Журнал «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» № 10, 2018

Щоб замовити видання, зверніться у відділ передплати:
0 800 219 977
(067) 317-5886
(093) 904-1417

podpiska@mediapro.com.ua

МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА

ІНТЕРВ’Ю З ПРАКТИКОМ
Тетяна Янушкевич
Створення інспекцій з питань праці та зайнятості населення: шлях до децентралізації в Україні

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ
Людмила Сульженко
Молодий чи зрілий? Вікові обмеження на сучасному ринку праці

Ольга Тараканова
Заходи зі сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ
Олександр Клименко
Як привести у відповідність до КП назви посад у штатному розписі?

ПРАКТИКА КАДРОВИКА
Наталія Лук’янчук
Заява працівника vs штатний розпис: без чого неможливе прийняття на роботу

Анна Мілієнко-Самсонова
Коротко про головне: оформлення наказу про звільнення

НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ
Володимир Задорожній
Аморальний проступок як підстава звільнення працівника, що виконує виховні функції

КАДРОАУДИТ
Вікторія Ліпчанська
Перехід на літній/зимовий час: правильне ведення обліку

HR-КАБІНЕТ
Марія Спасібо
Кадрова політика на підприємстві: як та кого потрібно утримувати

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ
Олександр Носіков
Описи сучасних посад і професій

ТРУДОВІ СПОРИ
Лариса Сидорова
Конституційне право на достроковий вихід на пенсію повернуто

СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ
Микола Постернак
Нова форма заяви-розрахунку: правила заповнення і подання

КАДРОТЕКА
Успішне і неуспішне навчання в ЗВО: документуємо відсутність працівника на роботі в період сесії

ІНФОТЕКА
«Навчальна» відпустка: підстави, строки, особливості

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Галина БІЛОТКАЧ

Актуальні робочі ситуації

  • Як організувати вахтовий метод роботи?
  • Чи обов’язково назву посади відповідно до КП застосовувати із дужками?
  • Чи можна у зв’язку з виробничою необхідністю надати відпустку без збереження заробітної плати більшої тривалості, ніж визначено законодавством?
  • Чи потрібно повідомляти Державну фіскальну службу України про працівників, з якими укладено цивільно-правові договори?
  • Чи має право працівниця на додаткову соціальну відпустку, якщо на попередньому місці роботи вона нею не скористалася і при звільненні їй не було виплачено компенсацію?
  • Який робочий рік зазначати в наказі при наданні працівниці додаткової соціальної відпустки?

Відповіді на ці та інші запитання — на сторінках журналу.

ЗАПИТАЙТЕ ФАХІВЦЯ

Вікторія ЛІПЧАНСЬКА

Запитання-відповідь

Шеф-редактор кадрового напряму групи компацій «МЕДІА-ПРО» відповідає на найпоширеніші запитання щодо надання додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, зокрема:

  • Якою має бути тривалість додаткової відпустки у зв’язку з навчанням у закладах, де навчальний процес має свої особливості?
  • .
  • У які терміни слід виплатити заробітну плату за час додаткової відпустки у зв’язку з навчанням?
  • .
  • Чи має право працівник, який навчається у вищому навчальному закладі, на оплату проїзду до місця навчання?
  • .
  • Як слід діяти, якщо додаткова відпустка у зв’язку з навчанням збігається із щорічною основною відпусткою?
  • .
  • Яку відпустку надати працівнику на роботі за сумісництвом на період «навчальної» відпустки за основним місцем роботи?
  • .
  • Чи має право на відпустку у зв’язку з навчанням працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
  • .