Журнал «КАДРОВИК.UA» № 9

МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА

ІНТЕРВ’Ю З ПРАКТИКОМ
Мирослав Боцула
Корпоративне електронне навчання у компанії — запорука успіху, а не вимога сьогодення

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ Еколог & інженер з охорони праці за сумісництвом: чи можливо?
Вікторія Ліпчанська
Цивільно-правовий договір, трудовий договір, контракт, трудова угода: як не сплутати поняття

МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Анна Мілієнко-Самсонова
Повідомлення працівника про розміри оплати праці: коли та як це зробити

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ
Вікторія Ліпчанська
Завершення сезону: як звільнити працівника

ПРАКТИКА КАДРОВИКА
Галина Білоткач
ТОП-10 запитань кадровиків

НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ
Володимир Задорожній
Обшук на підприємстві: дії власника підприємства або його представників Юрій Васильєв
Типові помилки при веденні військового обліку

СУЧАСНЕ ДІЛОВОДСТВО
Ольга Харечко
Діловодство та архівне зберігання документів: ТОП-10 новацій
Лариса Красовська
Надання персональних даних на вимогу третіх осіб: як не порушити законодавства
Олена Губар
Як прийняти на роботу працівника, котрий відмовився від РНОКПП через релігійні переконання?

КАДРОАУДИТ
Аудит карток платників податків — працівників підприємства

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ
Олександр Носіков
Описи сучасних посад і професій

ТРУДОВІ СПОРИ
Лариса Сидорова
У яких випадках може бути застосовано штраф за порушення трудового законодавства

ІНФОТЕКА
Військовозобов’язані і призовники на підприємстві: за що і яку адміністративну відповідальність передбачено
Конвенції МОП щодо захисту трудових прав працівників, що ратифіковані Україною

КАДРОТЕКА
Мінсоцполітики розрахувало норми тривалості робочого часу на 2019 рік

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Галина Білоткач

Актуальні робочі ситуації

Експерт гарячої лінії відповідає на запитання читачів.

  • Чи можна встановити доплату інспектору з кадрів за ведення військового обліку?
  • Чи мають право працівники відмовитися від переведення на неповний робочий час?
  • Чи потрібно відображати робочий рік у наказі про надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати?
  • Чи обов’язково роботодавцю проводити на підприємстві атестацію працівників?
  • Чи потрібно повідомляти Державну фіскальну службу України, якщо працівник відмовився приступати до роботи?

Відповіді на ці та інші запитання — на сторінках журналу.

КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ

Тетяна ВОРОПАЙ,
юрист Адвокатського бюро «Штокалов та Партнери»

В’ячеслав КОЛОМІЙЧУК,
юрист, помічник адвоката Адвокатського бюро «Штокалов та Партнери»

Вікторія ЛІПЧАНСЬКА,
шеф-редактор кадрового напряму Видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Дії роботодавця у разі вчинення працівником прогулу

Кейс № 1. Працівник був відсутній на роботі. З чого доцільно розпочати процедуру документування факту відсутності працівника?
Кейс № 2. Яким документом можна підтвердити факт відсутності працівника на роботі?
Кейс № 3. Працівник, який вчинив прогул, відмовляється давати пояснення. Як задокументувати цей факт?
Кейс № 4. У кого роботодавець отримує згоду на звільнення працівник, якщо на підприємстві нема первинної профспілкової організації?
Кейс № 5. Чи потрібно видавати окремий наказ про накладання дисциплінарного стягнення?
Кейс № 6. Чи потрібно у наказі про звільнення працівника за прогул деталізувати обставини його відсутності на роботі?
Кейс № 7. Як у табелі обліку використання робочого часу відобразити відсутність працівника на роботі у зв’язку з прогулом?
Кейс № 8. Як задокументувати факт прогулу, якщо працівник був відсутній на роботі сумарно більш ніж 3 год. протягом робочого дня, та оформити документи про його звільнення на підставі пункту 4 статі 40 КЗпП?
Кейс № 9. Які негативні наслідки може мати для працівника застосування догани?
Кейс № 10. Які назви може мати наказ про застосування дисциплінарного стягнення?
Кейс № 11. Хто може притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності?
Кейс № 12. Коли можна зняти дисциплінарне стягнення?