Оплата праці — 2019 Розрахунки. Облік. Штрафи
Посібник

Оплата праці — 2019 Розрахунки. Облік. Штрафи

У посібнику на конкретних кейсах буде розглянуто ситуації нарахування і виплати заробітної та інших видів виплат працівникам. Наведено низку порад і застережень стосовно того, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства. Запропоновано практичний алгоритм оптимізації системи оплати праці, що є актуальною сьогодні для багатьох підприємств.
Ціна за мінімальний термін передплати 490 грн
Придбати
Опис

Опис для видання «Оплата праці — 2019 Розрахунки. Облік. Штрафи»

А ЧИ ЗНАЄТЕ ВИ?

Що з 1 липня зріс прожитковий мінімум. Читайте у посібнику про те, в яких ситуаціях бухгалтеру слід брати до уваги зміну прожиткового мінімуму та які показники змінюються одночасно з ним. Щоб не заблукати у цифрах і показниках, скористайтеся зручними таблицями-підказками.

Що нового у фінансуванні від Фонду соціального страхування і звітуванні? 

  • Випадки обов’язкового подання, приклад заповнення нового звіту до ФСС.
  • Стандартні та нестандартні ситуації подання до ФСС заявки-розрахунку.
  • До кого і чому прийде ФСС на перевірку? Практичні поради — у посібнику.

Як розраховувати середню заробітну плату за час відпустки?

  • Розрахунковий період (у тому числі для новоприйнятих працівників), декретний період, неповністю відпрацьований рік тощо.
  • Сукупність календарних днів у розрахунковому періоді (святкові, простої, не оплачувані дні відпустки, дні МСЕК тощо).
  • Сукупний дохід у розрахунковому періоді та виплати, які включаються і не включаються частково.

У яких випадках здійснюється коригування середнього заробітку?

  • Як визначити коефіцієнт коригування? 
  • Як його зменшити і до якого розміру? Які документи потрібно оформити для зменшення? 
  • Упродовж якого періоду можна користуватися зменшеним коригувальним коефіцієнтом?
  • Як і щодо яких доходів застосовується коефіцієнт коригування?
  • Що відбувається з коригуванням у разі переведення працівника на іншу посаду? Відповіді читайте у посібнику.

Які гарантії має відряджена особа та як їй виплачується заробітна плата?

  • Правила обчислення та порівняння середньої чи денної зарплати.
  • Вихідні (та надання відгулів) за відрядження у вихідні й святкові дні. Правила табелювання днів відрядження у вихідні та святкові дні.
  • Що мають знати про оформлення документів роботодавці, якщо у відрядження їде сумісник?
  • Якими є особливості підтвердних і розрахункових документів у разі придбання електронних квитків на літак, поїзд, маршрутні чи рейсові автобуси, в разі проїзду на орендованому чи власному автомобілі, таксі?

ВИ МОЖЕТЕ ЗАПОБІГТИ ШТРАФАМ ПРИ:

  • донарахуванні суми допомоги у випадку профінансованої раніше допомоги;
  • зменшенні суми допомоги, отриманої та виплаченої раніше коштом ФСС; 
  • нездійсненні коригування середнього заробітку;
  • виплаті авансових відпускних;
  • не проведеній індексації заробітної плати тощо.

Штрафи за помилки в зарплатному і кадровому обліку ВЕЛИЧЕЗНІ. Тільки за не оформленого працівника доведеться заплатити 130 000 грн. І це тільки один приклад…

З ЧОГО ПОЧИНАТИ ОПТИМІЗАЦІЮ ЗАКОННО?

Із формування структури, визначення ризиків і потреб бізнесу. Встановлення відповідальності посадових осіб.
Усі фішки Ви зможете запровадити на своєму підприємстві.

Практичний посібник стане у пригоді бухгалтерам-практикам, економістам, юристам, фахівцям із заробітної плати, які займаються організацією, розрахунком, обліком та оподаткуванням оплати праці. 

Вихідні данні:

Мова видання: українська
Дата виходу: серпень 2019 року

Придбати
Експерти