Журнал «Менеджер по персоналу» № 9, 2018

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Ольга ПРОХОРЕНКО
HR как драйвер изменений: от администратора до партнера-коуча

Трансформация — ключевое слово для описания того, что происходит в Национальном банке Украины последние три года. Порой нам кажется, что радикальные перемены, как ремонт, никогда не закончатся! О становлении в государственном секторе нового HR-менеджмента, отличного от десятилетиями функционировавшего отдела кадров, я и мои коллеги уже рассказывали на страницах МП. В этой статье продолжу тему

ТЕХНОЛОГИИ

Ирина ИВАСЮК
Вовлеченность в период турбулентности для скептиков, или Как не убить магию
Работа эйчара уникальна тем, что он одновременно занимается «цифрами» — содействует прибыльности бизнеса, и «счастьем» — обеспечивает привлечение и удержание людей. Понимая, что нашей компании приходится действовать в открытой и далеко не всегда благоприятной среде, мы постоянно ищем баланс «счастья» и эффективности. Именно за счет сфокусированности на удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников наша компания смогла выжить в очень трудные времена

Инна ОСАДЧУК, Сергей СИЛЬЧЕНКО
Сохранить и передать опыт
Что имеем — не храним, потерявши — плачем… Нет, эта поговорка к нашей компании неприменима; мы свой «человеческий капитал» бережем и ценим! Особенно, когда речь идет о высококвалифицированных сотрудниках, которые досконально знают все тонкости работы. Такие люди — настоящие «центры экспертизы». По словам директора по персоналу ООО «ДТЭК» Александра Кучеренко, «играющий» тренер — лучший тренер, он остается в теме и сам заинтересован в достижении результатов выполняемой вместе с коллегами работы». Именно по инициативе нашего HRD в 2011 году бизнес-тренеры производственных предприятий начали входить во внутреннее сообщество — Институт внутренних тренеров (ИВТ), чтобы обмен профессиональным опытом проходил не только внутри одного предприятия, но и другие активы компании подключались к общекорпоративным знаниям

Наталия ГОФМАН
Оценка персонала в компании «Ферреро Украина»
Многие компании рано или поздно сталкиваются с необходимостью внедрить оценку персонала. Это помогает упорядочить все HR-процессы: назначения и перемещения (все кадровые решения принимаются по результатам оценки); пересмотр заработных плат; определение потребностей в обучении; составление планов развития и т. п. Вот и мы в «Ферреро Украина» со временем поняли, что оценка руководителя — это, конечно, важно, но уже недостаточно

Ольга БОЙКО
Как стать инклюзивной компанией? Опыт «Ашан Ритейл Украина»
Французская компания Auchan Retail, располагающая обширной сетью гипермаркетов в разных странах мира, уже более полувека успешно ведет коммерческую деятельность. Секрет ее процветания — универсальная бизнес-модель + корпоративная культура, основанная на семейных ценностях, доверии, открытости и стремлении к совершенству. Традиции уважения и заботы о людях позволяют нашему бизнесу сохранять человечность даже в условиях жесткой конкуренции

Виктор ЯЦЕНКО
Составление зарплатных и премиальных калькуляторов
В предыдущих частях статьи1 мы рассмотрели предварительные условия и основные этапы создания индивидуальных калькуляторов, а также конкретный пример — мотивационный лист для расчета премий ключевым сотрудникам с привязкой к KPI’s. В заключительной части рассмотрим процесс создания коллективного калькулятора на примере производственной смены

ИНСТРУМЕНТЫ

Людмила СМИРНОВА
Игры, в которые играют люди
12 апреля на огромной площадке «Амбер Плаза» в центре Москвы прошла III Олимпиада игр и нетворкинга, открывшая «Международную неделю игр». Мероприятие собрало около 600 участников — HR- и T&D-менеджеров ведущих российских и международных компаний, руководителей бизнеса, бизнес-тренеров, игротехников

Екатерина ЮРЧЕНКО
Медитация в офисе

В здоровом теле — здоровый дух! Эта мудрость известна людям с давних времен. Верно и обратное: здоровый дух — это ясный ум, стрессоустойчивость, меньше болезней (и больничных листов), долголетие. В компании «Делойт» в Украине решили подойти к укреплению здоровья как к интересному и полезному проекту

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Татьяна ПАШКИНА
Организация профильных конференций: тренды, проблемы и находки
Наверное, каждый из нас хотел бы стать участником идеальной конференции, которая проходит в живописном, уютном или просто комфортном месте. Где всем хватает пространства, света и воздуха, причем не только в зале, но и на кофе-брейке, да и просто при общении между блоками выступлений. Куда удобно добираться. Где звук и свет не мешают участникам внимать, а фотографы и видеооператоры не суют свои девайсы им в лицо и не укладывают на плечи. Ну и, само собой, еще и вкусно-бодро в плане угощения гостей и спикеров… без толкучки, непонятных лакомств или пустых подносов (да, и так бывает). А самое главное — где обсуждают интересные темы и слушают авторитетных экспертов…

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