Дистанційний курс підвищення кваліфікації з управління у сфері трудових відносин для професіоналів кадрової справи та HR-менеджменту (рівень Аdvanced)
Семінари, тренінги, курси, вебінари

Дистанційний курс підвищення кваліфікації з управління у сфері трудових відносин для професіоналів кадрової справи та HR-менеджменту (рівень Аdvanced)

Інформаційна підтримка: (044) 507-2226, (073) 305-8016
Е-mail: seminar@mediapro.com.ua

Переваги дистанційного навчання:
• убезпечуєте себе та підприємство від штрафів і помилок!
• отримуєте перспективу професійного розвитку та кар’єрного росту!
• повну і комплексну інформацію для ефективної роботи;
• супровід провідним експертом протягом навчального процесу;
• документ, що підтверджує високий рівень знань;
• економію часу (працюєте у звичному для вас режимі);
• економію коштів (не витрачаєте гроші на переїзд, на проживання).
Ціна за мінімальний термін передплати 5600 грн
Опис

Опис програми «Дистанційний курс підвищення кваліфікації з управління у сфері трудових відносин для професіоналів кадрової справи та HR-менеджменту (рівень Аdvanced)»

Подробицi

Старт навчання групи другого набору: 15 серпня 2018 року
Тривалість курсу: 3 місяці

Для кого:

  • для начальників відділу персоналу, відділу кадрів, юристів;
  • для менеджерів з персоналу.

Увага! Обмеження за кількістю учасників — максимум 20 осіб.

Вимоги до учасників курсу:

  • досвід роботи за фахом від 3-х років;
  • досвід управлінської роботи;
  • освіта вища.

За два робочих дні до визначеної дати старту курсу, за умови своєчасної оплати курсу, слухачеві надсилається на електронну пошту інформаційний лист із графіком проведення курсу та доступом до електронної платформи з інформаційно-навчальними матеріалами на час проходження курсу. 

Курс передбачає вступний практикум в формі вебінару.

Консультації за питаннями учасників будуть здійснюватися за телефоном та засобами електронного зв’язку.

Курсом передбачається підсумковий контроль знань та вмінь слухача у формі залікового тестування. Про дату, час та спосіб проведення залікового тестування повідомляється додатково на електронну пошту слухача курсу.

За результатами успішно складеного тестування видається:

1. Свідоцтво державного зразка;
2. Сертифікат Всеукраїнської асоціації кадровиків про рівень кваліфікації «Аdvanced».

Курс складається з 20 тем.

Теми модулів було обрано організаторами з врахуванням обмежених часових, людських ресурсів, їхньої важливості та актуальності на сьогодні.
Матеріальне забезпечення модулів здійснюється експертами-правниками та юристами.

Онлайн курс з УПРАВЛІННЯ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН є інноваційним, заснованим на сучасних підходах та досвіді експертів-викладачів.

Програма

1.

Сучасне діловодство та його кадрові особливості

  • Загальні принципи діловодства та вимоги до складання друкованих та електронних документів.
  • Принципи та практика написання заяв.
  • Номенклатура справ: розроблення та застосування.
  • Строки зберігання документів на підприємстві та порядок знищення документів на підприємстві.

БОНУС: Зразок інструкції з діловодства 

2.

Дайджест змін законодавства про працю: особливості перехідного періоду

 

3.

Локальні акти роботодавця

  • Колективний договір: від розроблення до звіту про виконання.
  • Правила внутрішнього трудового розпорядку: особливості створення та виконання.
  • Положення на підприємстві: чи є потреба у такому документі

4.

Від структури підприємства у штатному розписі до професій (посади) окремого працівника

  • Структура підприємства: у якому документі вона має відображатися.
  • Вимоги до штатного розпису та особливості його складання.
  • Затвердження штатного розпису та алгоритм внесення змін до нього за законодавством та за волевиявленням роботодавця.
  • Алгоритми дій кадровика після змін штатного розпису.
  • Добір назви посади — важлива справа з перспективою на майбутнє: вчимося працювати з Класифікатором професій.
  • Спецпроект: професіограми

5.

Виникнення та оформлення трудових відносин

  • Особливості початку трудових відносин.
  • Отримана заява: данина традиції чи необхідність.
  • Застосування письмової форми трудового договору: навантаження чи вимога Закону.
  • Повідомлення ДФС про прийняття на роботу працівника: вимоги законодавства та надбання практики.
  • Прийняття на роботу: пакет документів працівника та роботодавця

6.

