

КАДРОВИК.UA
Опис для видання «КАДРОВИК.UA»
Щомісячний індекс — 01158
Піврічний індекс — 89358*
Річній індекс — 76088*
Індекс на передплату електронного видання у вигляді Живого журналу 86008
______________
* З подарунками.
Щомісячне видання для практичного використання в роботі кадровими службами підприємств та організацій будь-яких форм власності — від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній.
Передплачуй на 2021 рік! Редакційна передплата — найвигідніша!
|
✔ Читайте на сторінках журналу у 2021 році:
- Більше не хочу: звільнення з ініціативи працівника.
- Забезпечення працівника технічними засобами: документальне оформлення.
- Роботодавцеві заподіяно шкоду: як утримати з працівника кошти.
- Щорічна відпустка: особливості розрахунку за різні періоди роботи.
- Відпустка для догляду за хворим членом сім’ї: особливості надання.
- Зменшити заробітну плату за заявою працівника: чи можливо?
- Штатний розпис: документ публічний чи конфіденційний.
- Звільнення працівників, з якими укладено договір про дистанційну роботу.
- Організація роботи: чи можна комбінувати дистанційну роботу зі звичайною та багато іншого.
✔ Вихідні дані:
- Мова видання: українська
- Формат: 200х265
- Обсяг: 96 с.
- Періодичність: щомісяця
- Вебсайт: www.kadrovik.ua


Постійні рубрики журналу:
✔ РRIME-ТЕМА — головна тема номера
✔ МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА
✔ ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ
✔ ПРАКТИКА КАДРОВИКА: запитання гарячої лінії
✔ НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ (розглядаються питання, на які немає прямих відповідей у законодавстві, або ж ще гірше — існує колізія правових норм)
✔ МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
✔ ТРУДОВІ СПОРИ
✔ ІНФОТЕКА (інформація систематизована у вигляді картинок та інфографіки)
✔ КАДРОТЕКА (рубрика про оформлення документів зі зразками)
✔ ЩОДЕННИК КАДРОВИКА (рубрика покликана нагадати про звіти, розрахунок стажу, надання відпусток і т. д.)
✔ КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ (надається готовий робочий кейс на конкретну ситуацію)
✔ КАДРОКОНСПЕКТ (візуалізована та корисна інформація для щоденного користування)
✔ Також у журналі:
- Інтерв’ю з практиком
- Кадровий профіль
- КАДРОаудит
- Державне інспектування
- Соціальний захист
- Мобілізаційна підготовка
- Стандарти праці
- Професійна класифікація
- Звітність та статистика
- Кейси від фахівця
- Кадровий пошук
- HR-кабінет
- Кадровий експрес-контроль.
Сервіс «ГАРЯЧА ЛІНІЯ» ☎
✔ БЕЗКОШТОВНО для передплатників видання.
- Спілкування з експертом наживо
- жодних автовідповідачів та формальних відповідей
- індивідуальний підхід до кожного звернення.
✔ Сервіс «Гаряча лінія»:
- швидкий та зручний спосіб отримати інформаційну підтримку із достовірного джерела.
- авторитетна думка, що спирається на законодавчі акти та багаторічний досвід експерта-практика, робить консультацію незамінною, коли:
- потрібна відповідь на складне спірне запитання,
- хочете бути впевнені у достовірності інформації;
- хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання;
- ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника;
- не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно;
- знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства;
- ви потребуєте додаткових роз’яснень щодо інформації, яку знайшли самостійно тощо.
✔ Як отримати консультацію:
- У кожному номері журналу вказано спеціальний код, що дає можливість отримувати консультаційні послуги, та номер телефону «Гарячої лінії».
- Код діє протягом 1 місяця.
- Зателефонувавши за цим номером, вам потрібно лише назвати код для отримання кваліфікованої консультації.
![]() |
✔ Консультації надає: експерт з кадрових питань, економіст за фахом. Досвід роботи у кадрових службах — понад 30 років; у редакції журналу «КАДРОВИК.UA» — більше 10 років. |
Письмова кадрова консультація ✉
- Відповідь на ваше запитання у письмовій формі.
- Зручно, коли треба зафіксувати потрібну інформацію.
- У журналі вказана електронна пошта, на яку передплатники видання можуть відправляти свої кадрові запитання, та протягом 1–3 днів отримати кваліфіковану відповідь експерта.
- У межах цієї пропозиції письмові консультації безкоштовні у будь-якому обсязі.
✔ Живий журнал «КАДРОВИК.UА» — https://e.kadrovik.ua/
- Це електронна версія видання із додатковими сервісами та інструментами, доступна у режимі 24/7.
- Презентаційний номер: https://e.kadrovik.ua/
У Живому журналі «КАДРОВИК.UА» ми поєднали сучасність формату та практичність професійної інформації.
Пошта:
- на відділення або за адресою — безкоштовно. У межах України.
(Незалежно від обсягу замовлення та відстані витрати за доставку видавництво бере на себе).
- рекомендованою бандероллю*(дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення). Вартість послуги – 25,00 грн за одне відправлення.
:
- на відділення «Нова пошта»*. Здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України. Орієнтовна вартість послуги за тарифами «Нової пошти» – 40,00 грн за одне відправлення.
- за вказаною адресою*. Орієнтовна вартість послуги за тарифами «Нової пошти» – 60,00 грн за одне відправлення.
Кур’єр:
- Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 50,00 грн. Здійснюється за рахунок отримувача.
Доступ до Живого журналу (електронна версія):
- Логін і пароль для доступу до Живого журналу надсилаються передплатнику на електронну скриньку, яку було вказано при оформленні передплати.
______________________
*Здійснюється за рахунок отримувача.
Подарунки читачам на 2021 рік
✔ Календар-«хатинка» (для всіх передплатників)
із нормами робочого часу та необхідною інформацією кадровикові щодня:
- кількість робочих, вихідних, святкових днів і днів, робота в які не проводиться;
- норми тривалості робочого часу;
- середньомісячний баланс робочого часу;
- розрахунок норм тривалості робочого часу для різної кількості годин у робочому тижні.

