КАДРОВИК.UA. Спецвыпуск
Журнал

КАДРОВИК.UA. Спецвыпуск

Уникальное тематическое издание от экспертов журнала «КАДРОВИК.UA»
Цена за минимальный срок подписки 255 грн
Купить
Описание
В 2016 году
В 2017 году
В 2018 году

Описание для издания «КАДРОВИК.UA. Спецвыпуск»

Подписной индекс 99199

Ежеквартальное тематическое издание «КАДРОВИК.UA. Спецвипуск». Автор каждого спецвыпуска готовит подробный материал по выбранной теме, которая актуальна для работников кадровых служб.

Выбирая тематику спецвыпуска, редакция журнала постоянно анализирует потребности подписчиков, выясняет, какие темы пользуются спросом на «горячей линии», проводит мониторинг действующего законодательства с учетом последних произошедших изменений.

Каждый спецвыпуск — это:

  • своеобразный справочник, который пригодится не только работникам кадровых служб, но и тем, кто интересуется организацией кадрового делопроизводства;li>
  • разъяснения и рекомендации ведущих экспертов-практиков;
  • перечень нормативно-правовых актов;
  • образцы и примеры заполнения документов.

Бонусы для подписчиков журнала «КАДРОВИК.UA. Спецвыпуск» в 2019 году:

bonus

Темы спецвыпусков в 2019 году:

№ 1, 2019 — Отпуска и стаж работы: особенности предоставления;
№ 2, 2019 — Аттестация рабочего места: пошаговый алгоритм;
№ 3, 2019 — Гендерное равенство работников с детьми;
№ 4, 2019 — Рабочее время и его организация для различных категорий работников.

Платформа электронных изданий

Платформа дает возможность пользоваться современным электронным изданием, получать журналы вовремя, все номера держать «под рукой», поскольку их легко найти в закладке «мои издания».

Пользоваться электронной платформой легко благодаря удобному меню:

  • Содержание (выбирайте нужную тему)
  • Закладки (сохраняйте необходимую информацию)
  • Список страниц (быстрый поиск страницы)
  • Возможность выделить/копировать текст
  • Печать необходимых страниц
  • Просмотр в полноэкранном режиме
  • Функция перелистывания страниц с помощью слайд-шоу

Авторами справочных изданий являются постоянные авторы журнала «КАДРОВИК.UA»:

  • Коновалова О. А., заместитель директора департамента по труду, начальник отдела по вопросам трудовых отношений Государственной службы Украины по вопросам труда;
  • Носиков О. М., ведущий научный сотрудник НИИ труда и занятости населения Министерства социальной политики Украины и Национальной академии наук Украины, канд. социол. наук;
  • Кравцов С. А.,ст. науч. сотр. Института труда и занятости населения Министерства социальной политики Украины и НАН Украины, канд. социол. наук;
  • Каманова О. В.,эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству;
  • Постернак Н. М.,эксперт по вопросам социального страхования;
  • Василёва З. Н.,член авторского коллектива проекта Трудового кодекса Украины, внештатный консультант Комитета Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и труда, эксперт редакции журнала «Справочник кадровика. КАДРОВИК.UA»;
  • Шамбир Н. В.,заведующий секретариатом Комитета Верховной Рады Украины по делам ветеранов, участников боевых действий, участников антитеррористической операции и людей с инвалидностью;
  • Липчанская В. А.,шеф-редактор кадрового направления ИД «МЕДИА-ПРО», член Рабочей группы по доработке проекта Трудового кодекса Украины при Комитете Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения, автор публикаций по трудовому законодательству и кадровому делу;
  • Харечко О. А., главный редактор кадрового направления и газеты «Кадры и зарплата», вице-президент ВОО «Всеукраинская ассоциация кадровиков», член Общественного совета при Комитете Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения, автор публикаций по трудовому законодательству и кадровому делу;
  • Рашкевич И. А., главный правовой инспектор труда Киевского городского совета профсоюза работников инновационных и малых предприятий Украины, заслуженный работник профсоюзов Украины;
  • Максимчук В. С., руководитель правления социального страхования и пенсионного обеспечения аппарата Федерации профсоюзов Украины.

Исходные данные:

Язык издания: украинский
Формат (размер): 165 x 235 мм
Объем: 80 с.
Периодичность: выходит раз в квартал

№ 1, 2016 – КАДРОВОЕ делопроизводство в образцах: принимаем и увольняем работников. Практические рекомендации

В первой части издания рассматриваются правила принятия на работу, проанализирована пошаговая процедура заключения трудового договора, согласование его условий и формы, а также даются примеры оформления этого документа. Отдельно изложены требования относительно принятия на работу по контракту.

