Курс підвищення кваліфікації «Професіонал кадрової справи»

Програма

ПРОГРАМА КУРСУ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ «ПРОФЕСІОНАЛ КАДРОВОЇ СПРАВИ» 

СВІДОЦТВО ДЕРЖЗРАЗКА ВІД КНЕУ

1. Зміни законодавства про працю в період воєнного стану та проблемні питання їх застосування

• Динаміка змін в період воєнного стану
• Стала практика застосування норм в законодавстві про працю

2. Основні документи кадровика та документообіг в період воєнного стану Організаційна розпорядча документація: чи можна обійтися усними наказами

• Електронна комунікація для створення та ознайомлення з кадровими документами
• Зберігання кадрових документів в умовах воєнного стану, на окупованих територіях, під час бойових дій
• Відновлення пошкоджених або знищених документів

3. Особливості застосування Класифікатора професій

• Як Класифікатором професій користуватися
• Як перевірити, чи правильно обрано посаду
• Як утворити нові посади

4. Заява про прийняття на роботу

• Написання заяви про прийняття на роботу
• Вимоги до написання заяви за ДСТУ 4163:2020
• Умови праці, які слід зазначити в заяві

5. Документи про прийняття на роботу

• Документи, передбачені статтею 24 КЗпП України
• Документи, передбачені іншими нормативними актами
• Документи, надання яких не суперечить вимогам статті 25 КЗпП України

6. Види трудових договорів та їх оформлення

• Визначення трудового договору
• Трудові договори за строком дії
• Трудові договори за місцем роботи
• Інші види трудових договорів

7. Процес прийняття на роботу працівника та складання наказу про прийняття на роботу

• Умови допуску працівника до роботи
• Складання наказу про прийняття на роботу

8. Повідомлення ДПС

• Обов’язок щодо подання повідомлення про прийняття на роботу
• Строки подання повідомлення
• Інформація, яка потрібна для подання повідомлення

9. Сумісництво та суміщення: визначення та відмінності

• Визначення сумісництва
• Визначення суміщення
• Відмінності сумісництва від суміщення

10. Робочий час працівника та його облік

• Тривалість робочого часу протягом доби, тижня, року
• Як організувати робочий час
• Облік робочого часу

11. Час відпочинку. Види відпусток та особливості їх надання

• Види відпочинку
• Локальні акти, де встановлюється види та тривалість відпочинку
• Види відпусток та їх значення

12. Щорічні відпустки: особливості надання в період воєнного стану

• Право роботодавця на обмеження та відмову у наданні відпусток
• Право працівників на надання відпустки у зручний для них час
• Складання та дотримання графіка відпусток у період воєнного стану
• Право на відпустки за всі періоди воєнного стану
• Компенсації відпусток

13. Робота з графіком відпусток

• Складання графіків відпусток
• Дотримання графіків відпусток
• Корегування графіків відпусток

14. Щорічні відпустки: особливості розрахунку тривалості

• Стаж роботи, що дає право на щорічну основну та щорічні додаткові відпустки
• Компенсація за невикористану відпустку під час роботи та при звільненні
• Формули для ручного підрахунку кількості днів щорічних відпусток

15. Соціальні відпустки та підстави для їх надання

• Види соціальних відпусток
• Документи, необхідні для надання соціальних відпусток
• Оформлення соціальних відпусток

16. Обліково-кадрові документи:

• Особова справа та особова картка форми № П-2: порядок заповнення та зберігання особових карток працівників.
• Порядок оформлення, обліку, зберігання і роботи з особовими справами працівників, закриття та передача до архіву
• Внесення змін та виправлення неправильних записів в особових картках та особових справах працівників

17. Заробітна плата: структура та нормативне регулювання

• Поняття та види заробітної плати
• Державні гарантії в оплаті праці
• Строки виплати заробітної плати за законодавством та за локальними актами роботодавця
• Розміри заробітної плати та доплат і надбавок: як не порушити мінімум
• Виплата заробітної плати за час відпусток: як не порушити терміни
• Повідомлення про розміри заробітної плати: при прийнятті на роботу, щомісяця та при звільненні
• Компенсаційні виплати при звільненні та після звільнення працівника

18. Робота з листками тимчасової непрацездатності на підприємстві

• Як працювати з е-лікарняними та паперовими листками непрацездатності (куди дивитися, як прийняти, що робити, якщо є помилки)
• Періоди, які зараховуються до страхового стажу для оплати листків непрацездатності
• Оплата листків непрацездатності

19. Класифікація підстав для звільнення під час воєнного стану

• Звільнення з ініціативи працівника
• Звільнення з ініціативи роботодавця
• Звільнення з підстав що не залежать від волі працівника та роботодавця
• Документи-підстави для звільнення працівників залежно від кваліфікації підстав для звільнення
• Особливості складання наказів про звільнення та основні їх реквізити
• Особливості оформлення кадрових документів після звільнення працівника: трудова книжка та особова картка працівника, наказ про звільнення
• Визначення дня звільнення працівника: для чого воно має значення.
• Документальне оформлення звільнення

20. Основи правил та видів комунікацій

• Письмові комунікації для кадровика
• Правова основа комунікації для кадровика
• Види комунікацій для кадровика
• Постулати та принципи комунікацій

21. Тестування
 

З питань участі звертайтеся:
тел.: 0 (800) 21 99 77
моб.: (067) 317-58-86  
Е-mail: info@mediapro.com.ua