Журнал «КАДРОВИК.UA» № 8, 2019

КАЛЕНДАР КАДРОВИКА

МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

Гайдаржи Юлія
Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини: надаємо по-новому

ДЕРЖАВНЕ ІНСПЕКТУВАННЯ

Стасюк Світлана 
Перевірки Держпраці з питань додержання законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Бойко Микола 
Виконувач обов’язків: приймаємо, призначаємо чи переводимо?

Каманова Оксана 
Відпустка з подальшим звільненням: прості складнощі

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

Мартиненко Микола 
Як установити тарифний розряд вчителю, котрий має два дипломи?

Клименко Олександр
Чи може працювати інженером І категорії працівник, який не має вищої освіти?

HR-КАБІНЕТ

Кравцов Сергій 
Кандидат на посаду часто змінює робоче місце: про що це говорить та як діяти роботодавцю?

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ

Носіков Олександр 
Описи сучасних посад і професій

СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ

Красовська Лариса 
Листок непрацездатності: оформлення, видача, реєстрація

КАДРОТЕКА

Каманова Оксана
Вносимо зміни до посадової інструкції

ІНФОТЕКА

Обчислюємо норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Хто може видати наказ про застосування дисциплінарного стягнення?
 

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Білоткач Галина
Актуальні робочі ситуації

КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ

Наталія Лук’янчук 
Дисциплінарне стягнення: дії роботодавця

Кейс № 1. Які є види дисциплінарних стягнень?
Кейс № 2. Який алгоритм дій роботодавця у разі застосування дисциплінарного стягнення до працівника?
Кейс № 3. Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про дисциплінарне стягнення?
Кейс № 4. Чи можна звільнити працівника, застосувавши до нього догану?
Кейс № 5. Яких умов слід дотримуватись, щоб правильно звільнити працівника за систематичне порушення трудової дисципліни?
Кейс № 6. Чи є вина працівника у запізненнях, якщо він посилається на численні обставини побутового та особистого характеру?
Кейс № 7. Як зняти чи оскаржити дисциплінарне стягнення?
Кейс № 8. Чи до всіх працівників можна застосувати дисциплінарне стягнення — звільнення?