Военнообязанные и мобилизованные работники: документооборот кадровика
Пособие

Военнообязанные и мобилизованные работники: документооборот кадровика

Данное пособие — настольная книга для всех без исключения работодателей. Требования соблюдения прав мобилизованных работников касаются как юридических, так и физических лиц — предпринимателей. Сегодняшние реалии таковы, что безупречного ведения воинского учета на предприятии не достаточно. Отношения работодателя с сотрудниками-военнообязанными имеют множество аспектов. Работодатель должен быть хорошо проинформирован о них, чтобы не нарушить законных прав работников и, в тоже время, работать без убытков и штрафов.
В издании содержатся ответы на самые актуальные вопросы, возникающие у работодателей, а также приведены образцы документов.
Цена за минимальный срок подписки 385 грн
Купить
Описание

Описание для издания «Военнообязанные и мобилизованные работники: документооборот кадровика»

В последнее время ведение воинского учета на предприятиях любой формы собственности вызывает много вопросов. Это пособие станет настольной книгой для всех без исключения работодателей. Так, учет военнообязанных, призывников и резервистов является обязательным для центральных и местных органов исполнительной власти, других государственных органов, исполнительных комитетов сельских, поселковых и городских советов, а также предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности. Однако соблюдение гарантий мобилизованных работников касается всех без исключения работодателей, включая и физических лиц — предпринимателей.

Главный вопрос, который задают работодатели относительно ведения или неведения воинского учета, — какова цена вопроса, то есть к какой ответственности могут быть привлечены должностные лица за нарушение этого требования.

Реалии таковы, что даже безупречного ведения воинского учета на предприятиях недостаточно. Отношения работодателя с работниками-военнообязанными имеют очень много аспектов. В любое время такие работники могут быть мобилизованы в Вооруженные силы Украины, а тем самым приобрести определенный статус, а как следствие и определенные права. Обеспечение этих прав военнообязанных работников является обязанностью работодателя. К тому же, существует определенный порядок освобождения мобилизованного работника от должностных обязанностей на период службы и порядок его допуска к работе после демобилизации. Поэтому работодатель должен быть не только осведомлен о них, но и хорошо разбираться в механизме их реализации, для того чтобы не нарушить законные права работников, но при этом не работать без убытков и штрафов. Сделать это удобнее, получив ответы на вопросы:

• Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о мобилизации?
• Как обозначить в табеле учета рабочего времени период мобилизации работника?
• Нужно ли уведомлять военный комиссариат о приеме на работу по совместительству военнообязанных работников? Как вести воинский учет таких работников?
• Как оформить отсутствие совместителя на работе в связи с мобилизацией?
• Как быть работодателю, если работник признан безвестно отсутствующим или он попал в плен? Может ли работодатель получить информацию об увольнении работника с военной службы?
• Когда уволенный с военной службы работник должен приступить к работе?
• Какую ответственность несут работодатели за невыплату среднего заработка мобилизованным работникам?
• Сохранять ли за работниками, принятыми на военную службу по контракту, средний заработок на предприятии?
• Имеют ли мобилизованные работники дополнительные права на отпуск?
• Имеют ли право мобилизованные работники на дополнительные отпуска за тяжелый или особый характер труда?
• Как прекратить трудовые отношения с демобилизованным работником, в частности в случае заключения с ним срочного трудового договора?
• Какую ответственность несет предприятие за увольнение мобилизованного работника?
• Если мобилизованный работник уволен с военной службы и через определенный промежуток времени он заключил контракт на продолжение военной службы, сохраняется ли за ним место работы и средний заработок?
• Нужно ли уведомлять военный комиссариат об увольнении работника, если он был военнообязанный?
• Можно ли принять на работу работника, который не находится на воинском учете и не имеет военного билета?

Издание проиллюстрировано образцами документов:

  • приказ о назначении ответственного лица за воинский учет и бронирование;
  • приказ об освобождении от выполнения должностных обязанностей мобилизованного работника;
  • приказ о допуске к работе работника, уволенного с военной службы в связи с демобилизацией;
  • личная карточка работника: особенности заполнения раздела «Сведения о воинском учете»;
  • журнал учета результатов проверок состояния воинского учета призывников и военнообязанных и сверки их учетных данных с данными районных (городских) военных комиссариатов.

