Прийняття на роботу

Приймаючи на роботу працівника, мало хто з кадровиків і роботодавців замислюється над закінченням з ним трудових відносин, а даремно. Є категорії працівників, працевлаштувавши яких роботодавець позбавлений фактичної можливості звільнити навіть за винні діяння. Як урахувати можливі ризики, пов’язані з прийняттям на роботу окремих категорій працівників? Як не порушити прав працівників на роботу, якщо у них є додаткові гарантії при працевлаштуванні? Де шукати певні категорії працівників задля того, щоб виконати квоти та нормативи?