Робота, її види, особливості оформлення

  • Основне місце роботи: для чого воно потрібне та де його шукати.
  • Сумісництво: права працівника та роботодавця, види та оформлення.
  • Строкові трудові договори та сезонні роботі: знаходимо відмінності.
  • Встановлення випробування.
  • Особливості  трудових відносин з неповнолітніми.
  • Суміщення: додаткова робота та її оформлення

7.

Робочий час, його види, регулювання та документування

  • Відпочинок під ас робити: різновиди та облік.
  • Особливості встановлення підсумованого робочого часу: переваги працівника та роботодавця.
  • Гнучкий режим робочого часу: зручно всім сторонам трудового договору.
  • Дистанційна робота: як організувати в умовах відсутності правового регулювання

8.

Час відпочинку: не порушуємо прав працівників

  • Відпустки як право та як пільга: види, терміни, документальне оформлення.
  • Відпустки працівникам з дітьми віком від народження до повноліття: особливості надання та життєві ситуації.
  • Вихідні та перерви: що зарахувати як робочий час

9.

Відпуски: види, тривалість оформлення

  • Щорічні відпустки: документообіг та підстави надання.
  • Відпустки без збереження заробітної плати: надання без проблем та помилок.
  • Особливості компенсації відпусток при звільненні та в процесі перебування у трудових відносинах.
  • Відпустки окремим категоріям працівників та «пільгові» відпустки

10.

Відпустки при народженні дитини та у разі догляду за нею

  • Права вагітних жінок та жінок, які мають дітей.
  • Особливості надання та розрахунку відпустки по вагітності та пологам.
  • Здійснення догляду за дитиною до трьох та шести років: яка з відпусток соціальна, а яка ні.
  • Відпустка працівникам, які мають дітей: всі категорії та їх поєднання

11.

Розірвання трудового договору: порядок оформлення розірвання трудового договору

  • Визначення дня звільнення працівника: для чого воно має значення.
  • Класифікація підстав для звільнення: алгоритм дій залежить від ініціатора.
  • Готуємо документи та розраховуємося з боргами перед працівником.
  • Не звільнення: підстави для припинення роботи

12.

Взаємовідносини після звільнення

  • Справа до суду не дійшла: порядок визнання роботодавцем помилки у звільненні.
  • Поновлення працівника на роботі за рішенням суду.
  • Поновлення зі складнощами: невиконання рішення про поновлення працівником або роботодавцем

13.

Документообіг кадровика

  • Журнали обліку та вимоги до їх ведення.
  • Кадрові наказ: правила складання.
  • Особова справа: нормативне регулювання та стала практика.
  • Особова карта форми № П-2: правила заповнення

14.

Все про трудові книжки: ведення зберігання, допомога при відновленні

  • Трудова книжка вперше: на що треба звернути увагу.
  • Внесення записів до трудових книжок.
  • Виправлення помилок.
  • Виконання рішень суду та записи про них до трудових книжок.
  • Заохочення та підвищення кваліфікації.
  • Облік трудових книжок

15.

Заохочення та покарання працівників

  • Види заохочень і порядок застосування: коли КЗпП не працює
  • Дисциплінарне стягнення: алгоритм застосування
  • Межі матеріальної відповідальності працівника: як не зазіхнути на зайве
  • Відсторонення від роботи: нотатки кадровика

16.

Лікарняні листи для кадровика:
нотатки на кожен день

 

17.

Військовий пакет

  • Особливості ведення військового обліку: алгоритм.
  • Взаємодія з військкоматом: мобілізовані, «строковики», резервісти.
  • Особливості трудових відносин з мобілізованими працівниками, їх додаткові права.
  • Відповідальність

18.

Робота та навчання: кадрові аспекти

  • Стажування та проходження практики: особливості оформлення
  • Навчання працівників: особливості надання відпусток

19.

Відрядження також робота

  • Поняття відрядження та його оформлення.
  • Особливості оплати праці підчас відрядження

20.

Статистика — також робота кадровика: облік кадрів та звітність

 

Експерт

ЛІПЧАНСЬКА ВІКТОРІЯ,
шеф-редактор кадрового напряму ВД «МЕДІА-ПРО», член Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу України при Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, провідний експерт Всеукраїнської асоціації кадровиків, експерт порталу «Кадровик-онлайн», автор публікацій з трудового законодавства та кадрової справи, юрист за фахом.

 

Інформаційна підтримка:

Тел.: (044) 507-2226, (073) 305-8016
Е-mail: seminar@mediapro.com.ua

Вас може зацікавити
КАДРОВИК-онлайн
Електронна система
КАДРОВИК-онлайн
350 грн