Прием на работу различных категорий работников: преимущества и риски для работодателей

Принимая на работу сотрудника, мало кто из кадровиков и работодателей задумывается над окончанием с ними трудовых отношений, а зря. Есть категории работников, трудоустроив которых работодатель лишен фактической возможности уволить даже за виновные действия. Как учесть возможные риски, связанные с приемом на работу отдельных категорий работников? Как не нарушить прав работников на труд, если у них есть дополнительные гарантии при трудоустройстве? Где искать определенные категории работников для того, чтобы выполнить квоты и нормативы?