«КАДРЫ и ЗАРПЛАТА» 2022
Спецвипуск

«КАДРЫ и ЗАРПЛАТА» 2022

 I кв. Рабочее время: виды и использование

  • Понятие рабочего времени в законодательстве не определено, но от этого оно имеет не меньшее значение, чем другие существенные условия труда. Фактически за выполнение своих должностных обязанностей в определенное время работник и получает заработную плату. От того, в какое рабочее время в зависимости от его нормирования и распределения в течение суток или иного календарного периода работник выполняет свою трудовую функцию, будет зависеть и его оплата труда.

 II кв. Перевод работника по согласию и без

  • В трудовых отношениях между работником и работодателем наступает момент, когда нужно перевести работника на другую должность или в силу обстоятельств поручить работнику другую работу. Такая работа может быть предусмотрена трудовым договором или не предусмотрена ним вообще. Главное — в любом случае правильно зафиксировать и оформить документально.

 III кв. Применение Классификатора профессий

  • В штатном расписании обязательно указываются названия должностей (согласно Классификатору профессий), численность персонала и оклады по каждой профессии. Чтобы облегчить работу лиц, которые будут подавать отчет, в штатном расписании уместно также указывать правильные названия и коды профессий. Но для того, чтобы их указывать правильно, надо уметь пользоваться Классификатором профессий.

 IV кв. Кадровые документы вновь созданного предприятия

  • Когда создается новое предприятие, владелец и/или директор этого предприятия занимаются прежде всего регистрационными и уставными документами будущего предприятия. При этом очень часто забывают о важных моментах определения количественного и качественного состава работников, то есть о том, кто конкретно будет работать на этом предприятии, а также как регламентировать работу с помощью локальных актов.
Цена за минимальный срок подписки 0 грн
Купить
Вас может заинтересовать