Вторая часть посвящена увольнениям с работы. Рассматриваются основные правила и основания прекращения трудового договора, приведены особенности увольнения работников.

Легко воспринять материал поможет большой объем образцов документов. Также приводятся соответствующие образцы записей в трудовой книжке.

 

№ 2, 2016 – ВСЕ О СОЗДАНИИ структурных подразделений на предприятии. Нормативная база, образцы документов, примеры создания

Материалы этого спецвыпуска станут для кадровиков своеобразным справочником, который имеет целью помочь им в работе при решении различных вопросов, связанных с созданием или реорганизацией структурных подразделений на предприятии.

В спецвыпуске приведены примеры документов, регулирующих деятельность разных структурных подразделений на предприятии (Положений об определенном структурном подразделении или извлечений из них), как для традиционных структурных подразделений – отдел кадров или отдел сбыта, так и для более современных – например, отдел по управлению рисками или отдел инвестиций и новаций.

 

№ 3, 2016 – НОВОЕ В СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ по временной потере трудоспособности. Заполнение и оплата листка нетрудоспособности при разных ситуациях

С учетом положений законодательных и подзаконных актов, ситуаций из практики и значительного опыта работы в системе социального страхования, будут освещены, в частности, следующие вопросы:

• требования к оформлению и выдаче листка нетрудоспособности, порядок его разработки и решения спорных вопросов;
• правовые основы деятельности комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию, ее полномочия и функции;
• порядок определения размера страхового стажа, с учетом которого определяется размер пособия по временной потере трудоспособности;
• определение размера пособия по временной потере трудоспособности и пособия по беременности и родам и др.

 

№ 4, 2016 – ПЕНСИИ по-новому

В сфере пенсионного обеспечения постоянно происходят изменения. Одним из таких является новая редакция ст. 62 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», которую законодатель предлагает изложить в следующей редакции:

«Основным документом, подтверждающим стаж работы, является информация по персонифицированным данным работника, подтверждающая уплату взносов на социальное страхование. За период до 2004 года наличие трудового стажа может быть подтверждено трудовой книжкой. Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается Кабинетом Министров Украины».

Как видим, трудовые книжки могут быть отменены. Об этих и других новациях в сфере пенсионного обеспечения по состоянию на ноябрь 2016 года – в спецвыпуске.

№ 1, 2017 – Переписка и организация работы со служебными письмами (автор Е. М. Загорецкая)

Служебные письма – это обобщенное название большой группы управленческих документов, которые являются основным средством обмена информацией юридических лиц между собой, а также с гражданами.

Письма составляют по всем вопросам управленческой деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, а также физических лиц – предпринимателей. Письма имеют разное назначение, а поэтому существует немало видов и разновидностей служебных писем.

В спецвыпуске рассмотрим классификацию служебной переписки, примеры оформления текстов наиболее распространенных видов писем, требования к изготовлению бланка письма, а также этапы работы с входящей и исходящей корреспонденцией.

 

№ 2, 2017 – Организация и обеспечение безопасности труда (автор Н. А. Лысюк)

В спецвыпуске освещены основные направления реализации государственной политики, направленной на защиту жизни и здоровья человека в процессе его трудовой деятельности: базовые нормы законодательства и их актуальные изменения; гарантии прав на охрану труда (при приеме на работу, во время работы, льготы и компенсации); организационные меры (управление охраной труда, службы охраны труда, медицинские осмотры, обучение); контрольно-надзорная деятельность (проверки, расследования, сотрудничество с работодателями, разрешительная деятельность); нормативно-правовое обеспечение безопасности и гигиены труда.

Особое внимание уделено применению рискоориентированного подхода к оценке состояния охраны труда на производстве, процедурам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, оптимизации расходов на охрану труда.

 

№ 3, 2017 – Подбор персонала на предприятии: основные этапы, методы, документация (автор А. П. Клименко)

Трудно себе представить более важное направление работы для кадровой службы или службы по работе с персоналом на любом предприятии, в учреждении или организации, чем отбор нужного персонала. От правильно подобранного персонала в значительной степени будут зависеть как эффективная деятельность всего предприятия, так и «беспечность» дальнейшей работы самой кадровой службы. И это вполне понятно, потому что когда у предприятия «лучшие» работники (с точки зрения их образовательной и профессиональной квалификации, опыта работы, соответствия специфике предприятия и т.д.), то и предприятию легче стать лидером среди других аналогичных предприятий соответствующей сферы деятельности, преодолеть своих конкурентов и увеличить собственные доходы.

Поэтому, чтобы допустить как можно меньше ошибок при подборе персонала, соответствующим работникам кадровой службы, в частности, следует хорошо знать:

• как правильно организовать процесс подбора персонала;
• этапы процесса подбора персонала;
• методы и источники для поиска нужных работников;
• как оценить соответствие найденных кандидатов имеющимся вакансиям;
• какие документы необходимо подготовить в процессе подбора персонала.

