Журнал «Менеджер по персоналу» № 8, 2016
0 800 219 977
(067) 317-5886
(093) 904-1417
podpiska@mediapro.com.ua
ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО
СТРАТЕГИИ
Татьяна ПЕТРУК
Формула изменений
Стратегическая цель ПАО «Укртелеком» — стать коммерчески успешной организацией, оператором первого выбора для клиентов и лучшим работодателем для сотрудников. Хочу поделиться опытом масштабных трансформаций, через которые проходит бывшее государственное предприятие
ТЕХНОЛОГИИ
Виола МАТРОСОВА
Эйчар в стиле кайдзен
В нашей компании кайдзен инкорпорирован во все технологические и бизнес-процессы. Как и все сотрудники JTI, я принимаю философию бережливого производства, а как HR-директор на своем месте прилагаю все усилия для того, чтобы HR-служба действовала в русле общей стратегии улучшений
Татьяна ШЕРМАН
От «центра затрат» к «центру прибыли»
В сегодняшней нестабильности шекспировская дилемма «быть или не быть?» трансформируется в вопрос: «Урезать или не урезать бюджет на обучение персонала?» Многие крупные компании Украины идут по пути сокращения финансирования, но есть и те, кто, наоборот, придерживается стратегии роста (!) вложений в людей, рассматривая это как инвестиции, а не затраты
Юлия РОМАНЦОВА
Создаем команду победителей
Одна из основных задач руководителя — создать команду, которая нацелена на успех и знает, как его добиться. Лидеры бизнеса, вне зависимости от страны, в которой они работают, сферы деятельности, количества сотрудников и других факторов, особое внимание уделяют обучению сотрудников. Это важнейшее условие эффективности компании и отличный способ мотивировать коллектив.
Дмитрий СУЧКОВ
Исследование эффективности мотивационных программ
Как сообщить сотрудникам о корпоративных программах мотивации таким образом, чтобы заинтересовать их, не запутать схемами и процентами? Для эйчара это важная задача, ведь даже самая взвешенная и кастомизированная программа не будет работать, если сотрудники не понимают ее логики
Елена БОЛОБАН
Найти общий язык
Налаживание успешных коммуникаций между подразделениями компании — по-прежнему актуальная проблема. Это и неудивительно, ведь от правильно выстроенных взаимоотношений зависит качество и оперативность выполнения задач/проектов/услуг
ИНСТРУМЕНТЫ
Алексей КАТАСОНОВ
Риски переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые
Во время общения HR-специалисты часто задают мне вопрос: «Можно ли рассматривать гражданско-правовые отношения как альтернативу трудовым?» Возможно, это более эффективный вариант для бизнеса? Тем более, европейский опыт показывает: использование самозанятых лиц — хороший «заменитель» традиционного наемного труда
ПРОФЕССИОНАЛЫ
Валерий МАРЦИНОВИЧ
Лидеры будущего
Я работаю в глобальной компании, поэтому в командировках провожу больше времени, чем в киевском офисе. Какие сегодняшние тренды определят будущее нашей профессии завтра? Как эйчару дальше строить свою карьеру? Есть ли вообще перспективы у нашей профессии?
Сергей ПАРФЁНОВ
Технологические аспекты зомбирования
В последние годы все чаще приходится сталкиваться с термином «зомбирование», который применяют для описания своеобразных стойких изменений психики у людей, попавших в деструктивный психокульт или маргинальные политические движения. А что думает о сектах современная медицина?