Комплект «КАДРОВИК.UA. Спецвипуски»
Спецвипуск

Комплект «КАДРОВИК.UA. Спецвипуски»

Щоквартальні тематичні видання від експертів журналу «КАДРОВИК.UA» зі знижкою!

Теми спецвипусків у 2020 році:
№ 1, 2020 — Штатний розпис;
№ 2, 2020 — Заступник чи ТВО;
№ 3, 2020 — Листки непрацездатності;
№ 4, 2020 — Трудові договори.
Ціна за мінімальний термін передплати 1276 грн
Придбати
Опис

Опис для видання «Комплект «КАДРОВИК.UA. Спецвипуски»»

У комплекті ви отримуєте:

  • чотири унікальні спецвипуски, які стануть у пригоді не лише працівникам кадрових служб, а й тим, хто цікавиться організацією кадрового діловодства;
  • роз’яснення та рекомендації провідних експертів-практиків;
  • перелік нормативно-правових актів;
  • зразки та приклади заповнення документів;
  • доступ до платформи електронних видань http://e.mediapro.com.ua.

 

1 КВАРТАЛ 2020
Штатний розпис
Бути штатному розписі на підприємстві чи ні? Відповідно до статті 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Ця норма не означає, що штатний розпис може бути складений роботодавцем як йому заманеться, без дотримання норм чинного законодавства. Яких саме норм потрібно дотримуватися, складаючи штатний розпис? Який вигляд має штатний розпис, чи може він бути поіменним та яка його дія в часі? Всі відповіді на запитання ви отримаєте з матеріалів спецвипуску

2 КВАРТАЛ 2020
Заступник чи ТВО — хто головніший?
Коли працівник тимчасово відсутній на роботі, часто постає питання, ким його замінити та як це документально оформити. Ситуація погіршується, якщо цей працівник — керівник будь-якого рівня, оскільки в такому разі на працівника, який його замінює, покладаються додаткові обов’язки і як наслідок — додаткова відповідальність. Збільшення посадових обов’язків як за обсягом, так і за складністю потребує додаткової оплати. А коли постає питання додаткового фінансування, роботодавці не завжди готові платити двічі. Чи можна зекономити, покладаючи виконання обов’язків тимчасово відсутніх керівників всіх рівнів на інших працівників, і при цьому не порушувати законодавства про працю? Як це оформити, щоб кадрові документи були бездоганними?

3 КВАРТАЛ 2020
Листки непрацездатності: скількох помилок можна припуститися?
Припуститися помилок при заповненні листка непрацездатності можна фактично у кожній графі. Складність полягає у тому, що одні помилки можна виправити самостійно, а для виправлення інших потрібно буде звернутися до лікувальної установи. Як правильно виправити помилки у разі неналежного оформлення листка непрацездатності, а також помилки в стажі, заробітку та виплатах? Детальніше — у спецвипуску.

4 КВАРТАЛ 2020
Трудові договори: різновид залежно від потреб підприємства
Для того щоб правильно обрати вид трудового договору, за яким потрібно прийняти працівника на роботу, слід визначитися, для виконання якої роботи потрібен працівник, скільки буде тривати така робота, чи залежить вона від зовнішніх факторів пори року, сезону, відсутності інших працівників на роботі. Навіть можливість виконувати роботу поза межами режиму роботи підприємства слід врахувати. Проаналізувавши всі чинники, слід не тільки правильно вибрати вид договору, а й належно його оформити. І тут матимуть значення форма трудового договору та істотні умови праці, які з працівником слід узгодити до оформлення трудових відносин і зафіксувати у кадрових документах. У спецвипуску ми надамо алгоритми, за якими ви легко зможете обрати вид та форму договору.
 

Платформа електронних видань

Ця платформа дасть можливість користуватися сучасним електронним виданням, отримувати журнали вчасно, всі номери тримати «під рукою», оскільки їх легко знайти в закладці «мої видання».

Користуватися електронною платформою легко завдяки зручному меню:

    • Зміст (обирайте потрібну тему)
    • Закладки (зберігайте необхідну інформацію)
    • Список сторінок (швидкий пошук сторінки)
    • Можливість виділити/копіювати текст
    • Друкувати необхідні сторінки
    • Переглядати в повноекранному режимі
    • Функція гортання сторінок за допомогою слайд-шоу

Авторами довідкових видань є постійні автори журналу «КАДРОВИК.UA»:

  • Коновалова О. А., заступник директора департаменту з питань праці начальник відділу з питань трудових відносин Державної служби України з питань праці;
  • Носіков О. М. провідний науковий співробітник НДІ праці і зайнятості населення Міністерства соціальної політики України і Національної академії наук України, канд. соціол. наук;
  • Кравцов С. О., ст. наук. співроб. Інституту праці і зайнятості населення Міністерства соціальної політики України та НАН України, канд. соціол. наук;
  • Каманова О. В., експерт із трудового права і кадрового діловодства;
  • Постернак М. М., експерт із питань соціального страхування;
  • Васильова З. М., член авторського колективу проекту Трудового кодексу України, позаштатний консультант Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та праці, експерт редакції журналу «КАДРОВИК.UA»;
  • Шамбір Н. В., завідувач секретаріату Комітету Верховної Ради України у справах ветеранів, учасників бойових дій, учасників антитерористичної операції та людей з інвалідністю;
  • Ліпчанська В. О., шеф-редактор кадрового напряму ВД «МЕДІА-ПРО», член Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу України при Комітеті Верховної  Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, автор публікацій з трудового законодавства та кадрової справи;
  • Рашкевич І. А., головний правовий інспектор праці Київської міської ради профспілки працівників інноваційних і малих підприємств України, заслужений працівник профспілок України;
  • Максимчук В. С., керівник управління соціального страхування і пенсійного забезпечення апарату Федерації профспілок України;

 

Вихідні дані:

Мова видання: українська
Формат (розмір): 165 x 235 мм
Обсяг: 80 с.
Періодичність: виходить раз у квартал

Придбати
Вас може зацікавити
КАДРОВИК.UA
Журнал
КАДРОВИК.UA
444 грн
Штатний розпис
Спецвипуск
Штатний розпис
320 грн
Заступник чи ТВО
Спецвипуск
Заступник чи ТВО
320 грн
Листки непрацездатності
352 грн