КАДРОВИК.UA

Постійні рубрики журналу:

✔ РRIME-ТЕМА — головна тема номера

✔ МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА

✔ ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

✔ ПРАКТИКА КАДРОВИКА: запитання гарячої лінії

✔ НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ (розглядаються питання, на які немає прямих відповідей у законодавстві, або ж ще гірше — існує колізія правових норм)

✔  МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 

✔ ТРУДОВІ СПОРИ

✔ ІНФОТЕКА (інформація систематизована у вигляді картинок та інфографіки)

✔ КАДРОТЕКА (рубрика про оформлення документів зі зразками)

✔ ЩОДЕННИК КАДРОВИКА (рубрика покликана нагадати про звіти, розрахунок стажу, надання відпусток і т. д.) 

✔ КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ (надається готовий робочий кейс на конкретну ситуацію)

✔ КАДРОКОНСПЕКТ (візуалізована та корисна інформація для щоденного користування)

✔ Також у журналі:  

• Інтерв’ю з практиком
• Кадровий профіль
• КАДРОаудит
• Державне інспектування
• Соціальний захист
• Мобілізаційна підготовка
• Стандарти праці
• Професійна класифікація
• Звітність та статистика
• Кейси від фахівця
• Кадровий пошук
• HR-кабінет
• Кадровий експрес-контроль.

Сервіс «ГАРЯЧА ЛІНІЯ» ☎ 

✔ БЕЗКОШТОВНО для передплатників видання.

• Спілкування з експертом наживо
• жодних автовідповідачів та формальних відповідей
• індивідуальний підхід до кожного звернення.
   

✔ Сервіс «Гаряча лінія»:

1. швидкий та зручний спосіб отримати інформаційну підтримку із достовірного джерела.
    
2. авторитетна думка, що спирається на законодавчі акти та багаторічний досвід експерта-практика, робить консультацію незамінною, коли:

• потрібна відповідь на складне спірне запитання,
• хочете бути впевнені у достовірності інформації;
• хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання;
• ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника;
• не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно;
• знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства;
• ви потребуєте додаткових роз’яснень щодо інформації, яку знайшли самостійно тощо.
   

✔  Як отримати консультацію:

• У кожному номері журналу вказано спеціальний код, що дає можливість отримувати консультаційні послуги, та номер телефону «Гарячої лінії».
• Код діє протягом 1 місяця.
• Зателефонувавши за цим номером, вам потрібно лише назвати код для отримання кваліфікованої консультації.

✔  Консультації надає: Білоткач Галина Панасівна, експерт з кадрових питань, економіст за фахом. Досвід роботи у кадрових службах — понад 30 років; у редакції журналу «КАДРОВИК.UA» — більше 10 років. Час надання консультацій: щодня по буднях з 09:00 до 13:00.

Письмова кадрова консультація ✉

• Відповідь на ваше запитання у письмовій формі.
• Зручно, коли треба зафіксувати потрібну інформацію.  
• У журналі вказана електронна пошта, на яку передплатники видання можуть відправляти свої кадрові запитання, та протягом 1–3 днів отримати кваліфіковану відповідь експерта.
• У межах цієї пропозиції письмові консультації безкоштовні у будь-якому обсязі.

 ✔  Живий журнал «КАДРОВИК.UА» — https://e.kadrovik.ua/

• Це електронна версія видання із додатковими сервісами та інструментами, доступна у режимі 24/7.
• Презентаційний номер:  https://e.kadrovik.ua/

У Живому журналі «КАДРОВИК.UА» ми поєднали сучасність формату та практичність професійної інформації. 
 

Пошта:

• на відділення або за адресою — безкоштовно. У межах України. 
  (Незалежно від обсягу замовлення та відстані витрати за доставку видавництво бере на себе).
   
• рекомендованою бандероллю*(дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення). Вартість послуги – 25,00 грн за одне відправлення.
  
   

   :

• на відділення «Нова пошта»*. Здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України. Орієнтовна вартість послуги за тарифами «Нової пошти» – 40,00 грн за одне відправлення.
   
• за вказаною адресою*. Орієнтовна вартість послуги  за тарифами «Нової пошти» – 60,00 грн за одне відправлення.

Кур’єр:

• Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 50,00 грн. Здійснюється за рахунок отримувача.
   

Доступ до Живого журналу (електронна версія):

• Логін і пароль для доступу до Живого журналу надсилаються передплатнику на електронну скриньку, яку було вказано при оформленні передплати.

______________________
*Здійснюється за рахунок отримувача.

Подарунки читачам  на 2021 рік

✔ Календар-«хатинка» (для всіх передплатників)
із нормами робочого часу та необхідною інформацією кадровикові щодня: 

• кількість робочих, вихідних, святкових днів і днів, робота в які не проводиться; 
• норми тривалості робочого часу; 
• середньомісячний баланс робочого часу; 
• розрахунок норм тривалості робочого часу для різної кількості годин у робочому тижні. 

✔ Блокнот кадровика (для річних передплатників)

• Блокнот із корисними кадровими нотатками у вигляді ілюстрацій.
• Шпаргалки на кожен випадок. Зможете заглядати до них, коли виникатимуть запитання:

1. Кому не можна встановити випробування?
2. Чи можна надати відпустку до настання 6-місячного терміну роботи?
3. Як правильно оформити документи, коли змінюються істотні умови праці?
4. Скільки у вас виходів із ситуації, коли працівник не погоджується працювати в змінених умовах праці?
5. Яка тривалість відпустки без збереження зарплати в разі різних життєвих обставин, а також у разі навчання?
6. Що повинен надати працівник, щоб ви його могли відпустити у відпустку без збереження зарплати?
7. Які документи має надати працівник до відділу кадрів у разі «цікавих» обставин у його житті?
8. Навіщо взагалі надавати документи до відділу кадрів, якщо у житті працівника відбулася якась подія?
9. Яких помилок не слід припускатися у разі звільнення за результатами випробування?
10. Коли працівників притягується до матеріальної відповідальності?
11. За яких обставин працівника не можна притягнути до матеріальної відповідальності?
12. Чому треба зробити вісім кроків, щоб скласти графік відпусток, які ці кроки та що обов’язково враховують при складанні графіка?