КАДРОВИК.UA

Постійні рубрики журналу:

• РRIME-ТЕМА — головна тема номера
• МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА
• ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ
• ПРАКТИКА КАДРОВИКА: запитання гарячої лінії
• НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ (розглядаються питання, на які немає прямих відповідей у законодавстві, або ж ще гірше — існує колізія правових норм)
• МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 
• ТРУДОВІ СПОРИ
• ІНФОТЕКА (інформація систематизована у вигляді картинок та інфографіки)
• КАДРОТЕКА (рубрика про оформлення документів зі зразками)
• ЩОДЕННИК КАДРОВИКА (рубрика покликана нагадати про звіти, розрахунок стажу, надання відпусток і т. д.) 
• КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ (надається готовий робочий кейс на конкретну ситуацію)
• КАДРОКОНСПЕКТ (візуалізована та корисна інформація для щоденного користування)

Також у журналі регулярно:  Інтерв’ю з практиком / Кадровий профіль / КАДРОаудит / Державне інспектування / Соціальний захист / Мобілізаційна підготовка / Стандарти праці / Професійна класифікація / Звітність та статистика / Кейси від фахівця / Кадровий пошук / HR-кабінет / Кадровий експрес-контроль.

Сервіс «ГАРЯЧА ЛІНІЯ» ☎ 

Безкоштовно для передплатників видання. Спілкування з експертом наживо, жодних автовідповідачів та формальних відповідей, індивідуальний підхід до кожного звернення.

 Сервіс «Гаряча лінія» — це швидкий та зручний спосіб отримати інформаційну підтримку із достовірного джерела. Авторитетна думка, що спирається на законодавчі акти та багаторічний досвід експерта-практика, робить консультацію незамінною, коли:

• потрібна відповідь на складне спірне запитання,
• хочете бути впевнені у достовірності інформації;
• хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання;
• ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника;
• не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно;
• знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства;
• ви потребуєте додаткових роз’яснень щодо інформації, яку знайшли самостійно тощо.

Як отримати консультацію

У кожному номері журналу вказано спеціальний код, що дає можливість отримувати консультаційні послуги, та номер телефону «Гарячої лінії». Код діє протягом 1 місяця. Зателефонувавши за цим номером, вам потрібно лише назвати код для отримання кваліфікованої консультації.

Консультації надає Білоткач Галина Панасівна, експерт з кадрових питань, економіст за фахом. Досвід роботи у кадрових службах — понад 30 років; у редакції журналу «КАДРОВИК.UA» — більше 10 років. Час надання консультацій: щодня по буднях з 09:00 до 13:00.

Письмова кадрова консультація ✉

Відповідь на ваше запитання у письмовій формі. Зручно, коли треба зафіксувати потрібну інформацію.  

У журналі вказана електронна пошта, на яку передплатники видання можуть відправляти свої кадрові запитання, та протягом 1–3 днів отримати кваліфіковану відповідь експерта. У межах цієї пропозиції письмові консультації безкоштовні у будь-якому обсязі.

 Живий журнал «КАДРОВИК.UА» — https://e.kadrovik.ua/

Це електронна версія видання із додатковими сервісами та інструментами, доступна у режимі 24/7.
Презентаційний номер:  https://e.kadrovik.ua/ 

У Живому журналі «КАДРОВИК.UА» ми поєднали сучасність формату та практичність професійної інформації. 

Живий журнал «КАДРОВИК.UА» — це: 

СПОСОБИ ДОСТАВКИ
 
Поштова доставка

    
•    на відділення або за адресою — безкоштовно. У межах України.
Незалежно від обсягу замовлення та відстані витрати за доставку видавництво бере на себе.
•    рекомендованою бандероллю (дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення). Вартість послуги – 25,00 грн за одне відправлення.

   :
•    на відділення «Нова пошта». Здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України. Орієнтовна вартість послуги за тарифами «Нової пошти» – 40,00 грн за одне відправлення.
•    за вказаною адресою. Орієнтовна вартість послуги  за тарифами «Нової пошти» – 60,00 грн за одне відправлення. 
*Здійснюється за рахунок отримувача.

Доставка кур’єром за адресою
Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 50,00 грн. Здійснюється за рахунок отримувача.

Доступ до Живого журналу (електронна версія)
Логін і пароль для доступу до Живого журналу надсилаються передплатнику на електронну скриньку, яку було вказано при оформленні передплати.

Подарунки читачам  на 2021 рік

Для всіх передплатників:
1. Настільний календар із нормами робочого часу
Календар-«хатинка», кожна «стіночка» якого буквально вкрита інформацією, необхідною кадровикові щодня: 
⚡ кількість робочих, вихідних, святкових днів і днів, робота в які не проводиться; 
⚡ норми тривалості робочого часу; 
⚡ середньомісячний баланс робочого часу; 
⚡ розрахунок норм тривалості робочого часу для різної кількості годин у робочому тижні. 

Блокнот кадровика

Подарунок річним передплатникам 

Блокнот із корисними кадровими нотатками у вигляді ілюстрацій. Шпаргалки на кожен випадок.
Зможете заглядати до них, коли виникатимуть запитання:
• Кому не можна встановити випробування?
• Чи можна надати відпустку до настання 6-місячного терміну роботи?
• Як правильно оформити документи, коли змінюються істотні умови праці?
• Скільки у вас виходів із ситуації, коли працівник не погоджується працювати в змінених умовах праці?
• Яка тривалість відпустки без збереження зарплати в разі різних життєвих обставин, а також у разі навчання?
• Що повинен надати працівник, щоб ви його могли відпустити у відпустку без збереження зарплати?
• Які документи має надати працівник до відділу кадрів у разі «цікавих» обставин у його житті?
• Навіщо взагалі надавати документи до відділу кадрів, якщо у житті працівника відбулася якась подія?
• Яких помилок не слід припускатися у разі звільнення за результатами випробування?
• Коли працівників притягується до матеріальної відповідальності?
• За яких обставин працівника не можна притягнути до матеріальної відповідальності?
• Чому треба зробити вісім кроків, щоб скласти графік відпусток, які ці кроки та що обов’язково враховують при складанні графіка?