Дистанционный курс повышения квалификации по управлению в сфере трудовых отношений для профессионалов кадрового дела и HR-менеджмента (уровень Аdvanced)
Кадровикам и эйчарам

Дистанционный курс повышения квалификации по управлению в сфере трудовых отношений для профессионалов кадрового дела и HR-менеджмента (уровень Аdvanced)

Информационная поддержка: (044) 507-2226, (073) 305-8016
Е-mail: seminar@mediapro.com.ua

Преимущества дистанционного обучения:
• знания, которые помогут защитить вас и предприятие от штрафов и ошибок;
• перспектива профессионального развития и карьерного роста;
• полная и комплексная информация для эффективной работы;
• сопровождение ведущим экспертом в ходе учебного процесса;
• документ государственного образца, подтверждающий прохождение курсов повышения квалификации;
• экономия времени (работаете в привычном для себя режиме);
• экономия средств (не тратите деньги на проезд и проживание).
Цена за минимальный срок подписки 5600 грн
Описание

Описание программы «Дистанционный курс повышения квалификации по управлению в сфере трудовых отношений для профессионалов кадрового дела и HR-менеджмента (уровень Аdvanced)»

акция

Подробности

Старт обучения: 3 декабря 2018 года
Продолжительность курса: 3 месяца

Для кого:

  • для начальников отдела персонала, отдела кадров, юристов;
  • для менеджеров по персоналу.

Внимание! Ограничения по количеству участников — до 20 человек.

Требования к участникам курса:

  • опыт работы по специальности от 3-х лет;
  • опыт управленческой работы;
  • образование высшее.

За два рабочих дня до определенной даты старта курса, при условии своевременной оплаты курса, слушателю направляется на электронную почту информационное письмо с графиком проведения курса и доступом к электронной платформе с информационно-учебными материалами на время прохождения курса.

Курс предусматривает вступительный практикум в форме вебинара.

Консультации по вопросам участников будут проводиться по телефону и с помощью средств электронной связи.

Курсом предусматривается итоговый контроль знаний и умений слушателя в форме зачетного тестирования. О дате, времени и способе проведения зачетного тестирования сообщается дополнительно на электронную почту слушателя курса.

По результатам успешной сдачи тестирования выдается:

1. Свидетельство государственного образца;
2. Сертификат Всеукраинской ассоциации кадровиков об уровне квалификации «Аdvanced».

Курс состоит из 20 тем.

Темы модулей были выбраны организаторами с учетом ограниченных временных, человеческих ресурсов, их важности и актуальности на сегодняшний день. Материальное обеспечение модулей осуществляется экспертами-юристами и правоведами.

Онлайн-курс по УПРАВЛЕНИЮ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ является инновационным, основанным на современных подходах и опыте экспертов-преподавателей.

Программа

1.

Современное делопроизводство и его кадровые особенности

  • Общие принципы делопроизводства и требования к составлению печатных и электронных документов.
  • Принципы и практика написания заявлений.
  • Номенклатура дел: разработка и применение.
  • Сроки хранения документов на предприятии и порядок уничтожения документов на предприятии.

БОНУС: Образец инструкции по делопроизводству 

2.

Дайджест изменений трудового законодательства: особенности переходного периода

 

3.

Локальные акты работодателя

  • Коллективный договор — от разработки до отчета о выполнении.
  • Правила внутреннего трудового распорядка: особенности составления и исполнения.
  • Положение на предприятии: есть ли необходимость в таком документе.

4.

От структуры предприятия в штатном расписании до профессий (должностей) отдельного работника

  • Структура предприятия: в каком документе она будет отображаться.
  • Требования к штатному расписанию и особенности его составления.
  • Утверждение штатного расписания и алгоритм внесения изменений в него по законодательству и по волеизъявлению работодателя.
  • Алгоритмы действий кадровика после изменений штатного расписания.
  • Подбор названия должности — важное дело с перспективой на будущее: учимся работать с Классификатором профессий.
  • Спецпроект: профессиограммы.

5.

Возникновение и оформление трудовых отношений

  • Особенности начала трудовых отношений.
  • Полученное заявление: дань традиции или необходимость.
  • Применение письменной формы трудового договора: нагрузка или требование закона.
  • Уведомление ГФС о приеме на работу работника: требования законодательства и достижения практики.
  • Прием на работу: пакет документов работника и работодателя.

6.

