Журнал «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» № 5, 2018

МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА

ІНТЕРВЮ З ПРАКТИКОМ

Тетяна Карандюк
Які послуги надають центри зайнятості роботодавцям?

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

Сергій Кравцов
Порушення трудового законодавства:фінансові санкції

ДЕРЖСЛУЖБА: КАДРОВІ АСПЕКТИ

Олександр Макуха
Конкурс на посади державної служби категорій «Б» і «В»: процедура проведення

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

Павло Рубан
Як оформити на роботу лікаря на умовах неповного робочого тижня?

Сергій Кубанський
Чи може медичний працівник проводити передрейсові та післярейсові медогляди водіїв, якщо він не має відповідного дозволу та печатки?

Лідія Гавриленко
Чи може лікар-ендокринолог працювати у дитячому закладі без атестації?

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Лариса Красовська
Медичні огляди державних службовців

Ольга Харчеко
Призов на строкову військову службу — 2018

Галина Білоткач
Облікова документація на підприємстві: оформляємо книги та журнали

Віктор Костюк
Чи має право на додаткову соціальну відпустку опікун повнолітньої дитини ― особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи?

Галина Білоткач
Внесення змін до графіка відпусток

НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ

Леонід Сміян
«Запрошення» у військкомат через Viber: інгорувати чи з’явитися?

Олександр Клименко
Чи можна писати англійською мовою назви структурних підрозділів і посад у них?

HR-КАБІНЕТ

Олександр Шевченко
Порозуміння між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ

Олександр Носіков
Професійні стандарти: розробляємо правильно

Олександр Носіков
Описи сучасних посад і професій

ІНФОТЕКА

Виплата заробітної плати натурою
Особливості праці жінок
Прийняття працівника на роботу на невизначений строк
Порядок надання відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами

КАДРОТЕКА

Анна Мілієнко-Самсонова
Чергування на підприємстві

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Галина БІЛОТКАЧ

Актуальні робочі ситуації
Експерт гарячої лінії відповідає на запитання читачів.
• Чи можна працівника, у якого є основне місце роботи, прийняти на роботу за сумісництвом на двох інших підприємствах?
• Чи може керівник делегувати інспекторові з кадрів повноваження підписувати накази з персоналу?
• Який порядок прийняття на роботу працівника до фізичної особи — підприємця?
• Чи потрібно на підприємстві вести особові справи працівників робітничих професій?
• Чи може роботодавець скасувати працівникові суміщення?
Відповіді на ці та інші запитання — на сторінках журналу.

ЗАПИТАЙТЕ ФАХІВЦЯ

Запитання — відповідь

Олена КОНОВАЛОВА
Які особливості організації громадських робіт?

Світлана ЦИМБАЛЮК
Як оплатити працю неповнолітньому працівнику, який працює 20 год. на тиждень?

Олександр НОСІКОВ

Чи можна призначити на посаду інспектора за наявності вакансії провідного інспектора?

Чи можна застосувати похідне слово «Старший»до деяких професійних назв робіт промислового підприємства?

Микола БОЙКО
Чи має право тренер-викладач поїхати у відрядження за власний рахунок?

Юрій ВАСИЛЬЄВ
Чи підлягає бронюванню «обмежено придатний» військовозобов’язаний?

Олександр МАКУХА
Чи можливе переведення посадової особи органу місцевого самоврядування на посаду державної служби та навпаки?

Галина БІЛОТКАЧ
Чи обов’язково вести облік військовозобов’язаних на підприємстві з чисельністю працівників 12 осіб?

Лідія ГАВРИЛЕНКО
Чи може лікар-педіатр залучатися до чергування?

Ольга ХАРЕЧКО
Яким має бути склад тендерного комітету?