ШПАРГАЛКА. Які зміни до законодавства, починаючи з 10 серпня, мав врахувати роботодавець

ФОП

 

Які зміни до законодавства, починаючи з 10 серпня, мав врахувати роботодавець 

10 серпня набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18 липня 2022 № 2421-IX (далі — Закон № 2421).

Законом № 2421:

• вводиться нова форма трудового договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом;

• врегульовується питання форм зайнятості для осіб, які виконують роботу на непостійній основі.
Відповідно до Закону № 2421, Кодекс законів про працю України доповнено статтею 21-1 «Трудовий договір з нефіксованим робочим часом».

Всі дії роботодавця зібрали для вас в одній шпаргалці

ЗААНТАЖИТИ