КАДРОВИК.UA

Постійні рубрики журналу:

• РRIME-ТЕМА — головна тема номера
• МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА
• ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ
• ПРАКТИКА КАДРОВИКА: запитання гарячої лінії
• НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ (розглядаються питання, на які немає прямих відповідей у законодавстві, або ж ще гірше — існує колізія правових норм)
• МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 
• ТРУДОВІ СПОРИ
• ІНФОТЕКА (інформація систематизована у вигляді картинок та інфографіки)
• КАДРОТЕКА (рубрика про оформлення документів зі зразками)
• ЩОДЕННИК КАДРОВИКА (рубрика покликана нагадати про звіти, розрахунок стажу, надання відпусток і т. д.) 
• КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ (надається готовий робочий кейс на конкретну ситуацію)
• КАДРОКОНСПЕКТ (візуалізована та корисна інформація, яку можна зберігати окремим документом та користуватися щодня)

Також у журналі регулярно:  Інтерв’ю з практиком / Кадровий профіль / КАДРОаудит / Державне інспектування / Соціальний захист / Мобілізаційна підготовка / Стандарти праці / Професійна класифікація / Звітність та статистика / Кейси від фахівця / Кадровий пошук / HR-кабінет / Кадровий експрес-контроль.

Читайте во II полугодии 2020 года

• Как избавиться от коллективного договора?
• Представитель трудового коллектива: мини-профсоюз?
• Введение электронного документооборота: в чьи обязанности добавить?
• Карточкой или наличными: особенности выплаты заработной платы?
• Как пройти проверку по военному учету без санкций?
• Дисциплинарное взыскание и премирование: можно применять одновременно
• Отпуска с особенностями: для каких категорий работников это право предусмотрено специальным законом
• Отгул, донорские дни, чернобыльские отпуска — последствия несвоевременного использования 
• Представитель трудового коллектива: по призванию или за деньги?
• Совместители по контракту: возможно ли?
• Особенности предоставления отпуска по беременности и родам, если «это» произошло за рубежом
• График отпусков: составлять или нет?

  Читайте в 2021 году

• Больше не хочу: увольнение по инициативе сотрудника.
• Обеспечение работника техническими средствами: документальное оформление.
• Работодателю нанесен ущерб: как удержать средства. 
• Ежегодный отпуск: особенности расчета за разные периоды работы.
• Отпуск для ухода за больным членом семьи: особенности предоставления.
• Уменьшить заработную плату по завялению работника: возможно ли?
• Штатное расписание: документ публичный или конфиденциальный.
• Увольнение работника, с которым не подписан договор о дистанционной работе.
• Организация работы: можно ли комбинировать дистанционную работу с обычной.

Сервіс «ГАРЯЧА ЛІНІЯ»

Безкоштовно для передплатників видання. Спілкування з експертом наживо, жодних автовідповідачів та формальних відповідей, індивідуальний підхід до кожного звернення.

Сервіс «Гаряча лінія» — це швидкий та зручний спосіб отримати інформаційну підтримку із достовірного джерела. Авторитетна думка, що спирається на законодавчі акти та багаторічний досвід експерта-практика, робить консультацію незамінною, коли:

• потрібна відповідь на складне спірне запитання,
• хочете бути впевнені у достовірності інформації;
• хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання;
• ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника;
• не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно;
• знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства;
• ви потребуєте додаткових роз’яснень щодо інформації, яку знайшли самостійно тощо.
   

Консультації надає Білоткач Галина Панасівна, експерт з кадрових питань, економіст за фахом. Досвід роботи у кадрових службах — понад 30 років; у редакції журналу «КАДРОВИК.UA» — більше 10 років. Час надання консультацій: щодня по буднях з 09:00 до 13:00.