Содержание

РАЗДЕЛ I

НОВЫЙ ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Общие положения организации воинского учета
Назначение лица, ответственного за ведение воинского учета
Алгоритм исполнения обязанностей работником, отвечающим за ведение воинского учета

1. Мероприятия, которые ответственное за воинский учет лицо выполняет постоянно
2. Мероприятия, которые ответственное за воинский учет лицо выполняет в пятидневный срок
3. Мероприятия, которые ответственное за воинский учет лицо выполняет в семидневный срок
4. Мероприятия, которые ответственное за воинский учет лицо выполняет ежемесячно
5. Мероприятия, которые ответственное за воинский учет лицо выполняет не реже чем раз в год
6. Мероприятия, которые ответственное за воинский учет лицо выполняет ежегодно до 1 декабря

Работа лица, ответственного за воинский учет, относительно обработки документов по воинскому учету
Работа по бронированию
Порядок проведения проверки состояния воинского учета на предприятии

РАЗДЕЛ II

МОБИЛИЗАЦИЯ И ДЕМОБИЛИЗАЦИЯ
Общие положения мобилизации. Обязанности предприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации
Порядок оформления отсутствия на работе работников, призванных на военную службу во время мобилизации, на особый период
Порядок допуска демобилизованных работников к работе

РАЗДЕЛ III

СРОЧНАЯ СЛУЖБА
Общие положения
Оформление отсутствия на работе работников, призванных на срочную военную службу

РАЗДЕЛ IV

АЛЬТЕРНАТИВНАЯ СЛУЖБА
Общие положения
Порядок оформления работника, направленного на альтернативную (невоенную) службу

РАЗДЕЛ V

ГАРАНТИИ ДЛЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
Категории военнослужащих: участники боевых действий, инвалиды войны, участники войны
Гарантии для работников из числа бывших военнослужащих
Гарантии для пленных, раненых и без вести отсутствующих
Гарантии для демобилизованных
Записи в трудовую книжку
Трудовые права
Права инвалидов войны
Право на отпуск уволенных в запас с военной службы

РАЗДЕЛ VІ

ПРОХОЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ В ВОЕННОМ РЕЗЕРВЕ
Прохождение сборов военнообязанными и резервистами
Кто освобождается от прохождения сборов?

ТОП-10 ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ О МОБИЛИЗОВАННЫХ
РАБОТНИКАХ
ПЕРЕЧЕНЬ НОРМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ИСПОЛНЕНИИ
ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ, ОРГАНИЗАЦИИ ВОИНСКОГО
УЧЕТА, МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКЕ, МОБИЛИЗАЦИИ
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1. Образец приказа о назначении ответственного лица за воинский учет и бронирование
Приложение 2. Должностная инструкция ответственного за ведение воинского учета
Приложение 3. Образец уведомления в военный комиссариат о нарушении
Приложение 4. Образец уведомления об изменении учетных данных призывников и военнообязанных
Приложение 5. Образец уведомления об изменении учетных данных
Приложение 6. Образец расписки о приеме от работников военно-учетных документов
Приложение 7. Образец журнала учета результатов проверок состояния воинского учета призывников и военнообязанных и сверки их учетных данных с данными районных (городских) военных комиссариатов
Приложение 8. Образец формы списков граждан, подлежащих приписке к призывным участкам
Приложение 9. Перечень материалов, разрабатываемых на предприятиях, в учебных заведениях об учете военнообязанных и работников
Приложение 10. Образец плана работы по воинскому учету и бронированию военнообязанных и призывников на год
Приложение 11. Образец приказа об освобождении работника от исполнения обязанностей в связи с мобилизацией
Приложение 12. Образец приказа о допуске демобилизованного работника к работе
Приложение 13. Образец приказа об увольнении работника, принятого на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия мобилизованного работника
Приложение 14. Образец приказа о временном освобождении работника от работы на период прохождения военной службы
Приложение 15. Образец приказа об увольнении работника в связи с направлением его на альтернативную службу
Приложение 16. Образец приказа о предоставлении дополнительного отпуска участнику боевых действий
Приложение 17. Образец приказа об учебных сборах военнообязанных

Исходные данные:

Язык издания: украинский
Формат (размер): 200 x 265 мм
Обьем: 112 с.