Работа, ее виды, особенности оформления

  • Основное место работы: для чего оно необходимо и где его искать.
  • Совместительство: права работника и работодателя, виды и оформление.
  • Срочные трудовые договоры и сезонные работы: находим отличия.
  • Установление испытательного срока.
  • Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними.
  • Совмещение: дополнительная работа и ее оформление.

7.

Рабочее время, его виды, регулирование и документирование

  • Отдых во время работы: разновидности и учет.
  • Особенности установления суммированного рабочего времени: преимущества работника и работодателя.
  • Гибкий режим рабочего времени: удобно всем сторонам трудового договора.
  • Дистанционная работа: как организовать в условиях отсутствия правового регулирования.

8.

Время отдыха: не нарушаем прав работников

  • Отпуска как право и как льгота: виды, сроки, документальное оформление.
  • Отпуска работникам с детьми в возрасте от рождения до совершеннолетия: особенности предоставления и жизненные ситуации.
  • Выходные и перерывы: что засчитать как рабочее время.

9.

Отпуска: виды, продолжительность оформления

  • Ежегодные отпуска: документооборот и основания предоставления.
  • Отпуска без сохранения заработной платы: предоставление без проблем и ошибок.
  • Особенности компенсации отпусков при увольнении и в процессе трудовых отношений.
  • Отпуска отдельным категориям работников и «льготные» отпуска.

10.

Отпуска при рождении ребенка и по уходу за ним

  • Права беременных женщин и женщин, имеющих детей.
  • Особенности предоставления и расчета отпуска по беременности и родам.
  • Осуществление ухода за ребенком до трех и шести лет: какой из отпусков социальный, а какой нет.
  • Отпуск работникам, имеющим детей: все категории и их сочетание.

11.

Расторжение трудового договора: порядок оформления

  • Определение дня увольнения работника: для чего оно имеет значение.
  • Классификация оснований для увольнения: алгоритм действий зависит от инициатора.
  • Готовим документы и рассчитываемся с долгами перед работником.
  • Не увольнение: основания для прекращения работы

12.

Взаимоотношения после увольнения

  • Дело до суда не дошло: порядок признания работодателем ошибки при увольнении.
  • Восстановление работника на работе по решению суда.
  • Восстановление с трудностями: невыполнение решения о восстановлении работником или работодателем.

13.

Документооборот кадровика

  • Журналы учета и требования к их ведению.
  • Кадровые приказы: правила составления.
  • Личное дело: нормативное регулирование и устоявшаяся практика.
  • Личная карточка формы № П-2: правила заполнения.

14.

Все о трудовых книжках: ведение, хранение, помощь при восстановлении

  • Трудовая книжка впервые: на что надо обратить внимание.
  • Внесение записей в трудовые книжки.
  • Исправление ошибок.
  • Выполнение решений суда и записи о них в трудовые книжки.
  • Поощрения и повышение квалификации.
  • Учет трудовых книжек

15.

Поощрения и наказания работников

  • Виды поощрений и порядок применения: когда КЗоТ не работает.
  • Дисциплинарное взыскание: алгоритм применения.
  • Рамки материальной ответственности работника: как не посягнуть на лишнее.
  • Отстранение от работы: заметки кадровика.

16.

Больничные листы для кадровика: заметки на каждый день

 

17.

Военный пакет

  • Особенности ведения воинского учета: алгоритм.
  • Взаимодействие с военкоматом: мобилизованные, «срочники», резервисты.
  • Особенности трудовых отношений с мобилизованными работниками, их дополнительные права.
  • Ответственность.

18.

Работа и обучение: кадровые аспекты

  • Стажировка и прохождения практики: особенности оформления.
  • Обучение сотрудников: особенности предоставления отпусков.

19.

Командировки — также работа

  • Понятие командировки и ее оформление.
  • Особенности оплаты труда во время командировки.

20.

Статистика — также работа кадровика: учет кадров и отчетность

 

Эксперт

ВИКТОРИЯ ЛИПЧАНСКАЯ,
шеф-редактор кадрового направления ИД «МЕДИА-ПРО», член Рабочей группы по доработке проекта Трудового кодекса Украины при Комитете Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения, ведущий эксперт Всеукраинской ассоциации кадровиков, эксперт портала «КАДРОВИК-онлайн», автор публикаций по трудовому законодательству и кадровому делу, юрист по специальности.

 

Информационная поддержка:

Тел.: (044) 507-2226, (073) 305-8016
Е-mail: seminar@mediapro.com.ua

Вас может заинтересовать