НПД, що регулюють це питання;
  • відповіді на реальні запитання кадровиків. 

НАПОВНЕННЯ КУРСУ:

  • 4 години — тривалість курсу.
  • 2 відеоуроки.
  • 1 презентація.
  • 1 консультація експерта після проходження курсу.

ХТО ПРОВОДИТЬ:
— Академія Трудових Відносин.

ЯК ПРОХОДИТЬ НАВЧАННЯ НА КУРСІ
1. Після оплати отримуєте поштовий лист з посиланням та паролем для активації курсу.
2. За посиланням зібрані відеоуроки, зразки документів, презентація та сертифікат про навчання.
3. Активуєтє посилання завдяки паролю.
4. Самостійно переглядаєте відео у зручний час та фіксуєте запитання до експерта.
5. Направляєте запитання на пошту експерту (вказану після активації курсу).
6. Отримуєте відповідь на запитання.
7. Курс пройдено.

  • Посилання до курсу буде активним протягом 30 днів з моменту придбання.
  • Зразки документів, презентацію та сертифікат завантажуєте та залишаєте собі у користування.
  • Проконсультуватись у експерта можна 1 раз за період навчання на курсі.


АВТОР ТА КУРАТОР КУРСУ:
— Вікторія Ліпчанська,
шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», президент громадської організації «Всеукраїнська асоціація кадровиків», головний координатор Академії Трудових Відносин.
Юрист за фахом. Працювала в правоохоронних та контролюючих органах. Є автором статей з застосування законодавства про працю, а також є розробником курсів підвищення кваліфікації інспекторів з кадрів. 

Має досвід співпраці з Міністерством економіки України щодо доопрацювання законопроєктів з трудових відносин, була членом робочої групи з доопрацювання проєкту Трудового кодексу України при Комітеті соціальної політики Верховної Ради України.

ЗМІСТ КУРСУ:

  • Дайджест змін законодавства щодо забезпечення військового обліку
  • Обов’язок ведення військового обліку:
  • Мінімальний пакет облікових документів для взаємодії з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки
  • Заповнення військового квитка як елемент військового обліку
  • Бронювання: оформлення документів
  • Правові засади служби працівника та обов’язки його роботодавця
  • Алгоритм дій кадровика у разі призову працівника під час мобілізації
  • Алгоритм дій кадровика у разі призову працівника під час демобілізації
  • Порядок оформлення працівника, якого направлено на альтернативну (невійськову) службу
  • Гарантії працівникам, які призвані на військову службу (розглядаються з урахування нового Закону України від 1 липня 2022 року № 2352-IX)
  • Відповідальність за відсутність ведення військового обліку на підприємстві
Ціна за мінімальний термін передплати 1650 грн
Придбати
Опис

Опис програми «мініКУРС: «Військовий облік на підприємстві: документація та взаємодія» »

ЗМІСТ КУРСУ:

 

МОДУЛЬ 1   

 

Дайджест змін законодавства щодо забезпечення військового обліку:
  • Документи при прийняття на роботу
  • Військовий облік жінок
  • Перспективи змін законодавства

 

МОДУЛЬ 2

   

Обов’язок ведення військового обліку:
  • Добір назви посади щодо ведення військового обліку
  • Посадові обов’язки осіб, які ведуть військовий облік
  • Оплата праці осіб, відповідальних за ведення військового обліку

МОДУЛЬ 3    

Мінімальний пакет облікових документів для взаємодії з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки:
  • Заходи, які особа, відповідальна за військовий облік, виконує постійно
  • Заходи, які особа, відповідальна за військовий облік, виконує у п’ятиденний строк
  • Заходи, які особа, відповідальна за військовий облік, виконує у семиденний строк
  • Заходи, які особа, відповідальна за військовий облік, виконує щомісячно
  • Заходи, які особа, відповідальна за військовий облік, виконує не рідше одного разу на рік
  • Заходи, які особа, відповідальна за військовий облік, виконує щорічно до 1 грудня

 

МОДУЛЬ 4 

  

Заповнення військового квитка як елемент військового обліку
МОДУЛЬ 5 

Бронювання: оформлення документів

 

МОДУЛЬ 6 

  

Правові засади служби працівника та обов’язки його роботодавця, якщо працівник:

  • доброволець територіальної оборони; 
  • резервіст; 
  • військовослужбовець ЗСУ: строкова служба, контракт, мобілізація

 

МОДУЛЬ 7   

 

Алгоритм дій кадровика у разі призову працівника під час мобілізації:
  • Пакет документів та підстави для увільнення з роботи

 

МОДУЛЬ 8 

  

Алгоритм дій кадровика у разі призову працівника під час демобілізації:
  • Строки збереження гарантій для працівника
  • Пакет документів та підстави для допуску до роботи

 

МОДУЛЬ 9

    

 Порядок оформлення працівника, якого направлено на альтернативну (невійськову) службу 
МОДУЛЬ 10   Гарантії працівникам, які призвані на військову службу (розглядаються з урахування нового Закону України від 1 липня 2022 року № 2352-IX)
  • Особливості збереження середнього заробітку
  • Права на отримання відпусток за період несення служби
  • Додаткові права та гарантії в трудових відносинах


МОДУЛЬ 11

   

Відповідальність за відсутність ведення військового обліку на підприємстві 

 

ЗНИЖКИ НА НАВЧАННЯ

1. Знижка 15 % на кожен мінікурс при замовленні навчання на всіх 3-х мінікурсах за темами:

  • Трудові відносини осіб з інвалідністю.
  • Допомога по тимчасовій непрацездатності: організація процесу отримання.
  • Військовий облік на підприємстві: документація та взаємодія.

Економія 900 грн при замовленні навчання з 3-х мінікурсів.

2. Знижка 10 % на кожен курс при замовленні колективного проходження навчання на курсі від 2-х осіб

 

З питань участі звертайтеся:
тел.: (044) 507-22-27 
моб.: (063)590-97-54 
Е-mail: event.mediaproua@ukr.net​​​​​​​

Придбати
Експерти
Вікторія Ліпчанська
Президент Всеукраїнської асоціації кадровиків — єдиної професійної асоціації в Україні, шеф-редактор кадрового напрямку групи компаній «МЕДІА-ПРО» і журналу «КАДРОВИК.UA», юрист за фахом, з досвідом роботи в перевіряючих органах щодо застосування трудового законодавства.