Семінар для кадровика та бухгалтера «ГЛИБОКЕ ЗАНУРЕННЯ У ВІДПУСТКИ: ЯК НЕ ПІТИ НА ДНО!»
Семінар для кадровика та бухгалтера
«ГЛИБОКЕ ЗАНУРЕННЯ У ВІДПУСТКИ: ЯК НЕ ПІТИ НА ДНО!»
Навчання проводиться у форматі фахового пікніка!
Подвійна користь для улюблених клієнтів! Реєструйтеся! Кількість місць обмежена!
27 липня 2018 року
м. Одеса
У програмі:
1.Відпустка: визначення та види.
2.Стаж, що дає право на відпустку, та відпустки, що зараховуються до стажу, який дає право на щорічну відпустку.
3.Порядок надання щорічних відпусток: уникаємо підводних каменів: • Як розрахувати робочий рік та правильно його зазначити у графіку відпусток? • 24? Дайте ще! Максимальна тривалість відпусток на рік. • Почався сезон відпусток — час перевірити, як виконується графік і що з ним робити? • Як розробити графік погашення заборгованості з відпусток? • Заява чи повідомлення: що має бути після графіка і перед наказом про надання відпустки? • Як не підставити бухгалтерію і вчасно виплатити заробітну плачу за час відпустки? • Відпустки на вихідні або на годину: де сховалося порушення законодавства?
4.Соціальна відпустка жінкам «при надії» та працівникам з дітьми: • Все ж таки: відпустки чи лікарняний? • Відпустка після відпустки: особливості надання щорічних відпусток після соціальних? • Вагітна. З дитиною до 3 років. З дитиною до 6 років. Як «не загубити» таких жінок? • Працівники, які мають дітей, та їхнє право на відпустку: давайте не порушувати Закон. • Особливі права жінок на щорічні відпустки. • Доки вона не працює: оформлення на роботу працівників під час перебування жінки у «декретних» відпустках. • Звільнити не можна замінити: що робити, коли на одній посаді кілька вагітних.
5.Коли потрібно не працювати, але не за рахунок щорічної відпустки: особливості надання відпусток без збереження заробітної плати: • Не лише 15 днів: види відпусток без збереження заробітної плати. • Підстави для надання відпусток за ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки». • Не лише підстави, а й час має значення: коли право на відпустку без збереження заробітної плати втрачається?
6.Відпустки та не відпустки для окремих категорій працівників: • Відпустка працівникам, що проходили військову службу. • Чорнобильські відпустки: порядок надання на оформлення. • За чий рахунок гуляємо: чи відшкодовуються кошти на такі відпустки роботодавцю?
7.Знов про гроші: • Як отримати відпустку грошима на законних підставах? • Хто кому винен: компенсація відпустки при звільненні та утримання надлишку відгуляних відпусток. • Чим загрожує жадібність роботодавця щодо недокомпенсації невикористаних відпусток? • Облік вирішує все: як не загубити дні відпусток та не надати зайвого?
Вартість участі:
Ціна квитка для одного учасника 980 грн
Ціна квитка 1700 грн за умови двох учасників від компанії.
