UNDEFINED TYPE

Тематическая подборка "Действия кадровика во время карантина"

Больше месяца работники кадровых служб находятся в стрессовой ситуации из-за того, что каждый день сталкиваются с новыми непростыми вопросами трудовых отношений. Ведь нужно действовать, и действоватьнепременно правильно, чтобы не нарушить норм трудового законодательства и прав сотрудников и не подвергать себя штрафным санкциям.
Избавить от стресса и придать уверенности действиям кадровиков решила редакция профессионального издания «КАДРОВИК.UA» и создала спасительную тематическую подборку материалов "ДЕЙСТВИЯ КАДРОВИКА ВО ВРЕМЯ КАРАНТИНА"

Теперь все самые важные кадровые вопросы карантинного времени и образцы необходимых документов в одном издании.

Описание

Описание для издания «Тематическая подборка "Действия кадровика во время карантина"»

Первыми, кто столкнулся с реалиями карантина, стали кадровики. У них возникает множество вопросов по организации работы сотрудников и обеспечения их прав при введении карантинных мероприятий. Но на кадровиках лежит обязанность законно подготовить кадровые документы, касающиеся организации работы предприятий и обеспечения отдельных участков работниками.

554

Несмотря на то что первая волна «карантинных» вопросов уже преодолена, появляются новые вопросы. Мы подготовили подборку статей и разъяснений по организации работы во время карантина. Самые интересные вопросы и образцы в одном издании.

Действия кадровика по законам карантинного времени
Удаленная работа во время карантина и в штатном режиме: определение, оформление, оплата
Отпуск без сохранения заработной платы: предоставление и продление
Гибкий режим рабочего времени в период карантина: где, когда и зачем применять
Работник во время карантина не может вернуться из заграничной командировки: как оформить
Карантин как основание для простоя
Актуальные кадровые вопросы во время карантина:
Может ли обслуживающий персонал детского сада в период карантина по приказу руководителя проводить косметический ремонт, например, красить детские площадки?
Какую заработную плату должны получать работники, которые на период карантина работают дистанционно — в полном размере или среднемесячную?
Можно ли организовать работу магазина в ограничительном режиме? Если да, то какой режим может быть ограничительным?
Может ли педагогический работник заявлением сообщить о простое с оплатой времени простоя не ниже 2/3 ставки?
Как оплачивается труд непедагогического работника заведения образования, на период карантина работающего дистанционно?
Простой в связи с карантином: как оплачивать?
Нужно ли платить единый взнос, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина?
Можно ли установить работникам на период карантина дополнительный отпуск за счет работодателя?
В простое выплаты осуществляются два раза в месяц или один: как считать «аванс» в таком случае?
Как оплачивается время простоя и карантина, тем кто служит?
Как производится оплата совместителям?
Советы службам персонала в условиях карантина.

Дата вихода подборки: 30 апреля 2020 года.
Формат: PDF
Способ получения: подборка будет доставлена электронной почтой на адрес, указанный вами при оформлении заказа.