✔ Блокнот кадровика (для річних передплатників)
- Блокнот із корисними кадровими нотатками у вигляді ілюстрацій.
- Шпаргалки на кожен випадок. Зможете заглядати до них, коли виникатимуть запитання:
- Кому не можна встановити випробування?
- Чи можна надати відпустку до настання 6-місячного терміну роботи?
- Як правильно оформити документи, коли змінюються істотні умови праці?
- Скільки у вас виходів із ситуації, коли працівник не погоджується працювати в змінених умовах праці?
- Яка тривалість відпустки без збереження зарплати в разі різних життєвих обставин, а також у разі навчання?
- Що повинен надати працівник, щоб ви його могли відпустити у відпустку без збереження зарплати?
- Які документи має надати працівник до відділу кадрів у разі «цікавих» обставин у його житті?
- Навіщо взагалі надавати документи до відділу кадрів, якщо у житті працівника відбулася якась подія?
- Яких помилок не слід припускатися у разі звільнення за результатами випробування?
- Коли працівників притягується до матеріальної відповідальності?
- За яких обставин працівника не можна притягнути до матеріальної відповідальності?
- Чому треба зробити вісім кроків, щоб скласти графік відпусток, які ці кроки та що обов’язково враховують при складанні графіка?

Головний кадровий журнал України, який 18 років допомагає кадровикам організацій будь-яких форм власності вирішувати щоденні робочі завдання.
✔ «КАДРОВИК.UA» — це завжди:
✔ «КАДРОВИК.UA» — це сучасно!
Спробуйте: e.kadrovik.ua.
✔ «КАДРОВИК.UA» — це вигідно!
✔ «КАДРОВИК.UA» — це додаткові сервіси!
✔ «КАДРОВИК.UA» — це гарантія якості!
🌸 Увага – акція! У березні до річної передплати отримуйте подарункові сертифікати за вашими інтересами: номіналом 500 гривень до передплати на видання у складі друкованої та електронної версії, номіналом 300 гривень до видання в одному з форматів.🌸
Умови акції.