КАДРОВИК.UA №5 (травень 2020 р.)
Живий журнал

КАДРОВИК.UA №5 (травень 2020 р.)

Триває карантин, не спиняється потік питань щодо трудових відносин у його умовах, і редакція журналу «КАДРОВИК.UA», як і завжди, приходить на допомогу із чіткими достовірними відповідями на найбільш гострі, найбільш спірні питання «карантинного періоду».
Ціна за мінімальний термін передплати 444 299 грн
Придбати
Опис

Опис для видання «КАДРОВИК.UA №5 (травень 2020 р.)»

 

 

 

Прайм-тема травневого номеру — «Дистанційна робота: визначення, оформлення, оплата».
Розпочнемо з того, що ще донедавна Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП) не містив поняття дистанційної роботи. І тільки у березні 2020 року ухвалено Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)» від 30 березня 2020 року № 540-IX (далі — Закон № 540), яким регламентовано гнучкі форми організації праці та дистанційну роботу.
Отже, нове поняття у законодавстві — нові правила дії, нові вимоги, нові документи. Авторка матеріалу, шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО», Вікторія Ліпчанська надає усі відповіді:

  • Які зміни відбулися в законодавстві щодо дистанційної роботи?
  • Як оформити дистанційну роботу? 
  • Як запровадити дистанційний режим роботи при укладенні трудового договору?
  • Як запровадити дистанційний режим роботи, коли трудові відносини вже тривають?
  • Для кого можна запровадити дистанційну роботу?
  • Хто має переважне право на роботу вдома?
  • Які правила розподілу робочого часу?
  • Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?
  • Як оплачувати дистанційну роботу?
  • Що потрібно зробити для організації дистанційної роботи держслужбовця? Новації для держслужбовців 

Окрім теорії та роз’яснень наведемо й зразки трудового договору та наказу про дистанційну (надомну) роботу із прикладами заповнення, зразок заяви про встановлення роботи вдома на умовах неповного робочого часу, зразок наказу про встановлення неповного робочого дня. Зразок наказу про запровадження дистанційної роботи під час встановлення карантину. 

Схеми, таблиці та інфографіка допоможуть систематизувати і засвоїти отриману інформацію.

Також у номері розкриваємо тему сумісництва. На прикладі реальних ситуацій ви отримаєте відповіді на питання:

  • Як оформити суміщення посад керівників структурних підрозділів?
  • Який розмір доплати за суміщення професій (посад)?
  • Які умови скасування суміщення професій (посад)?
  • Як призначити виконувача обов’язків директора комерційного за вакантною посадою?
  • Як покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього директора на його заступника?
  • Хто не має права на доплату за сумісництвом?

В інфотеках коротко викладено відповіді на найгостріші запитання карантинного періоду:
• Медичні огляди в період карантину: проводити чи ні?
• Самоізоляція не для всіх: чи можуть працювати особи 60+?

У рубриці «Кадроконспект» подано умовні позначення відпрацьованого часу та причин неявок у період карантину.

Разом з експертами розробляємо штатний розпис закладу охорони здоров’я при реорганізації та дізнаємося, як призначити бригадира 

Постійний експерт «гарячої лінії» Галина БІЛОТКАЧ відповідає на запитання наших читачів:

  • Чи може надаватися на підприємстві додаткова відпустка із збереженням заробітної плати члену добровільної пожежної охорони?
  • Чи може працівник звільнитися за власним бажанням у період поновлення його на роботі?
  • Працівник перебував на «лікарняному» 162 календарних дні. Скільки днів «лікарняного» підлягають оплаті?
  • Чи може працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, звільнитися з власної ініціативи до закінчення строку трудового договору?
  • Якої тривалості можна приєднати працівниці щорічну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і чи залежить вона від відпрацьованого часу (перший рік роботи на підприємстві)? 
  • Чи можна звільнити з роботи сумісника (державне підприємство), якщо на його місце приймається постійний працівник?
  • Чи може працівник звільнитися в останній день відпустки в період оголошення карантину?

Відповіді незмінно містять посилання на нормативно-правову базу та доповнені зразками документів.

І звичайно, традиційно у номері моніторинг законодавства та кадровий календар на місяць із нагадуваннями про подання звітів, свята та визначні дати.

 

«КАДРОВИК.UA», № 5/2020 — джерело професійних знань та інструкція з кадрових дій. 


Тільки зараз номер можна придбати за вигідною ціною — 297 грн. (звичайна ціна 444 грн.)

Акційна ціна дійсна до 15.05.2020.

Формат видання: електронна версія у форматі Живого журналу за посиланням https://e.kadrovik.ua/ з доступом до НПБ та завантаженням документів на свій комп’ютер.

_____________________________________________________________________

Що таке наш Живий журнал «КАДРОВИК.UA»?

Це ВЕБВЕРСІЯ ВИДАННЯ «КАДРОВИК.UA» з додатковими сервісами та зручностями.

У Живому журналі «КАДРОВИК.UA» ми втілили сучасність, практичність та головне! ДОСТОВІРНІСТЬ професійної інформації.

А саме:
1.    Ви зможете читати тільки ЕКСКЛЮЗИВНІ СТАТТІ, яких не знайдете більше ні на одному ресурсі.
2.    Усі статті ВІЗУАЛІЗОВАНО ІНФОГРАФІКОЮ Й ТАБЛИЦЯМИ: дуже легко читати про складне.
3.    Зручний та потрібний ЩОМІСЯЧНИЙ ВИРОБНИЧИЙ КАЛЕНДАР в сучасному дизайні.
4.    ІНТЕРАКТИВНИЙ ПОШУК за виданням: з ним ви легко найдете будь-яку потрібну інформацію.
5.    НОРМАТИВНО-ПРАВОВА БАЗА: всі необхідні локальні документи в одному місці.
6.    Випуски ДКХП завжди під рукою у потрібний час.
7.    Актуальна редакція КЛАСИФІКАТОРА ПРОФЕСІЙ, яку не знайти у друкованому вигляді, є у нас.
8.    У розділі «ПРОФЕСІОГРАМИ» зібрано описи посад, які допоможуть у написанні будь-якої вакансії.
9.    УСІ ЗРАЗКИ ТА ШАБЛОНИ НАКАЗІВ, ЗАЯВ, ТА ІНШИХ ДОКУМЕНТІВ у журналі та під завантаження у ВОРДІ: це зручно, ніяких турбот з документоведенням.
10.    Матеріали мають АКТИВНІ ПОСИЛАННЯ НА НПА, що дає можливість швидкого переходу до самого НПА актуальної чинної редакції.
11.    Матеріли видання згруповані за ТЕМАМИ цікавим методом, враховуючи потреби кадровика при пошуку необхідної інформації на рівні інтуїції.
12.    СТАТТІ МОЖНА ПОМІЧАТИ ЯК «УЛЮБЛЕНІ» і створювати свої добірки матеріалів.
13.    Звертайтесь на ГАРЯЧУ ЛІНІЮ ЗА ТЕЛЕФОНОМ до експерта і в особистій розмові поставте всі запитання.
14.    Отримуйте ІНДИВІДУАЛЬНІ ПИСЬМОВІ КОНСУЛЬТАЦІІ, звертаючись до експерта на електронну пошту.
 


 

Придбати
Вас може зацікавити