Живий журнал «КАДРОВИК.UA» — це електронна версія друкованого видання із додатковими сервісами та зручностями. https://e.kadrovik.ua/

Достовірна інформація у сучасному форматі, якою зручно користуватися за будь-якої потреби. Завдяки вебформату журнал «КАДРОВИК.UA» стає незамінним помічником у роботі. Адже саме такий формат дозволить вам:

1. Мати доступ до професійної інформації 24/7.
2. Читати свіжі ЕКСКЛЮЗИВНІ СТАТТІ до моменту виходу видання з друку.
3. Користуватися ЩОМІСЯЧНИМ ВИРОБНИЧИМ КАЛЕНДАРЕМ у сучасному дизайні.
4. Мати доступ до актуальної НОРМАТИВНОЇ БАЗИ офіційних документів, в тому числі до Випусків ДКХП та актуальної редакції КЛАСИФІКАТОРА ПРОФЕСІЙ.
5. Завантажувати ЗРАЗКИ ТА ШАБЛОНИ ДОКУМЕНТІВ у форматі Word.
6. Швидко знаходити все, що потрібно, через пошуковий рядок.

ПЕРЕГЛЯНУТИ ПРЕЗЕНТАЦІЮ

СПОСОБИ ДОСТАВКИ
 
Поштова доставка

Доставка Укрпоштою:
•    на відділення або за адресою — безкоштовно. У межах України.
Незалежно від обсягу замовлення та відстані витрати за доставку видавництво бере на себе.
•    рекомендованою бандероллю (дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення). Вартість послуги – 25,00 грн за одне відправлення.

Доставка Новою поштою*:
•    на відділення «Нова пошта». Здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України. Орієнтовна вартість послуги за тарифами «Нової пошти» – 40,00 грн за одне відправлення.
•    за вказаною адресою. Орієнтовна вартість послуги  за тарифами «Нової пошти» – 60,00 грн за одне відправлення. 
*Здійснюється за рахунок отримувача.

Доставка кур’єром за адресою

Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 50,00 грн. Здійснюється за рахунок отримувача.

Доставка електронною поштою

Доставка електронних видань у форматах PDF, WORD тощо здійснюється на електронну скриньку замовника, яку було вказано при оформленні купівлі у полі «Email для отримання електронного журналу».

Видання у форматі Живого журналу знаходяться у вебпросторі постійно. Для вільного користування ними потрібні логін і пароль. Дані для входження надсилаються передплатнику на електронну скриньку, яку було ним вказано при оформленні передплати.

Відправлення замовлень відбувається щовівторка та щоп’ятниці за наявності підтвердженої оплати.

Настільний календар із нормами робочого часу

Подарунок усім передплатникам 

Календар-«хатинка», кожна «стіночка» якого буквально вкрита інформацією, необхідною кадровикові щодня: кількість робочих, вихідних, святкових днів і днів, робота в які не проводиться; норми тривалості робочого часу; середньомісячний баланс робочого часу; розрахунок норм тривалості робочого часу для різної кількості годин у робочому тижні. 

Блокнот кадровика

Подарунок передплатникам на рік

Блокнот із корисними кадровими нотатками у вигляді ілюстрацій. Шпаргалки на кожен випадок.
Зможете заглядати до них, коли виникатимуть запитання:
• Кому не можна встановити випробування?
• Чи можна надати відпустку до настання 6-місячного терміну роботи?
• Як правильно оформити документи, коли змінюються істотні умови праці?
• Скільки у вас виходів із ситуації, коли працівник не погоджується працювати в змінених умовах праці?
• Яка тривалість відпустки без збереження зарплати в разі різних життєвих обставин, а також у разі навчання?
• Що повинен надати працівник, щоб ви його могли відпустити у відпустку без збереження зарплати?
• Які документи має надати працівник до відділу кадрів у разі «цікавих» обставин у його житті?
• Навіщо взагалі надавати документи до відділу кадрів, якщо у житті працівника відбулася якась подія?
• Яких помилок не слід припускатися у разі звільнення за результатами випробування?
• Коли працівників притягується до матеріальної відповідальності?
• За яких обставин працівника не можна притягнути до матеріальної відповідальності?
• Чому треба зробити вісім кроків, щоб скласти графік відпусток, які ці кроки та що обов’язково враховують при складанні графіка?