№3' 2022 «Праця осіб з інвалідністю»
Описание для издания «№3' 2022 «Праця осіб з інвалідністю»»
ЗМІСТ
РОЗДІЛ 1
ПРАВО НА ПРАЦЮ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ
Соціальна захищеність осіб з інвалідністю
Пільги особам з інвалідністю
РОЗДІЛ 2
ДОКУМЕНТИ ПРО ІНВАЛІДНІСТЬ ОСОБИ
Індивідуальна програма реабілітації
Чому при прийнятті на роботу особа з інвалідністю повинна надати саме довідку МСЕК? А як же ІПР?
Чи має право особа з інвалідністю відмовитися від виконання ІПР?
Строк, на який видається ІПР
Квота щодо робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи входять працівники з інвалідністю без ІПР до квоти щодо робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю?
Продовження терміну встановлення інвалідності у період воєнного стану
РОЗДІЛ 3
ОФОРМЛЕННЯ ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ
Які особливості працевлаштування осіб з інвалідністю у разі їх визнання безробітними?
РОЗДІЛ 4
ГАРАНТІЇ ЩОДО УМОВ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ
Особливості робочого часу осіб з інвалідністю
«Нерегулярна праця» у контексті праці осіб з інвалідністю
Робота вдома
Порядок надання щорічних відпусток особам з інвалідністю
Порядок надання особам з інвалідністю відпусток без збереження заробітної плати
Особливості надання відпусток в період воєнного стану та в період карантину
Відсторонення особи з інвалідністю від роботи
РОЗДІЛ 5
ОФОРМЛЕННЯ ЗВІЛЬНЕННЯ ОСОБИ З ІНВАЛІДНІСТЮ
Особа з інвалідністю не справляється з роботою: як звільнити?
Особливості звільнення осіб з інвалідністю
Звільнення з ініціативи роботодавця
Звільнення з ініціативи працівника
РОЗДІЛ 6
ПОРЯДОК ВИЗНАЧЕННЯ ДЕЯКИХ ПОКАЗНИКІВ ДЛЯ ЗАПОВНЕННЯ ЗВІТУ
РОЗДІЛ 7
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ЩОДО ЗАХИЩЕНОСТІ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ
НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ.
УМОВНІ СКОРОЧЕННЯ
Додаток 1. Зразок наказу про прийняття на роботу особи з інвалідністю
Додаток 2. Зразок наказу про встановлення неповного робочого часу особі з інвалідністю
Додаток 3. Зразок наказу про надання щорічної основної відпустки особі з інвалідністю
Додаток 4. Зразок наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати особі з інвалідністю
Додаток 5. Зразок наказу про звільнення працівника зв’язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі за станом здоров’я (п. 2 ст. 40 КЗпП)
Додаток 6. Зразок наказу про звільнення працівника за власним бажанням у зв’язку із захворюванням (ст. 38 КЗпП)
Працевлаштування осіб з інвалідністю нібито має бути вигідним і для такого працівника, і для роботодавця. Але на практиці не все так просто. Працівник — особа з інвалідністю має певні права та гарантії при працевлаштуванні та під час трудових відносин, але слід зазначити, що такі права не є безмежними. Про що досить часто забувають роботодавці — і не квапляться працевлаштовувати таких працівників. Навіть свідомо не працевлаштовують осіб з інвалідністю, хоча це й не на користь підприємству.
Вихідні дані:
Мова видання: українська
Формат (розмір): електронний
Обсяг: 72-96 с.
Дата виходу: вересень
Професійний портал: kadrovik.ua
Живий журнал: e.sv.kadrovik.ua
Консультації та замовлення за телефоном: 0 (800) 219-977