Следовательно, вышеперечисленные вопросы и не только будут рассматриваться в материалах данного спецвыпуска, который может стать для кадровиков своеобразным справочником. Вместе с тем справочник имеет целью помочь кадровикам в работе при решении всевозможных проблем, связанных с процессом подбора персонала на предприятии.

 

№ 4, 2017 – Аудит кадровой документации (автор А. П. Клименко)

Правильное составление и оформление кадровых документов является одной из основных задач кадровой службы. Всем кадровикам также известно, что документация должна вестись согласно определенным правилам. Соответствие документации таким правилам, в частности требованиям определенных нормативно-правовых актов, обезопасит предприятие, учреждение, организацию как от всевозможных штрафов со стороны контролирующих органов, так и от различных трудовых споров с работниками.

Именно для выяснения соответствия имеющейся на предприятии кадровой документации указанным нормативно-правовым или нормативно-техническим актам и нужен аудит кадровой документации, который поможет определить, какой документации в кадровой службе предприятия не хватает, а какую следует доработать или в установленном порядке исправить.

Как же правильно организовать аудит кадровой документации, какой он бывает, когда и почему его надо проводить, какие именно документы должны быть в кадровой службе предприятия, как они должны быть оформлены и на основании чего? На все эти и другие вопросы касаемо аудита кадровой документации читатели смогут найти ответы в материалах данного спецвыпуска.

№ 1, 2018 — Государственный надзор и контроль

Спецвыпуск посвящен правовым и организационным принципам государственного надзора в сфере хозяйственной деятельности; основаниям проведения инспекционных посещений; типичным нарушениям законодательства о труде; ответственности за нарушение законодательства о труде; документам, которые составляют инспекторы труда по результатам инспекционных посещений. Также в спецвыпуске приведена новая форма акта инспекционного посещения (невыездной инспекции). Это издание заинтересует, в частности, руководителей предприятий, работников кадровых служб, менеджеров по работе с персоналом.


№ 2, 2018 — Подбираем названия должностей и профессий

Желаете научиться безупречно подбирать наименование профессий и должностей, с легкостью и без ошибок разрабатывать штатные расписания и должностные (рабочие) инструкции? Это просто, если умеете пользоваться «Классификатором профессий».

В спецвыпуске рассматриваются подходы к надлежащему применению национальных стандартов в сфере классификации профессий, квалификации должностей и работ, некоторые аспекты квалификационных требований относительно использования образовательно-квалификационных уровней и соответствующих специальностей и направлений подготовки. Читатели смогут ознакомиться с конкретными подходами к применению профессиональных названий работ на практике. С помощью норм и правил, изложенных в издании, каждый сможет научиться правильно вносить изменения в документацию предприятия в случае изменений в названии профессий и должностей, а также делать соответствующие записи в трудовые книжки работников.


№ 3, 2018 — Должностные (рабочие) инструкции

Считаете, что проще работать без должностной (рабочей) инструкции, чем ее разработать? Автор спецвыпуска убедит вас, что составлять должностные (рабочие) инструкции не трудно, но необходимо.

В спецвыпуске представлены нормативные документы, которые помогут правильно  разработать  должностные (рабочие) инструкции (далее — ДИ), структурировать ДИ и  правильно внести изменения в ДИ, Также в издании изложены практические рекомендации подразделениям (работникам), на которых возлагаются обязанности по составлению ДИ, разъясняется порядок утверждения, места и сроков хранения ДИ. Детально рассматриваются структура ДИ, вопросы относительно внесения изменений и дополнений в ДИ, приводятся примеры решения конфликтных ситуаций между администрацией и работниками при применении ДИ и освещаются другие не менее важные кадровые вопросы. Также в издании содержатся рекомендации относительно надлежащего применения отраслевых выпусков Справочника квалификационных характеристик профессий работников при составлении ДИ.


№ 4, 2018 — Отчетность работодателя

Подача отчетов в государственные органы — важная и ответственная работа. В спецвыпуске рассмотрены основные отчеты, которые подает работодатель; приведен перечень отчетов в органы государственной статистики, государственной службы занятости, Фонда социальной защиты инвалидов, военных комиссариатов; детально описан порядок, сроки и периодичность предоставления каждого отчета; на примерах продемонстрировано, как правильно заполнять формы отчетов; осветвлен вопрос об ответственности за непредоставление отчетов и предоставление их недостоверными, не в полном объеме, не по форме, предусмотренной отчетно-статистической документацией, или с опозданием.

Вас может заинтересовать