Тематическая подборка "Действия кадровика во время карантина"
Электронное издание

Тематическая подборка "Действия кадровика во время карантина"

Больше месяца работники кадровых служб находятся в стрессовой ситуации из-за того, что каждый день сталкиваются с новыми непростыми вопросами трудовых отношений. Ведь нужно действовать, и действоватьнепременно правильно, чтобы не нарушить норм трудового законодательства и прав сотрудников и не подвергать себя штрафным санкциям.
Избавить от стресса и придать уверенности действиям кадровиков решила редакция профессионального издания «КАДРОВИК.UA» и создала спасительную тематическую подборку материалов "ДЕЙСТВИЯ КАДРОВИКА ВО ВРЕМЯ КАРАНТИНА"

Теперь все самые важные кадровые вопросы карантинного времени и образцы необходимых документов в одном издании.
Цена за минимальный срок подписки 199 100 грн
Купить
Описание

Описание для издания «Тематическая подборка "Действия кадровика во время карантина"»

Первыми, кто столкнулся с реалиями карантина, стали кадровики. У них возникает множество вопросов по организации работы сотрудников и обеспечения их прав при введении карантинных мероприятий. Но на кадровиках лежит обязанность законно подготовить кадровые документы, касающиеся организации работы предприятий и обеспечения отдельных участков работниками. 

554

Несмотря на то что первая волна «карантинных» вопросов уже преодолена, появляются новые вопросы. Мы подготовили подборку статей и разъяснений по организации работы во время карантина. Самые интересные вопросы и образцы в одном издании.

  • Действия кадровика по законам карантинного времени
  • Удаленная работа во время карантина и в штатном режиме: определение, оформление, оплата
  • Отпуск без сохранения заработной платы: предоставление и продление
  • Гибкий режим рабочего времени в период карантина: где, когда и зачем применять
  • Работник во время карантина не может вернуться из заграничной командировки: как оформить
  • Карантин как основание для простоя
  • Актуальные кадровые вопросы во время карантина:
  • Может ли обслуживающий персонал детского сада в период карантина по приказу руководителя проводить косметический ремонт, например, красить детские площадки?
  • Какую заработную плату должны получать работники, которые на период карантина работают дистанционно — в полном размере или среднемесячную?
  • Можно ли организовать работу магазина в ограничительном режиме? Если да, то какой режим может быть ограничительным?
  • Может ли педагогический работник заявлением сообщить о простое с оплатой времени простоя не ниже 2/3 ставки?
  • Как оплачивается труд непедагогического работника заведения образования, на период карантина работающего дистанционно?
  • Простой в связи с карантином: как оплачивать?
  • Нужно ли платить единый взнос, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина?
  • Можно ли установить работникам на период карантина дополнительный отпуск за счет работодателя?
  • В простое выплаты осуществляются два раза в месяц или один: как считать «аванс» в таком случае?
  • Как оплачивается время простоя и карантина, тем кто служит?
  • Как производится оплата совместителям?
  • Советы службам персонала в условиях карантина.

 

Дата вихода подборки: 30 апреля 2020 года.
Формат: PDF
Способ получения: подборка будет доставлена электронной почтой на адрес, указанный вами при оформлении заказа.

 

Купить
Вас может заинтересовать
Штатное расписание
352 299 грн
КАДРОВИК.UA
Журнал
КАДРОВИК.UA
444 грн
Листки нетрудоспособности
352 299 грн